2011年5月26日上午10點，公司在會議室舉辦了設備科科長和堿回收車間主任競聘會。來自公司內(nèi)部各車間、科室的普通員工、中層干部共六人參加了競聘。公司董事長王紀超，常務副總王修朋，副總羅建平、羅江奇，生產(chǎn)部經(jīng)理劉保周，企管部經(jīng)理王凱峰，黨委書記游石韜，項目指揮部成員王啟軍，生產(chǎn)科長張孝華，工會副主席石建國擔任評委，會議由人事科科長張志英主持。

  董事長王紀超在競聘會上指出：公司舉辦這次競聘會，目的就是把有思想、會管理，能做好工作的人才選拔上來。競聘者要充分地表現(xiàn)自己，把真實的想法、做法及工作思路表達出來。祝參加競聘的同志沉著冷靜、發(fā)揮水平，預祝本次公開競聘取得圓滿成功！

  競聘者聽了王董事長的講話，倍受鼓舞，積極表現(xiàn)。參加設備科科長競聘的王兵、李良明兩位同志和參加堿回收車間主任競聘的曹洪全、陳俊、陳曉剛、孔雨塵四位同志分別就自己對設備科科長和堿回收車間主任的崗位職責、工作思路等方面進行闡述。接著，評委小組成員就每一位競聘者的競聘方案在企業(yè)文化、應聘職位工作設想、應聘職位的相關知識等方面對他們逐一開展提問，競聘者從容不迫地一一作答。Zui后，由評委小組成員打分，人事科匯總得出競聘結果。

  本次競聘是經(jīng)過精心準備，本著公開、公平、透明的原則進行的，通過競聘方式，不僅提高了公司廣大員工參與公司生產(chǎn)、經(jīng)營管理的積極性，更彰顯了公司領導在用人上的開明態(tài)度，為那些有能力、有經(jīng)驗又有志于從事管理工作的員工提供了一個更寬廣的舞臺。