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金思維美業(yè):不知不覺已經(jīng)開了美容院十幾年了,從當(dāng)年金思維做起到現(xiàn)在,我算是內(nèi)地這邊開美容院比較早的那一代了,其實(shí)嚴(yán)格來說美容院風(fēng)始于80年代末,在90年代末到00年間真是熱火朝天的地步,各式各樣的美容院風(fēng)靡大陸,不管是正規(guī)的,還是不正規(guī)的,是真的做美容的,還是做男人生意的都有。

 

特別過來2000年后那段時間,生意是非常好的,很多店的客人都忙不過來,不停的招人加床換鋪面,那時的我真好趕上這趟熱潮,但隨著林林立立的美容院越來越多,也逐漸不好做了,很多良莠不齊的美容院把這行做壞做臭了,不停的傳出哪里哪里的美容院出了事故,抓的抓,封的封,總之就讓我們越來越不好做,拓客難,留客更難,讓客消費(fèi)更是難上加難了我想這是現(xiàn)在很多美容院老板的切身體會,每個月要面臨許許多多問題,員工要錢,鋪?zhàn)庖X,水電也要錢,一切就要錢,一天沒消費(fèi)一天就是虧本,很多之前的同行都問我為什么能堅(jiān)持那么久,其實(shí)我們只是涯的比較久,就說拓客吧,各有各的做法,但是歸根到底還是那么幾種,派免費(fèi)單拓客,體驗(yàn)單拓客,貴賓卡拓客,公關(guān)卡拓客,但是拓來拓去還是沒能增加幾個,因?yàn)槟繕?biāo)人群就是那么多,競爭又大,根本治標(biāo)不治本,唯有靠口碑營銷才是正道,只有你的項(xiàng)目比人家好,環(huán)境比人家好,技師比人家好才是硬道理,業(yè)界金思維的會員party這樣的模式是非常值得學(xué)習(xí)和推崇,只對會員開放,入會有嚴(yán)格的審批,新人需要老會員介紹,主要是私人性質(zhì)只對會員開放,有客之后就要留客,細(xì)節(jié)能夠讓人感動,因?yàn)榧?xì)節(jié)處表現(xiàn)的是人性的關(guān)懷,是真誠的心與心的交融。細(xì)節(jié)更能表現(xiàn)精益求精。譬如美容師為顧客服務(wù)的時候,按摩的時間、力度以及換幾遍水……都能夠體現(xiàn)一個美容師的專業(yè)水準(zhǔn)。也正是這些細(xì)節(jié)的表現(xiàn),考核著每一個美容師的工作熱情和對工作的熟悉程度。只有對產(chǎn)品了如指掌,對操作程序了然于胸,美容師才能在為顧客的服務(wù)中淋漓盡致地發(fā)揮,在每一個細(xì)節(jié)中滿足顧客的每一種需求。

 

作為美容院的日常經(jīng)營,假設(shè)顧客進(jìn)門的時候,服務(wù)人員與他們之間有一個眼神的交流,有一個真誠的微笑,在離開美容院的時候,有人為她輕輕地打開那扇門,并友好地說“歡迎再次光臨”,誰能不為美容院的真誠而感動,而成為美容院的忠實(shí)顧客呢?

細(xì)節(jié)處表現(xiàn)的是人性的關(guān)懷,是真誠的心與心的交融,而細(xì)節(jié)尤其能表現(xiàn)精益求精。只要我們認(rèn)真去挖掘,就會發(fā)現(xiàn)很多細(xì)節(jié)都可以讓顧客驚喜和感動;只要我們認(rèn)真思索和經(jīng)營這些細(xì)節(jié),就能抓住美容院的商機(jī)。

 

美容院招人難,想要招以一個好的人才更是難,但想了留住一個人更是難上加難。是什么導(dǎo)致了這樣的結(jié)果,該怎么樣避免呢?想信這些都是廣大美容院管理者的心頭之痛。好不容易招來一個人,而且都培訓(xùn)好了,想走的話怎么樣也留不住,那么該怎能么辦了,我的方法很簡單,我們平時都是怎么招人的,我們招人的時候Zui看重他什么?能力、素質(zhì)、人品...還是其他的什么?我們仔細(xì)想想,Zui終能夠支撐企業(yè)的人都是什么人?那就是愿意把全身心都放在公司的人,認(rèn)可并愿意為公司負(fù)出苦勞的人。作為企業(yè),也一樣需要去認(rèn)可員工,盡量為員工爭取更多的福利,給每一個員工一個發(fā)展的空間,把每一個員工都放在心上。千里馬與伯樂的關(guān)系相信大家都明白啦。站在員工的角度,打工無需就是能賺更多的錢,同時也能獲得更多的工作經(jīng)驗(yàn),公司能時刻的關(guān)心著我。如果一個企業(yè)只是時刻的想著制訂一些苛刻的制度去約束員工,刻扣員工的工資,試問怎么可能讓他來了心能定下來。當(dāng)然,無規(guī)矩不成方圓,在這里,小編只想說一句話:人性化管理。

 

這就是我這么多年開店的經(jīng)營吧,雖然也沒賺多少錢,但是也算是為美業(yè)投入大半輩子了,也想分享一下自己的經(jīng)營,歡迎指正。

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