9月28日，中國質量獎國防科技工業(yè)領域獲獎單位一行40余人來江蘇上上電纜集團參觀交流。集團副總經(jīng)理朱洪祥陪同參觀企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場，并針對企業(yè)質量、管理等方面工作進行分享交流。

會上，朱洪祥就企業(yè)戰(zhàn)略與管理思路，同與會人員展開深入交流。近年來，上上電纜通過全面實踐以“四個人人”為核心的全員績效體驗模式，企業(yè)質量管理水平與綜合實力不斷提升。2015年全球絕緣線纜企業(yè)規(guī)模排名上上電纜位居中國第一，九；企業(yè)榮獲第二屆中國質量獎提名獎，實現(xiàn)了常州地區(qū)在政府質量獎項上零的突破。通過深入淺出地介紹“人人有指標、人人有數(shù)據(jù)、人人都算帳、人人是老板”的內(nèi)涵，朱洪祥向與會人員展示了以“標準化、精細化、數(shù)據(jù)化、即時化、可視化”為支撐的全員績效體驗模式的有效性。

交流中，朱洪祥談到，在丁山華董事長所確立的“精、專、特、外”戰(zhàn)略目標引領下，上上電纜建立了完善的技術創(chuàng)新體制，使企業(yè)技術研發(fā)能力和水平達到國內(nèi)領先水平，創(chuàng)造多個“電纜之Zui”。上上電纜多項技術成果，由企業(yè)自主研制的三代安全型ap1000殼內(nèi)核電纜更是填補世界空白。

人盡其才，才盡其用。會上，朱洪祥分享了上上電纜人才選用的經(jīng)驗。通過貫徹實施“123工程”，吸引一大批技術專家加盟上上，夯實技術人才隊伍；全部崗位統(tǒng)一公開招聘，實現(xiàn)人才錄用透明化、公平化；打破崗位“壁壘”，讓員工在Zui適合的崗位上Zui大化發(fā)揮潛能；疏通職業(yè)發(fā)展四通道，按照工作貢獻大小給予豐厚的津貼獎勵……隨著人才戰(zhàn)略的深入實施，上上電纜涌現(xiàn)出一大批人才，從享受國務院津貼的專家到全國勞動模范、江蘇省有突出貢獻中青年專家、江蘇省首席技師等，上上電纜的人才之樹碩果累累。

Zui后，在談及下一步管理思路時，朱洪祥表示，上上電纜將緊密圍繞“三個轉變”要求，通過推進生產(chǎn)作業(yè)標準化，大力推進精細化現(xiàn)場管理，持續(xù)提升質量水平，增強企業(yè)核心競爭力，不斷邁向“行業(yè)狀元，，成為全球電纜制造業(yè)的引領者”的美好愿景。