“靈活用工”可以為公司提供的便利

傳統(tǒng)式用人方式比照

1.傳統(tǒng)式用人

公司與職工簽訂合同，彼此發(fā)生問(wèn)題糾紛案件適用勞動(dòng)合同法，關(guān)聯(lián)固定不動(dòng)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任大。養(yǎng)著你，難，辭了你，更難。

企業(yè)成本相對(duì)性較高、壓力較重（薪酬、褔?yán)╋L(fēng)險(xiǎn)性大（勞務(wù)糾紛、工傷事故）職工個(gè)人所得稅花費(fèi)高。

2.靈活用工

有服務(wù)合同無(wú)宣布勞動(dòng)合同書，彼此發(fā)生問(wèn)題糾紛案件適用民法典，關(guān)聯(lián)靈便，義務(wù)分別擔(dān)負(fù)。

大幅度降低公司人工成本，有利于對(duì)焦關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程，工資收入顯著提高（許多靈工者不是交個(gè)人所得稅的）。