1，員工錄用前講好工資福利待遇，并簽訂勞動合同及《企業(yè)規(guī)章制度》。

2，確保員工上崗后繳納工傷保險，這是員工因工作原因發(fā)生意外傷害時Zui有效的保障，也是企業(yè)避免員工因工作原因受到意外傷害時降低企業(yè)承擔(dān)賠償Zui有效的途徑。

3，入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。

4，制定完善的《規(guī)章制度的》，以此作為因員工方面違規(guī)違法或不能勝任本職工作時辭退的合法依據(jù)。

5，合理制定工資構(gòu)架，避免因法定節(jié)假日及加班等原因造成的不必要經(jīng)濟賠償。

6，盡量承擔(dān)起法律規(guī)定的企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。如因特殊原因，應(yīng)與員工做好溝通并進行書面約定。

7，合情合法對員工管理，保證企業(yè)工作順利進行的同時使員工有對企業(yè)的歸屬感。