導(dǎo)讀:隨著勞動者法律意識的增強，企業(yè)的用工成本明顯增加，更多的企業(yè)開始重視勞務(wù)派遣這一用工模式，以期降低成本,但勞務(wù)派遣這么多規(guī)定怎么用?真能解決所有用工風(fēng)險?

當(dāng)下，在市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展推動下，擺脫單一用工方式的束縛，通過勞動派遣形式來實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，已經(jīng)成為許多企業(yè)的用人選擇。

勞務(wù)派遣指由勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向用工單位，再由其用工單位向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費用的一種用工形式。

Zui主要特征：勞動力的雇傭與使用相分離，“有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系。

眾所周知,勞務(wù)派遣有不少優(yōu)點，比如減少繁瑣的人事管理事務(wù)，減少了用工單位在招聘、培訓(xùn)和日常管理等方面的成本，各類手續(xù)和相關(guān)管理工作均由派遣機(jī)構(gòu)辦理，極大地減輕了用工單位的負(fù)擔(dān)。降低了用工單位與員工直接發(fā)生勞動糾紛的概率等！

勞務(wù)派遣用工雖然給用工單位省去了不必要的工作，也給用工單位降低了很多用工風(fēng)險，但不是所有的崗位都適用此方式，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

三性用工：

臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；

輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；

替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工比例：被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

隨著時間的發(fā)展，勞務(wù)派遣的普遍適用引發(fā)了部分問題，存在有些勞務(wù)派遣員工可能會沒有歸屬感而不好好工作；勞務(wù)派遣員工的工資、福利待遇比正式員工低，造成派遣員工隊伍不穩(wěn)定，人員流動頻繁，離職率、失業(yè)率高，不利社會和企業(yè)的管理的問題。 

在此背景下，越來越多的企業(yè)將目光轉(zhuǎn)向法律關(guān)系相對簡單的勞務(wù)外包。

勞務(wù)外包指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)安排人員 按照發(fā)包企業(yè)要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。

勞務(wù)外包區(qū)別于勞務(wù)派遣的法律特征如下：

1、適用的法律不同

勞務(wù)派遣適用《勞動合同法》，勞務(wù)外包適用《合同法》。

2、用工管理不同。

用工單位對服務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時間由服務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進(jìn)行勞動。

3、支付條件不同。

勞務(wù)派遣，一般工資福利計算；勞務(wù)承攬，按約定單價和完成工程量。

4、違法的后果不同

勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

5、資質(zhì)要求不同。

勞務(wù)外包要求具有相應(yīng)的營業(yè)范圍，可以是個人、法人以及其他實體；勞務(wù)派遣單位則在《勞動合同法》中被明確規(guī)定為必須是法人實體，且必須取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。

通過上述勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的比較，我們可以看出無論是從用工成本、法律法規(guī)硬性成本、責(zé)任承擔(dān)等方面來看，企業(yè)在實際用工時更應(yīng)該采用勞務(wù)外包的方式。

綜述，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包各有不同，但鑒于目前法律法規(guī)的要求，企業(yè)許多崗位不能選擇勞務(wù)派遣用工方式，建議企業(yè)根據(jù)情況選擇合適的用工方式，適合自己的才是的！

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