發(fā)改委等六部門印發(fā)《關(guān)于完善殘疾人就業(yè)保證金制度更好促進殘疾人就業(yè)的總體方案》（發(fā)改價格規(guī)[2019]2015號），明確自2020年1月1日起：對在職職工人數(shù)30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘保金。

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：

《關(guān)于完善殘疾人就業(yè)保障金制度 更好促進殘疾人就業(yè)的總體方案》已經(jīng)國務(wù)院同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹實施。

國家發(fā)展改革委

財??政??部

民??政??部

人力資源社會保障部

稅?務(wù)?總?局

中?國?殘?聯(lián)

2019年12月27日

關(guān)于完善殘疾人就業(yè)保障金制度更好促進殘疾人就業(yè)的總體方案，文件內(nèi)容主要要完善了四方面內(nèi)容：

（一）實行分檔征收。將殘保金由單一標準征收調(diào)整為分檔征收，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例1%（含）以上但低于本?。▍^(qū)、市）規(guī)定比例的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費額50%征收；1%以下的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費額90%征收。

（二）暫免征收小微企業(yè)殘保金。對在職職工總數(shù)30 人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘保金。

（三）明確社會平均工資口徑。殘保金征收標準上限仍按當?shù)厣鐣骄べY的2 倍執(zhí)行，社會平均工資的口徑為城鎮(zhèn)私營單位和非私營單位就業(yè)人員加權(quán)平均工資。

（四）合理認定按比例安排就業(yè)形式。探索殘疾人按比例就業(yè)多種實現(xiàn)形式，為用人單位更好履行法定義務(wù)提供更多選擇。用工單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，殘疾人聯(lián)合會（以下簡稱殘聯(lián)）在審核殘疾人就業(yè)人數(shù)時相應(yīng)計入并加強動態(tài)監(jiān)控。

需要說明的是，實行分檔征收體現(xiàn)了激勵約束并重的原則，有利于激發(fā)用人單位積極性，引導(dǎo)其將安排殘疾人就業(yè)比例提高至1%以上；允許用人單位以更加靈活的方式履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)，更加符合用人單位實際用工需求，也有利于進一步促進殘疾人就業(yè)。

......本方案自2020 年1 月1 日起實施。

殘保金如何計算、申報和繳納?

一、殘保金計算公式：

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)*1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）*上年用人單位在職職工年平均工資 

注意在此基礎(chǔ)上各市、縣（市）可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況設(shè)置征收比例，即：

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)*1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）*上年用人單位在職職工年平均工資*當?shù)卣魇毡壤?/p>

簡單來說就是用本單位職工總數(shù)乘以1.5%，再減去實際安排就業(yè)的殘疾人人數(shù)，得出差額后再乘以上年度本單位職工平均工資。