互聯(lián)網(wǎng)提供了一個很好的窗口，使我們可以觀察形形色色的人們，那么看到Zui多的，大概就是失敗者了。這也符合社會人群構成的分布，失意者往往是大多數(shù)，成功者往往是極少數(shù)。
   
    怎樣擺脫失意，成就自己，不妨先看看失敗者有哪些共性，再看看自己占了幾條。
   
    失敗者共性之一， 怨天尤人
   
    別人有個好老板，我們老板真摳門；別人有背景，我們是草根；等等，把自己的無能用“客觀環(huán)境”來掩蓋，乍一聽條條是理，其實呢，別人成功都是偶然，自己的失敗都是命不好。這樣的人能成功才是沒天理。今天無論是網(wǎng)絡社區(qū)里，街邊聊天里，聽到Zui多的就是這種談資，“我們老板不成，太黑，你看人家誰那單位”，每個行業(yè)，的人才都是極少數(shù)，而平庸的人總是過剩，你跨入那個門檻，你就會發(fā)現(xiàn)，其實你的老板非常大方，一點都不黑，關鍵是，你在門檻外，然后看著門檻內的人，覺得他們似乎是命運的寵兒。卻從來無視這個門檻的存在，所以有人說某某網(wǎng)游公司核心工程師月薪2萬3萬，人家公司待遇多好，自己才拿兩三千，卻從來不肯面對自己的水平和人家的水平差多少。
   
    失敗者共性之二，不肯面對現(xiàn)實
   
    我們在每個社區(qū)都能看到很多這樣的人物，他們就是不肯承認在他們身邊有些人做出了不起的事業(yè)，就是不肯承認那些看上去比他們年輕，比他們資歷要淺的人能夠有所成就，于是怎樣，把眼睛捂住，把耳朵捂住，死活不肯承認，比如要是有人發(fā)帖說百度的新畢業(yè)沒幾年的研發(fā)工程師年薪20萬（在百度真tmd不算什么）就會有人跳出來說這是槍稿，根本不可能，或者說百度很快就完蛋云云，幻覺，都是幻覺，他混了那么多年互聯(lián)網(wǎng)，還在五位數(shù)的年薪苦苦掙扎呢，怎么能容忍別人一下子跑到他前面，而且是遠遠的甩開他，至于之前只會叫囂說“百度要完蛋，騰訊要完蛋，馬云要完蛋”等等的，都是這類人物，不肯面對現(xiàn)實，不肯承認別人的成就，以阿q的心態(tài)蒙蔽自己，在yy中維持自己可憐的自尊和自信，就是這樣的。當然這里還有另一類，就是某個神奇的理想破滅后，不肯面對現(xiàn)實，找出種種光掛陸離的借口來麻醉自己，比如某it評論家，google的狂熱支持者，在目睹了google進入中國后的昏招迭出和神話破滅后，發(fā)出了“谷歌不是google”的 論調，如此自我蒙蔽，在我眼里，也不過是一個的失敗者而已。 你聽說過“華晨寶馬不是寶馬，北京奔馳不是奔馳”的話沒？
   
    失敗者共性之三，迎難而退，拒絕挑戰(zhàn)
   
    失敗者是不會承認自己迎難而退的，他們有足夠的借口，比如說“我只拿這點錢，這個事情憑什么讓我做”，或者說“那個誰誰誰工資更高，憑什么他不做”，以及“這事情不該我管”云云，總而言之，言而一方面他認為自己和“那些人”的本事沒有兩樣，另一方面他認為困難的事情是“那些人”份內的事情，他從來不想一下，自己要是老板，是憑實干給人工資呢？還是一面之辭，反正他認為自己的待遇低，級別低，所以又借口不去碰困難的事情，然后天天等著老板提薪長級。 迎難而退，永無機會。
   
    失敗者共性之四，沒有目標
   
    嚴格的說，失敗者并非真的沒有目標，他們也有諸如“中彩票得500萬”，“公司給我加加薪”，“換一個好領導”，“這個公司混不下去了，聽說那個公司不錯，看看能不能找關系辦過去”，以及甚至更高層次一點“學習一下面試技巧，爭取混入一個好公司”這樣的目標，但是他們的目標，你仔細看，往往都是要“遇貴人”才能辦得到，并不是每個人都可以成為虛竹子的，于是他們往往嗟嘆世無伯樂，他們只好混跡于平凡。
   
    我在之前的公司，經(jīng)常給一些新員工作培訓的時候，我的上司也在座的情況下，我會告訴新員工，你為誰打工？這是Zui重要的，而唯一正確的答案是，為自己。 你不是為老板工作，不是為公司工作，也不是為你的上司工作，而是為你自己工作，那么這里正好有一個非常好的案例，就是百度離職副總裁俞軍，俞軍是為李彥宏工作嗎？其實根本不是，李彥宏提供了一個很好的工作平臺，俞軍是為實現(xiàn)自己的理想，完成自己的志愿而工作，而這樣的工作態(tài)度，工作方式，也使他能夠真正有所成就。并不是每個人都明白這個道理，所以很少有人能成為俞軍。 我經(jīng)常講，打工要有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，為什么這么說，是不是打工者Zui后都要去創(chuàng)業(yè)，不是，但是你要想的是，公司提供了一個環(huán)境，一個可以讓你實現(xiàn)理想的環(huán)境，有人說了，你所在的公司不能提供這樣的環(huán)境，那就找一個那樣的環(huán)境！有人說了，找不到這樣的公司，其實不是沒有，而是你忽視了，因為你在找工作的時候，優(yōu)先排列的是工資，福利待遇，級別，工作地點，公司品牌等等，而沒有任何自己夢想在里面，看看俞軍當年的求職簡歷吧，一個成功者是怎么找工作的。
   
    我有個前同事，做事其實還是很認真的，也很有成就，打工賺下幾百萬的身家，但是工作一直不夠愉快，歇下來后要繼續(xù)找工作，想去一個海外上市的網(wǎng)絡公司做個小總監(jiān)，問我的意見，我就問她，你還缺錢嗎？你找這份工作的目的是什么？待遇？級別？你應該先想清楚自己到底想做什么，興趣是什么，連幾百萬身價的人，有時候還在這樣的思維套路里出不來，何況更多掙扎在底層的人。
   
    今天，我?guī)б粋€很小的團隊，仍然對每一個新人，灌輸一個概念，你要想清楚自己的未來，要有目標的去工作。
   
    失敗者共性之五，瞻前顧后
   
    我說過一句話，悲觀的人永無機會，其實顧慮重重的人也一樣，失去高薪怎么辦，政府政策改變怎么辦，人才流失怎么辦，細細籌劃當然是好事情，但是當斷不斷那就會不斷的錯失機會。
   
    我這些年發(fā)現(xiàn)有一個有意思的事情，越是一些背景很強名校畢業(yè)生，越不敢去挑戰(zhàn)自己，他們選擇太多，機會太多，太多大公司給他們offer，太多好機會等著他們，于是在不斷的選擇中，迷失了自己的目標和方向，Zui后沉淪在一份看上去還不錯的工作上，而已，天幸不要碰到大規(guī)模金融危機，也許還能拿一份不錯的養(yǎng)老金。 我的同學里，現(xiàn)在公認“混”的的，其實是當時同學里成績Zui差的，畢業(yè)時候工作Zui差，工資Zui低的，但是他不斷的改變角色，同時不斷的充電，充實自己，轉換位置，Zui后成為一家頗具規(guī)模公司的聯(lián)合創(chuàng)始人，技術股東。他今天所獲得的一切都是他努力付出的回報，和大學成績無關，是在社會這所大學里，他得到了高分。
   
    我永遠記得十年前一位當時頗有成就老板跟我說過的話，他說，如果他當年在北京能有一套屬于自己的超小房子，他就不會有所成就，有點諷刺的是，他的第二次創(chuàng)業(yè)相當慘淡，那時候他已經(jīng)是豪宅名車都有了。很多時候，沒有選擇反而可以堅定人的信念。但是如果你有很多選擇，你還會堅定信念嗎？
   
    失敗者共性之六，總有人比我差
   
    就好比小孩子學校里考了倒數(shù)第二，回家父母訓他，他還會頂嘴說，誰誰誰還不如我呢，于是，總能在某些更慘的失敗者那里找到自信，然后麻痹自己。
   
    氣人有，笑人無，第二次推薦已故相聲大師侯耀文的相聲，小眼看世界，送給這樣的失敗者們。
   
    想不做失敗者的人們
   
    從現(xiàn)在開始
   
    給自己定一個目標
   
    迎難而上
   
    正視現(xiàn)實
   
    果斷把握機會。
   
    把職場當作自己實現(xiàn)理想的平臺。