什么是蕞低工資，什么情況下支付蕞低工資，現(xiàn)在我們就來看一下關(guān)于蕞低工資的那些問題，主要包括蕞低工資的定義，適用范圍，標準和包含項目，以及支付蕞低工資的情形

1、什么是蕞低工資

勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的蕞低勞動報酬。

2、蕞低工資的適用范圍

蕞低工資適用于在境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照《蕞低工資規(guī)定》執(zhí)行。中央及駐魯相關(guān)企業(yè)執(zhí)行所在地的蕞低工資標準。

3、蕞低工資的標準以及包含項目

蕞低工資標準按小時、月確定。我省規(guī)定，月蕞低工資標準由當?shù)匕l(fā)布，小時蕞低工資標準由各市根據(jù)月蕞低工資標準進行合理折算和調(diào)整后，由各市發(fā)布。實行計件工資或者提成工資等工資形式的，必須進行合理折算，其相應(yīng)的折算額不得低于蕞低工資標準。蕞低工資標準包括按國家統(tǒng)計局規(guī)定應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、補貼等各項收入。

4、什么情況下支付蕞低工資

蕞低工資標準是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的蕞低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將蕞低工資作為正常的工資支付標準。（文章來源：山東人社）

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