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公司可以經(jīng)常換會(huì)計(jì)嗎？回答是不可以經(jīng)常換會(huì)計(jì)。

經(jīng)常換會(huì)計(jì)的弊病很多，基本沒(méi)有什么好處，除非財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德不佳和專業(yè)能力無(wú)法勝任崗位工作的時(shí)候，企業(yè)有權(quán)利換掉財(cái)務(wù)人員。

可以這樣說(shuō)，目前不論是大公司還是小公司，無(wú)論是國(guó)企還是民營(yíng)企業(yè)，其財(cái)務(wù)崗位在企業(yè)運(yùn)營(yíng)和管理上發(fā)揮了非常重要的作用。

現(xiàn)在的財(cái)務(wù)人員已經(jīng)不是過(guò)去的只會(huì)記賬、算賬和報(bào)賬的“賬房先生”，而是在勝任專業(yè)能力的提升，需要參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去，需要懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理，熟悉公司的業(yè)務(wù)流程和管理流程，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供服務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)控制，且參與公司的重大經(jīng)營(yíng)決策------，這么重要的崗位，頻繁換人，無(wú)論是對(duì)內(nèi)經(jīng)營(yíng)還是對(duì)外部的影響都會(huì)產(chǎn)生一定的不好因素。

公司經(jīng)常換財(cái)務(wù)人員的弊端：

1、經(jīng)常換財(cái)務(wù)人員對(duì)外部影響很壞，尤其是財(cái)務(wù)人員要經(jīng)常面對(duì)財(cái)政、稅務(wù)、銀行和會(huì)計(jì)事務(wù)所中介機(jī)構(gòu)等部門和專業(yè)機(jī)構(gòu)，經(jīng)常換人后；

一是如果業(yè)務(wù)銜接不及時(shí)，可能會(huì)導(dǎo)致稅款解繳不及時(shí)、dai款償還不及時(shí)等問(wèn)題，給企業(yè)造成不必要的損失。

二是對(duì)外產(chǎn)生不好的影響，外部會(huì)懷疑公司是否存在財(cái)務(wù)造jia等信息失真的問(wèn)題，如果是上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)的更換，還需要進(jìn)行對(duì)外公示。

2、經(jīng)常換財(cái)務(wù)人員，使財(cái)務(wù)人員無(wú)法熟悉企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程、無(wú)法系統(tǒng)掌握企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和管理制度、無(wú)法熟悉公司內(nèi)部的業(yè)務(wù)類型和特點(diǎn)------，因?yàn)椴皇煜?、不了解，?huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性很難保證，更無(wú)法實(shí)施有效的財(cái)務(wù)管理。

3、經(jīng)常換財(cái)務(wù)人員的公司，會(huì)讓人們對(duì)該公司有這樣的判斷：

一是這個(gè)公司的用人機(jī)制有問(wèn)題，好人留不住，“壞人”干不長(zhǎng)。

二是企業(yè)管理很亂，辦公室人際很嚴(yán)重，管理環(huán)境很差，使財(cái)務(wù)人員無(wú)法開(kāi)展工作。

三是財(cái)務(wù)賬目很亂，一堆亂賬，無(wú)從下手，將財(cái)務(wù)人員“嚇跑了”。

四是個(gè)別老板的“少納稅”意識(shí)，讓有能力的財(cái)務(wù)人員，只能選擇離開(kāi)。

五是公司對(duì)使用財(cái)務(wù)人員的標(biāo)準(zhǔn)很高，遲遲找不到合適的專業(yè)人員，導(dǎo)致頻繁換人！

公司經(jīng)常更換財(cái)務(wù)人員弊病很多，不僅影響公司內(nèi)部的核算和管理，還影響公司的外部形象；當(dāng)然，如果財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德有問(wèn)題，專業(yè)能力不能滿足公司的核算和財(cái)務(wù)管理要求，該換掉還是需要換掉的，但不要頻繁更換財(cái)務(wù)人員。