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（三）責(zé)任模型（P3）
P3.1企業(yè)社會責(zé)任模型
企業(yè)社會責(zé)任模型是對企業(yè)社會責(zé)任工作的系統(tǒng)總結(jié)和形象呈現(xiàn)，是對企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告邏
輯框架的集中體現(xiàn)，有助于提高企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告的可讀性。
示例：
（四）企業(yè)簡介（P4）
P4.1企業(yè)名稱、所有權(quán)性質(zhì)及所在地
P4.2企業(yè)主要產(chǎn)品及服務(wù)
P4.3企業(yè)運(yùn)營地域及運(yùn)營架構(gòu)，包括主要部門、運(yùn)營企業(yè)、附屬及合營構(gòu)
P4.4企業(yè)規(guī)模，包括：
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員工總數(shù)；
營業(yè)收入及凈利潤；
所提供的產(chǎn)品或服務(wù)的數(shù)量。
P4.5企業(yè)治理構(gòu)及各委員會的職權(quán)和影響描述；
P4.6闡述企業(yè)董事會構(gòu)；應(yīng)在報(bào)告提示“未盡內(nèi)容，參見公司××××年年報(bào)”。
（五）關(guān)鍵績效表（P5）
關(guān)鍵績效表包括報(bào)告期內(nèi)企業(yè)社會責(zé)任工作的年度績效對比表、關(guān)鍵績效數(shù)據(jù)表以及報(bào)告期內(nèi)企業(yè)所獲榮譽(yù)列表。社會責(zé)任工作績效對比表主要從定性的角度描述企業(yè)社會責(zé)任管理及社會責(zé)任實(shí)踐組織構(gòu)、規(guī)章制度的完善以及管理行為的改進(jìn)等；關(guān)鍵績效數(shù)據(jù)表從定量的角度描述企業(yè)社會責(zé)任工作取得的可以數(shù)量化的工作成效；報(bào)告期內(nèi)公司榮譽(yù)表對報(bào)告期內(nèi)企業(yè)所獲榮譽(yù)進(jìn)行集中展示。
經(jīng)濟(jì)貿(mào)易咨詢；技術(shù)開發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)；公關(guān)關(guān)系服務(wù)；計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)；企業(yè)管理咨詢；工程和技術(shù)研究；建設(shè)工程項(xiàng)目管理；市場調(diào)查；數(shù)據(jù)處理；互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)。
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