新零售美麗天天秒系統(tǒng)開發(fā)【黃海】新零售美麗天天秒模式開發(fā)，新零售美麗天天秒平臺開發(fā)，新零售美麗天天秒軟件開發(fā)，新零售美麗天天秒定制開發(fā)

職行力是zui先提出人力資源軟件應該面向全體員工，而不是只針對于人力資源部門這一概念，并且落地執(zhí)行的?！?/p>

禮包專區(qū):

那我們該如何成為代理呢？需要購買499即可成為聯(lián)創(chuàng)合伙人的角色，成為聯(lián)創(chuàng)合伙人有什么權益呢？平臺運營者需要注意的是這里設置的大禮包，選擇市場的爆品，根據(jù)自己的產品去定價。

享受權益：聯(lián)創(chuàng)合伙人享受，直推一個499大禮包，得100元的收益，同時還享受零售專區(qū)，0元買面膜，免費用洗衣液，洗發(fā)水，護發(fā)素，等產品，只需要付郵費即可。同時還可以獲得農特產專區(qū)的收益的8%30%的傭金

二、那如何成為老板呢？

需要推薦2個聯(lián)創(chuàng)合伙人，成為老板之后有什么權益呢？

享受權益：享受直推獎勵100元一單，團隊獎勵200元一單。同時也可以參與團隊分紅。假設A推薦B,B推廣了B1和B2兩個499聯(lián)創(chuàng)合伙人，滿足條件升級成為獨立老板時，之前直推的市場B1和B2兩個市場需要留給原來的上級A,B1和B2這兩個市場如果也分別推廣了兩個399聯(lián)創(chuàng)合伙人，（份別為C1,C2,C3,C4)升級獨立老板時，也需要把他們的C1,C2,C3,C4,市場留給A,從而A可以獲得2生4,4生8,8生16。的團隊架構，A實現(xiàn)團隊的自動裂變。

權益2：幫扶機制:這個模式特別設置了下級幫扶上級的感恩互助機制，下級聯(lián)創(chuàng)合伙人想做老板，需要將這兩個直推團隊留給上級老板，幫助上級裂變團隊，然后自己再重新發(fā)展新的市場，新發(fā)展的下級也會幫助上級，如此循環(huán)，

幫扶獎：10%鏈動基金互幫互助機制:聯(lián)創(chuàng)合伙人或老板收益提現(xiàn)時，需預留凍結10%在平臺，完成指定任務才能解凍全部可提現(xiàn)。這里的基數(shù)需要預留多數(shù)，是由平臺自定義設置的

指定任務

1.之前直推留給上級的個團隊B1和B2均升級為聯(lián)創(chuàng)合伙人級別或老板級別，算1號線跟2號線

2.B1和B2團隊傘下訂單超過10單

三、模式特點：本機制主要預防下級脫離的時候留下兩個不動的小號或僵尸賬戶，實現(xiàn)真正的下級幫助上級發(fā)展團隊，這個是升級老板之后有更多的分紅機制

平級獎:

老板拿平級老板的收益的10%（平一級）這里的基數(shù)也是自定義的。

假設A老板推薦B,B推薦了B1,B2,這時候B也成為了老板，這時候A和B都是老板，假設B老板做了10000的收益，那這時候平臺會補給A老板

1000元的收益，這樣即使下級升級上來，上級還是有收益可拿。

走人、留人機制:走1個，留2個；收益:400元

走2個，留4個；收益:800元

走4個，留8個；收益:1600元

走8個，留16個；收益:3200元

如此類推...團隊如每人直推2人為例，個人總收益為直推和團隊見點獎收益=100+100+300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N平級收益=（300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N）*10%

商城專區(qū):

區(qū)域合伙人:大區(qū)，省代，市代，區(qū)/縣代（以收貨地址為導向，只要收貨地址是在你所管轄的地區(qū)，就有每筆地區(qū)收益獎。

條件:團隊訂單數(shù)，團隊銷售總額，個人消費額，推薦n個代理方可升級

權益:享受區(qū)域訂單的每筆分成。

積分專區(qū):

成為代理就有積分送，積分可在商城抵扣或者現(xiàn)金+積分形式購買產品。

0元購專區(qū):

成為代理，老板的可以在免費專區(qū)每月領取一次產品，平臺可以設置個郵費支付即可免費領取啦！

傳統(tǒng)的人力資源軟件面向人力資源部門，幫助人力資源部門實現(xiàn)提升效率，比如說人力資源部門員工需要算考勤、算工資、算績效，工作量很大，傳統(tǒng)的人力資源軟件可以快速幫助他們降本增效，降低他們的工作量。而職行力的“人效管理”可以理解為傳統(tǒng)人力資源管理軟件的升級版，實現(xiàn)了真真正正以人為本，以幫助人力資源部門提升全員人效為目標，這是人力資源部門真正的需求。