新零售級(jí)差分紅系統(tǒng)開發(fā)，新零售級(jí)差分紅系統(tǒng)定制（費(fèi)用、工期、模式、制度、功能等等）——（10年經(jīng)驗(yàn)技術(shù)嫻熟），新零售級(jí)差分紅系統(tǒng)軟件開發(fā)，有現(xiàn)成案例可參考，也可按需求開發(fā)。

　　新零售就是用新方法做傳統(tǒng)生意，zui適合普通人參與，判斷一個(gè)項(xiàng)目是否值得做，就需要看項(xiàng)目的工作平臺(tái)，新零售的工作平臺(tái)是軟件。

　　新零售體系包括總部、區(qū)域中心、零售商、消費(fèi)者，總部擁有供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)訂單交付，區(qū)域中心負(fù)責(zé)招募和賦能零售商，零售商負(fù)責(zé)訂單交易，大家在一個(gè)統(tǒng)一平臺(tái)上工作。

　　傭金模式介紹：

　　小股東~注冊(cè)付費(fèi)168~直推獎(jiǎng)勵(lì)50大股東~直推5個(gè)小股東~直推獎(jiǎng)勵(lì)60拿團(tuán)隊(duì)無限級(jí)差10元

　　董事~直推5個(gè)大股東~直推獎(jiǎng)勵(lì)80拿團(tuán)隊(duì)無限級(jí)差30元ps同級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)及幸運(yùn)獎(jiǎng)

　　董事同級(jí)拿1070

　　幸運(yùn)獎(jiǎng)每進(jìn)一單會(huì)拿35%出來分配

　　產(chǎn)品傭金及幸運(yùn)獎(jiǎng)

　　小股東產(chǎn)品傭金得30%,幸運(yùn)獎(jiǎng)5%大股東產(chǎn)品傭金得40%,幸運(yùn)獎(jiǎng)10%董事產(chǎn)品傭金得50%,幸運(yùn)獎(jiǎng)20%董事平級(jí)拿10%

　　成為股東推廣獎(jiǎng)勵(lì)翻倍,每日享受公司的利益.

　　小股東直推享受產(chǎn)品利潤的30%,每日享公司利益5%的幸運(yùn)獎(jiǎng)

　　大股東直推享受產(chǎn)品利潤的40%,間推10%,每日享公司利益10%的幸運(yùn)獎(jiǎng)

　　董事直推享受產(chǎn)品利潤的50%,間推10%,團(tuán)隊(duì)10%,每日享公司利益的20%

　　私域之所以具有吸引力，尤其是高頻率、高重購的快速銷售產(chǎn)品，是因?yàn)樗接虻膯斡脩鬐MV（商品交易總額）足夠的支持和穩(wěn)定。

　　現(xiàn)在利用互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)構(gòu)建"人貨場(chǎng)"模式，通過吸引消費(fèi)者打造場(chǎng)景，然后實(shí)現(xiàn)賣貨，也就是門店社群新零售的模式。肆拾玖坊APP模式新零售模式將為酒企的原點(diǎn)人群培養(yǎng)、團(tuán)購場(chǎng)景化、新產(chǎn)品消費(fèi)頻次，提供一站式解決方案。這對(duì)于酒企來說，無疑增加了競(jìng)爭(zhēng)力。