社會保險是公司員工應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)益，怎么給長期外派北京或北京辦事處的員工繳納社保，這是一個非常實際的問題。那么在北京的員工怎么繳納社保？在異地工作，在異地交社保，要和今后退休地掛鉤。按照《社保法》的規(guī)定，養(yǎng)老保險繳滿15年以上，達到法定的退休年齡，就可以辦理退休。

因工作原因調(diào)動不同的地區(qū)：

1、在總部城市為北京異地員工繳納社保

一般大型公司會選擇在總部給異地的員工繳納社保，但是在北京只能通過自由職業(yè)的身份繳納，問題在于北京員工在生活的城市無法完整享有醫(yī)療保險、失業(yè)保險等權(quán)益。

2、通過勞務(wù)派遣的方式繳納社保

企業(yè)異地的員工通過第三方派遣公司簽訂勞動合同，由勞務(wù)派遣公司給員工繳納社會保險。

3、通過社保代理公司繳納社保

社保辦理手續(xù)由代理機構(gòu)打理，公司管理成本降低；員工與公司簽勞動合同，屬于企業(yè)正式員工，與勞務(wù)派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問題。但是找代理公司交社保，除了單位交的部分和自己交的部分都需要自己出錢外，每個月還要額外支付一筆服務(wù)費。

辦理北京社保的優(yōu)勢：

1、減少人力資源部門重復(fù)工作，使其更加專注核心工作

員工每月的社會保險都是由人力資源部門申報的，但是從統(tǒng)計到申報是一個十分繁雜的工作，企業(yè)通過第三方社保代繳公司服務(wù)后，則可以為人力部門減少大量基礎(chǔ)而繁重的工作，使其更加專注于核心工作。

2、有效的降低企業(yè)非核心業(yè)務(wù)的支出

員工社保申報毋庸置疑，企業(yè)聘請的工作人員的薪資待遇也是居高不下，如果企業(yè)在員工社保問題上選擇社保代繳則可以有效的降低企業(yè)非核心業(yè)務(wù)的支出。

例：北京一家聘請一位社保專員的總支出在12000元左右，但是如果是一家20人的公司社保外包，每月的服務(wù)收費不足千元。

3、減少用工風(fēng)險

比較現(xiàn)實的一個問題，很多企業(yè)會出于自身節(jié)約成本的考慮在員工的社保上做文章，一旦處理不好就容易出現(xiàn)勞動糾紛。通過第三方社保代繳公司則可以很好的解決員工繳納社保過程存在的風(fēng)險，及時糾正企業(yè)在人事管理支出上的錯誤。

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