廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，集美單位勞務(wù)派遣，生產(chǎn)線承包、短期項目承包。

      自從《勞動合同法》頒布之后，一定程度上反向促進(jìn)了勞務(wù)派遣的高速發(fā)展，為何稱之為反向？由于一部分業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為新的勞動法針對于勞務(wù)派遣問題上存在著很多漏洞，不少企業(yè)利用法律對勞務(wù)派遣規(guī)定不明確的漏洞，想盡各種辦法解聘正式員工，之后再通過勞務(wù)派遣公司派遣員工，單位勞務(wù)派遣公司，這樣一來既節(jié)約了用工成本，又規(guī)避了法律責(zé)任。這種情形并不是勞動法頒布的本意，必定也對勞務(wù)派遣發(fā)展起著消極的推進(jìn)作用。由此，不少業(yè)內(nèi)人士呼吁，應(yīng)該對當(dāng)下勞務(wù)派遣現(xiàn)狀進(jìn)行整治。

 

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  理論上，業(yè)務(wù)的性質(zhì)越復(fù)雜，對企業(yè)的競爭戰(zhàn)略越重要，出現(xiàn)信息不對稱的可能性也就越大，因此，企業(yè)越傾向于將其內(nèi)部化，而不是外包。這一觀點得到了實證研究的證明，單位勞務(wù)派遣公司，Masten（1991）研究發(fā)現(xiàn)，在飛機(jī)制造行業(yè)，越復(fù)雜的零部件，其內(nèi)部化生產(chǎn)的可能性越大。

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     根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

 

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