勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制作用的不斷增強(qiáng)

勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制作用的不斷增強(qiáng)是勞務(wù)派遣型就業(yè)產(chǎn)生的主要原因隨著職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和職業(yè)介紹事業(yè)的發(fā)展，逐步產(chǎn)生了勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)和功能。一部分下崗、失業(yè)人員和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力由于自身就業(yè)能力比較弱，難以自謀職業(yè)、自主就業(yè)，于是，有關(guān)部門將他們組織起來(lái)，通過(guò)勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)就業(yè)。另外，也有一些就業(yè)能力比較強(qiáng)的勞動(dòng)者，不滿足于固定在一個(gè)正式單位中，采取了勞務(wù)派遣就業(yè)形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學(xué)生就業(yè)變得越來(lái)越困難，天津企業(yè)招聘外包，很多畢業(yè)生也通過(guò)勞務(wù)派遣來(lái)積累工作經(jīng)驗(yàn)，為將來(lái)就業(yè)打基礎(chǔ)。

勞務(wù)派遣公司根本不具備對(duì)各行各業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)都有

正是因?yàn)楹芏嗳瞬恢?，所以懂的人才要多出?lái)說(shuō)一說(shuō)。說(shuō)的目的，主要是讓那些不懂的人別陷進(jìn)去了。

我們先不談工資待遇，今天不從待遇方面去揭露他的罪惡，今天從員工工作環(huán)境，員工培養(yǎng)模式方面來(lái)揭露。

就說(shuō)勞務(wù)派遣被如此廣泛的濫用，各行各業(yè)（主營(yíng)業(yè)務(wù)）都有，那么在這種情況下，勞務(wù)派遣公司根本不具備對(duì)各行各業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)員工［崗前培訓(xùn)］的能力。

而派遣工到了各個(gè)單位里面，也有崗前培訓(xùn)，大都是以傳統(tǒng)的“傳幫帶”模式，由各行各業(yè)的老員工把一些基本的工作要求告知派遣工。當(dāng)然也有一些走過(guò)場(chǎng)式的所謂崗前培訓(xùn)，天津招聘外包，內(nèi)容無(wú)非就是職業(yè)道德和禮儀知識(shí)，可是要知道，這些派遣工到了真正的崗位上的時(shí)候，接觸的那就是實(shí)打?qū)嶈F打鐵的主營(yíng)業(yè)務(wù)了。主營(yíng)業(yè)務(wù)跟職業(yè)道德還有禮儀并沒(méi)有太大關(guān)系。

根據(jù)以上發(fā)展勞務(wù)派遣業(yè)的基本思路和戰(zhàn)略步驟，提出以下政策建議：

1．有針對(duì)性地鼓勵(lì)發(fā)展一批勞務(wù)派遣企業(yè)勞務(wù)派遣合同公司

2．有的放矢地扶持一批公益性勞務(wù)派遣組織在企業(yè)勞動(dòng)力調(diào)整時(shí)期，要根據(jù)具體情況，對(duì)于確實(shí)有市場(chǎng)的地區(qū)，可以將發(fā)展公益性的勞務(wù)派遣組織作為促進(jìn)下崗職工出中心再就業(yè)、吸納破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)職工、以及失業(yè)人員就業(yè)的有效途徑，天津招聘外包，享受相應(yīng)的優(yōu)惠政策。

3．實(shí)行勞務(wù)派遣許可審批制度

——鑒于勞務(wù)派遣業(yè)涉及到從業(yè)人員的勞動(dòng)權(quán)益，開(kāi)辦勞務(wù)派遣必須經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，在工商部門登記備案，并實(shí)行年審制度。

——各地應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，在堅(jiān)持適度競(jìng)爭(zhēng)的原則下，通過(guò)實(shí)行行政許可和控制進(jìn)入門檻，合理控制勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的數(shù)量。

——對(duì)不同經(jīng)營(yíng)對(duì)象、經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的勞務(wù)派遣公司設(shè)置不同的注冊(cè)資金等要求。

——除非特批，否則，必須堅(jiān)持分業(yè)經(jīng)營(yíng)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不得同時(shí)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)承包、勞務(wù)中介和勞務(wù)代理。

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