GRS認(rèn)證咨詢-GRS企業(yè)的社會(huì)責(zé)任Social詳解

GRS 是 以 誠 信 為 基礎(chǔ) 的 標(biāo) 準(zhǔn)， 在可追溯( Traceability) 、環(huán)境保護(hù)( Environmental) 、社會(huì)責(zé)任 ( Social)、再 生 標(biāo) 志 ( Label) 及 一 般 原 則( General) 五個(gè)方面兼具且符合規(guī)范情況下企業(yè)才能能通過認(rèn)證，獲得證書。

那么GRS認(rèn)證中企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是什么？企業(yè)要承擔(dān)怎樣的責(zé)任呢。

社會(huì)責(zé)任(Social)

( 1)員工的健康和安全

申請(qǐng)驗(yàn)證的公司必須有關(guān)于健康、安全和衛(wèi)生質(zhì)量指導(dǎo)手冊，手冊中應(yīng)包括關(guān)于工作環(huán)境安全性和健康性的書面風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估(例如意外事故和突發(fā)情況的應(yīng)對(duì)程序、衛(wèi)生程序、在工作情況下發(fā)生重大危險(xiǎn)時(shí)的處置方法)。企業(yè)應(yīng)設(shè)置專門負(fù)責(zé)健康、安全和培訓(xùn)事物的管理人員。員工應(yīng)穿戴經(jīng)過認(rèn)證的合格的防護(hù)服( 防護(hù)面罩、鞋子和手套)。

( 2)員工權(quán)利

GRS確定的員工的權(quán)利包括很多， 主要有:

①禁止強(qiáng)迫和作為抵押的勞動(dòng);

②禁止扣押保證金;

③員工具有正當(dāng)離職、加入或者組織工會(huì)及勞資雙方集體談判組織的權(quán)利;

④禁止雇傭童工， 16 ～ 18周歲的員工禁止上夜班( 或者在有危險(xiǎn)的環(huán)境下工作) ;

⑤每周工作的薪酬不少于國家法律標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

⑥員工入職時(shí)，企業(yè)申請(qǐng)grsTC證書事項(xiàng)，企業(yè)必須依據(jù)法律與員工簽訂勞動(dòng)合同， 合應(yīng)注明薪酬、社會(huì)津貼以及保險(xiǎn)等內(nèi)容。發(fā)放工資時(shí)， 必須告知員工薪資明細(xì)( 例如提供工資條)，grs， 并禁止克扣薪酬( 國家允許情況除外) ;

⑦上班時(shí)間應(yīng)該符合國家法律和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。每周有Zui少一天，Zui多兩天的休息時(shí)間。加班是自愿的， 且一周的加班時(shí)間Zui長不超過半天， 加班應(yīng)支付合適的加班費(fèi);

( 3)培訓(xùn)

所有的工人必須參加過健康、衛(wèi)生和安全的培訓(xùn)活動(dòng)，企業(yè)要保留相關(guān)的記錄。

（4）衛(wèi)生、危險(xiǎn)和急救

在顯眼的公共位置張貼易于理解的衛(wèi)生和緊急情況指導(dǎo)手冊。潛在的危險(xiǎn)要有警示標(biāo)志。配備可用的急救箱，員工可以使用洗漱設(shè)備、干凈的飲用水和就餐區(qū)域。宿舍或生活設(shè)施內(nèi)配有流水和衛(wèi)生設(shè)施。

GRS認(rèn)證中的難點(diǎn)和關(guān)鍵性的問題
    CRS驗(yàn)證的工廠的回收料來源一定要符合GRS標(biāo)準(zhǔn)中的可追溯性，回收料是買來的？還是生產(chǎn)過程中的邊角料呢？如何是買來的，需要提供購買憑證，比如購買，TC證明，申請(qǐng)grs認(rèn)證提交文件清單，供應(yīng)商的資質(zhì)等。在生產(chǎn)過程中這些材料如何投入到生產(chǎn)中，從原料進(jìn)場到出貨工廠是如何管理的，從硬件，軟件，人員培訓(xùn)多方面考量。

　　受認(rèn)證公司必須有一份環(huán)境方針手冊。該手冊必須包含：該注冊公司的責(zé)任人；減少和監(jiān)控廢料和排放物的文件程序；在發(fā)生廢水事故時(shí)注冊公司應(yīng)采取何種措施的程序；除此之外還必須有對(duì)員工進(jìn)行節(jié)水與節(jié)能、適當(dāng)使用與盡量減少使用化學(xué)品以及化學(xué)品正確處置等方面培訓(xùn)的文件記錄。而且該手冊還必須包含針對(duì)上述問題采用的改進(jìn)計(jì)劃。

   社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠的幾大零容忍項(xiàng)對(duì)GRS認(rèn)證同樣有著嚴(yán)格的要求

　　社會(huì)責(zé)任要求在GRS全球回收標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中同樣是重中之重的要求，和普通的社會(huì)責(zé)任一樣會(huì)要求工廠禁止使用勞工，、強(qiáng)迫勞工等。

　　所有工作均應(yīng)自愿進(jìn)行，不得受到任何處罰或制裁的威脅。

　　禁止一切形式的強(qiáng)制勞動(dòng)或強(qiáng)制勞動(dòng)，包括不符合勞工組織第 29號(hào)公約的勞工。認(rèn)證組織不得要求工人提供存款/財(cái)務(wù)，不得扣押件（如護(hù)照、等），也不得在法定合同協(xié)議之外克扣工資。

　　禁止保稅。認(rèn)證組織不得使用任何形式的債役勞動(dòng)，也不允許或鼓勵(lì)工人通過招聘費(fèi)、罰款或其他方式承擔(dān)債務(wù)。

     

　　禁止以契約約束勞工。認(rèn)證組織應(yīng)當(dāng)在收到合理的通知后尊重工人終止雇用的權(quán)利。認(rèn)證組織應(yīng)當(dāng)尊重工作人員離職后的權(quán)利。

　　

　　1.認(rèn)證組織應(yīng)遵守：

　　2.低就業(yè)年齡；

　　3.或完成義務(wù)教育的年齡；

　　4.或任何其他的例外；

　　不得雇用任何 15歲以下的人員，以其中年齡為準(zhǔn)。但是，國際勞工組織第 138 號(hào)公約規(guī)定的發(fā)展中國家例外，當(dāng)?shù)啬挲g法定為 14歲，grs認(rèn)證TC交易系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)，那么這個(gè)較低的年齡可能適

　　認(rèn)證組織不得招募或以任何方式剝削兒童。如果發(fā)現(xiàn)兒童直接或間接為認(rèn)證組織工作，后者則應(yīng)尋求一種敏感而令人滿意的解決方案，使兒童*有利。

　　認(rèn)證組織不得在晚上或在損害其健康、安全或道德誠信的情況下和/或損害身體、精神、心靈、道德或社會(huì)發(fā)展的條件下雇用18 歲以下的青年工人。

grs-申請(qǐng)grs認(rèn)證提交文件清單-驗(yàn)廠之家(誠信商家)由東莞驗(yàn)廠之家質(zhì)量技術(shù)服務(wù)有限公司提供。東莞驗(yàn)廠之家質(zhì)量技術(shù)服務(wù)有限公司是一家從事“企業(yè)驗(yàn)廠培訓(xùn),工廠驗(yàn)廠輔導(dǎo),工廠驗(yàn)廠系統(tǒng),歐美品牌驗(yàn)廠咨詢”的公司。自成立以來，我們堅(jiān)持以“誠信為本，穩(wěn)健經(jīng)營”的方針，勇于參與市場的良性競爭，使“沃爾瑪驗(yàn)廠,BSCI驗(yàn)廠,SEDEX驗(yàn)廠,Disney驗(yàn)廠”品牌擁有良好口碑。我們堅(jiān)持“服務(wù)至上，用戶至上”的原則，使驗(yàn)廠之家在教育、培訓(xùn)中贏得了客戶的信任，樹立了良好的企業(yè)形象。特別說明：本信息的圖片和資料僅供參考，歡迎聯(lián)系我們索取準(zhǔn)確的資料，謝謝！