建筑企業(yè)的人工成本問題是財稅人員常遇到的難題之一，今天小編將大家常遇到的人工成本進行匯總，希望給大家所有幫助。

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常見的用工管理模式

常見的用工管理模式包含內(nèi)部勞務(wù)、勞務(wù)派遣、勞務(wù)分包三大類。

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人工成本常見涉稅問題解析

1、非全日制用工的界定

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累積不超過24小時的用工形式，工資支付周期不超過15日，且工資不得低于當(dāng)?shù)豘ui低工資標(biāo)準。

根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》 規(guī)定：

從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本養(yǎng)老保險。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。

2、勞務(wù)派遣用工的限定

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定人力資源和社會保障部令2014年第22號》規(guī)定：

用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

3、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)如何開票

根據(jù)《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于進一步明確全面推開營改增試點有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)、收費公路通行費抵扣等政策的通知財稅[2016]47號》規(guī)定：

一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

4、異地施工預(yù)繳

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于建筑安裝業(yè)跨省異地工程作業(yè)人員個人所得稅征收管理問題的公告國家稅務(wù)總局公告2015年第52號》規(guī)定：

總承包企業(yè)、分承包企業(yè)派駐跨省異地工程項目的管理人員、技術(shù)人員和其他工作人員在異地工作期間的工資、薪金所得個人所得稅，由總承包企業(yè)、分承包企業(yè)依法代扣代繳并向工程作業(yè)所在地稅務(wù)機關(guān)申報繳納。

總承包企業(yè)和分承包企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司聘用勞務(wù)人員跨省異地工作期間的工資、薪金所得個人所得稅，由勞務(wù)派遣公司依法代扣代繳并向工程作業(yè)所在地稅務(wù)機關(guān)申報繳納。

5、個人所得稅的代扣代繳義務(wù)人

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅偷稅案件查處中有關(guān)問題的補充通知國稅函〔1996〕602號》規(guī)定：凡稅務(wù)機關(guān)認定對所得的支付對象和支付數(shù)額有決定權(quán)的單位和個人，即為扣繳義務(wù)人。