員工的工資與社會(huì)保險(xiǎn)繳納的基數(shù)不一致，甚至有些公司員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)稅都不在同一個(gè)主體公司。

這種情況是否合法呢？應(yīng)該怎么處理呢？

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工資與社會(huì)保險(xiǎn)繳存基數(shù)不一致合法嗎？
理論上來(lái)說(shuō)，工資和社會(huì)保險(xiǎn)繳存基數(shù)應(yīng)該是一致的，但是兩者不一致，不一定就代表企業(yè)有問題。

這里先來(lái)給大家科普一下什么是社會(huì)保險(xiǎn)繳存基數(shù)：

社會(huì)保險(xiǎn)繳存基數(shù)是指職工在一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。

根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函【2006】60號(hào)）文件的規(guī)定，職工的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資（或個(gè)人上月工資）來(lái)確定，職工工資越高，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)越高。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)金額=繳費(fèi)基數(shù)X繳費(fèi)比例同時(shí)，文件也對(duì)繳費(fèi)基數(shù)設(shè)置了天花板和木地板，具體來(lái)說(shuō)：上限：如果繳費(fèi)基數(shù)高于各地規(guī)定的Zui高繳費(fèi)基數(shù)（當(dāng)?shù)厣缙焦べY的300%），就按照Z(yǔ)ui高繳費(fèi)基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。下限：繳費(fèi)基數(shù)低于各地規(guī)定的Zui低繳費(fèi)基數(shù)（當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%），就按照Z(yǔ)ui低。到底工資與社會(huì)保險(xiǎn)繳存基數(shù)不一致是不是合法的？這里舉兩個(gè)例子給大家說(shuō)明一下：

假設(shè)張三與李四所處公司都在成都，根據(jù)《四川省人力資源和社會(huì)保障廳四川省財(cái)政廳國(guó)家稅務(wù)總局四川省稅務(wù)局關(guān)于公布2023年度全省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限具體標(biāo)準(zhǔn)的通知》，2023年成都市用人單位及職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

公司一：
李四所處公司在成都，2023年度的月平均工資為30,000元。
按照上表中，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)上限為21228元/月執(zhí)行。
那么，2024年公司按照21228元/月的繳費(fèi)基數(shù)為李四繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用就是合法的。

公司二：

張三所處公司在成都，2023年度月平均工資為5000元。公司按照每月4000元的繳費(fèi)基數(shù)為張三進(jìn)行繳費(fèi)。

根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函【2006】60號(hào)）文件的規(guī)定，職工的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資（或個(gè)人上月工資）來(lái)確定。

這種做法就是不合法的，員工可能會(huì)要求企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)繳。

注意：1.根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，下列項(xiàng)目作為工資總額統(tǒng)計(jì)，在計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)時(shí)作為依據(jù)：

(1)計(jì)時(shí)工資；

(2)計(jì)件工資；

(3)獎(jiǎng)金；

(4)津貼；

(5)補(bǔ)貼；

(6)加班加點(diǎn)工資；

(7)其他工資；

(8)特殊項(xiàng)目構(gòu)成的工資。2.根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，下列項(xiàng)目不計(jì)入工資總額，在計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)予剔除:(1)根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中的重獎(jiǎng)。(2)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。職工保險(xiǎn)福利費(fèi)用包括醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、集體福利事業(yè)設(shè)施費(fèi)和集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、嬰幼兒補(bǔ)貼（即托兒補(bǔ)助）、獨(dú)生子女牛奶補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、“六一”兒童節(jié)給職工的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、工作服洗補(bǔ)費(fèi)、獻(xiàn)血員營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助及其他保險(xiǎn)福利費(fèi)。(3)勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。包括：工作服、手套等勞動(dòng)保護(hù)用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國(guó)務(wù)院1963年7月19日勞動(dòng)部等7家單位規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。(4)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。(5)支付給外單位人員的稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。(6)出差補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)助。指職工出差應(yīng)購(gòu)臥鋪票實(shí)際改乘座席的減價(jià)提成歸己部分；因?qū)嵭凶∷拶M(fèi)包干，實(shí)際支出費(fèi)用低于標(biāo)準(zhǔn)的差價(jià)歸己部分。(7)對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用。(8)實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入。(9)職工集資入股或購(gòu)買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個(gè)人技術(shù)投入后的稅前收益分配。(10)勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)以及一次性支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(11)勞務(wù)派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續(xù)費(fèi)和管理費(fèi)。(12)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用。(13)支付給參加企業(yè)勞動(dòng)、實(shí)習(xí)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。(14)調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)中凈結(jié)余的現(xiàn)金。(15)由單位繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。(16)支付給從保安公司招用的人員的補(bǔ)貼。(17)按照國(guó)家政策為職工建立的企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，其中單位按政策規(guī)定比例繳納部分（屬于個(gè)別地方政策）。