Zui近刷到一個很有意思的帖子，貼主遇到了個疑惑，想讓大家給幫忙出出主意：

“我工資1W，跳槽到新公司直接開出了1.5W，當(dāng)時禮貌性的說：我考慮一下。結(jié)果當(dāng)天下午，HR電話給我說可以漲到2W，可我反而不敢去了...”

貼主擔(dān)心會不會有貓膩，讓懂行的大家?guī)兔Ψ治龇治?，到底能不能去啊?/p>

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天上沒有餡餅

但地上有陷阱

說實(shí)話，這么輕易就大幅度漲薪，任誰都要好好思考一番。

畢竟之前就有“央視曝高薪出境打工騙局”的視頻登上熱搜，“月入過萬、美女相伴”，“月薪兩萬，包吃包住”，“來回機(jī)票、五險一金”，“年薪20w以上”，這是詐騙團(tuán)伙開出的薪資待遇?？粗@薪資待遇確實(shí)比較誘人，但就怕有命掙，沒命花。當(dāng)然，很多人覺得，這種一看就是騙局，大部分人還是可以分辨出來的。

那么以下4種騙局，則更加隱秘，求職過程中一定要謹(jǐn)慎：

1、“救火隊長”類型： 

有的企業(yè)招聘時，崗位描述模糊不清，僅被高薪吸引過去，入職后才發(fā)現(xiàn)需在3個月內(nèi)扭轉(zhuǎn)下滑的業(yè)績，否則整個團(tuán)隊都會面臨解散，且入職時就讓簽訂目標(biāo)責(zé)任書。

尤其是對于跳槽的人來說，那邊辭職了，這邊入職不穩(wěn)定，兩頭都空了.....

2、“替罪羊”類型： 

工作內(nèi)容及職務(wù)描述上含糊不清，以高薪誘惑人上鉤，并以各種套路打消應(yīng)聘者的疑慮。

曾經(jīng)就有財務(wù)經(jīng)理被高薪挖走處理歷史爛賬，而在完成“清雷”的工作任務(wù)后，給人全都得罪了，公司也把他架空了。

還有一些聲稱做電話客服的公司，工作內(nèi)容只需要電話遠(yuǎn)程協(xié)助客戶，當(dāng)問到服務(wù)的客群與產(chǎn)業(yè)時，總是被糊弄過去，要求見面詳聊。

3、“人肉電池”類型：

還有一種就是薪資騙局。招聘信息標(biāo)榜“年薪50萬”，入職后才發(fā)現(xiàn)其中包含大量浮動績效，而實(shí)際的底薪只有5000，剩下的績效幾乎是不可能完成的KPI。

4、“法律邊緣”類型：

還有一種游走在“法律邊緣”的業(yè)務(wù)灰色地帶。比如某“企業(yè)”為“海外市場部門”招聘，開出高于行業(yè)3倍的薪資，如果你以為是負(fù)責(zé)海外業(yè)務(wù)的，那你就大錯特錯了，其實(shí)是要員工用虛假身份信息操作跨境資金流轉(zhuǎn)。

招聘方表現(xiàn)出的可疑點(diǎn)總結(jié)來看就是：

薪資決策異常草率：僅因一句“考慮”便火速加碼，暴露崗位缺乏科學(xué)的職級薪酬體系；

崗位職責(zé)描述模糊不清：在初次溝通或招聘信息中未能清晰說明具體工作內(nèi)容和要求；(這才是問題本身)

公司背景或盈利模式不明晰：難以通過公開信息了解其核心業(yè)務(wù)和穩(wěn)定盈利來源。

求職者需采取的應(yīng)對措施：

需對具體職責(zé)深入追問；

需進(jìn)行公司背景調(diào)查，在公開渠道查詢核心業(yè)務(wù)及盈利模式。

當(dāng)遇到以上這些情況時，大家一定要多求證一下。

2

這2個跳槽的正確方式

能讓你越跳越值錢

「跳槽」很多時候能有效提高薪資水平、促進(jìn)個人職業(yè)發(fā)展。但是，從另一方面來說，跳槽也需要保持良性，被控制在合理范圍之內(nèi)。

頻繁的跳槽，以及沒有想好就跟風(fēng)跳槽，大部分人都會面臨從一個坑跳到另一個坑的情況。所以今 天，我就結(jié)合自己以及身邊朋友的跳槽經(jīng)歷，給大家做一個分享，希望大家能夠越跳越值錢。

 一、跳槽前，先做自我評估

談到跳槽的原因，大家的理由雖然都各不相同：

工作干得不爽，領(lǐng)導(dǎo)不好相處

工作內(nèi)容不喜歡，沒有成就感

工作強(qiáng)度太大，實(shí)在是耗不起

工作發(fā)展沒前景

別人跳我也想跳

......

但總的來說，它能分成兩個大類：積極的跳槽和消極的跳槽。

① 積極的跳槽

積極的跳槽一般是指個人，已經(jīng)在行業(yè)積累了較多的項目經(jīng)驗(yàn)，想要跳出本公司的環(huán)境和運(yùn)作模式去看一下外面的情況。

又或者是發(fā)現(xiàn)自己在公司的發(fā)展已經(jīng)受限，幾乎看不到未來的晉升方向，于是想要通過跳槽去改變現(xiàn)狀以尋求發(fā)展空間更大的公司。

再比如實(shí)在是因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度過大，經(jīng)常加班倒班，導(dǎo)致身體每況愈下，想要換一份稍微輕松的工作緩和一下。

這幾種情況的跳槽，一般來說都不會對我們的職業(yè)發(fā)展造成很大的影響。相反，它還有助于我們對外部市場和自己的未來規(guī)劃有一個更加清晰、準(zhǔn)確的認(rèn)知。

如果你當(dāng)前處于這種情況，我覺得可以嘗試一下抓住這次招聘季的機(jī)會跳一跳。

② 消極的跳槽

而如果你是因?yàn)楣ぷ鳑]熱情、早上不想起床、同事一點(diǎn)都不不善解人意、老板一點(diǎn)都不和藹可親等原因而選擇跳槽的話，我們則要辯證地去看待了。

因?yàn)樘凼菫榱俗吆孟乱徊剑皇翘颖墚?dāng)下這一步。

對于逃避類的原因，解決辦法無外乎兩種：解決問題 or 辭職跳槽。

首先是解決問題。

比如很多人都覺得本行業(yè)事少錢多，這其實(shí)對于入職時間不長的基層員工來說是一種普遍的現(xiàn)象，因?yàn)榇藭r的我們可代替性強(qiáng)，但是這個問題是很難憑借換工作來解決的。

因?yàn)檫@個情況下跳槽，你很有可能只是從一個基層跳到另一個基層。

如果問題確實(shí)無法解決，那么跳槽也許才是好的選擇。

3

跳槽的正確方式

把握四個維度

四個維度是指：薪資、城市、行業(yè)和團(tuán)隊。

① 薪資

網(wǎng)上有一種說法是，跳槽后薪資需要比之前提高 20%~30%，要不然就是失敗的。其實(shí)這種說法并不完全成立。

很多人因?yàn)樾劫Y跳槽的根本原因其實(shí)是付出和回報不對等，也就是薪資無法匹配個人價值。

另外，在同一個崗位上進(jìn)行跳槽薪資也是基本差不太多，而那些跳槽漲薪的人往往是在積累了一定的經(jīng)驗(yàn)后尋求到了更高 級別的崗位，或者是去到了本行業(yè)更為發(fā)達(dá)的城市，吃到了城市紅利。

對于薪資，我們需要做的把給它控制在合理的區(qū)間，如該行業(yè)當(dāng)?shù)爻鞘械钠骄?。至少，不能比之前差很多?/p>

② 城市

這個就比較好理解，看本行業(yè)在哪個城市發(fā)展得更好一些。比如搞金融的在上海，做媒體的在北京，做電商的在杭州......

③ 行業(yè)

看自己的技能更適合在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還是傳統(tǒng)行業(yè)更有發(fā)展前景。

④ 團(tuán)隊

職場上經(jīng)常會提倡團(tuán)隊合作，好的團(tuán)隊以及團(tuán)隊大牛也確實(shí)能培養(yǎng)員工的辦事能力、促進(jìn)員工共同進(jìn)步，同時為自己的簡歷鍍金。所以一些職場人也會沖著團(tuán)隊來選擇跳槽的下家。

寫在Zui后：

跳槽找新工作，如果不是特別緊急的情況，一定要穩(wěn)住自己的心態(tài)，用寧缺毋濫的方式去尋求新機(jī)會。

因?yàn)閷τ幸欢ń?jīng)驗(yàn)的職場人來說，我們既沒有應(yīng)屆生的優(yōu)勢，同時還面臨著同行人的競爭壓力，跳槽如果沒跳好那就是下一個災(zāi)難現(xiàn)場。

在此情況下，騎驢找馬是對于大部分人來說一個比較好的方法。

平時我們在工作之余可以先搜羅行業(yè)公司信息，并確定好目標(biāo)公司和崗位；接著根據(jù)崗位 JD來與自己做對比分析，對于不足的地方一定要去制定一個詳細(xì)的進(jìn)步計劃；Zui后就是落實(shí)復(fù)盤，尋找合適的契機(jī)溝通面試。

當(dāng)然，如果大家手上有足夠的儲備資金，也能先裸辭調(diào)整自己的狀態(tài)后再全身心地投入求職中，畢竟有些時候，生活比工作更為重要。