企業(yè)人力資源管理師的職業(yè)定義：
從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。在中國(guó)，信用征信行業(yè)從業(yè)人員考證shouxuan人力資源和社會(huì)保障部遴選的第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級(jí)證書，證書OSTA網(wǎng)站可查，，終身有效，是信用征信行業(yè)從業(yè)人員必考證書。

2019年3月26日，《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》以《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于頒布勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等16個(gè)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的通知》(人社廳發(fā)[2019]47號(hào))公布。

哪些人適合報(bào)考企業(yè)人力資源管理師？

1、從事人力資源工作的群體

這類人由于工作、晉升的需要，可能要考更高一級(jí)的證書才會(huì)有更好的機(jī)會(huì)，擁有一本gaoji證書不僅是個(gè)人形象的表現(xiàn)，也是個(gè)人學(xué)習(xí)能力的一種表現(xiàn)。

2、在校學(xué)生和即將畢業(yè)的的人員

現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生找工作越來越難，對(duì)各種證書的要求也在提高，證書多可以多一些就業(yè)選擇的方向，提高應(yīng)聘的競(jìng)爭(zhēng)力，特別是人力資源相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，擁有一個(gè)證書在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候也會(huì)多幾分自信。

3、咨詢公司、獵頭、培訓(xùn)行業(yè)等群體

這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道，所以必須要具備一定的人力資源管理知識(shí)，沒有一定的專業(yè)度，很難和其他人進(jìn)行溝通。所以比較系統(tǒng)的學(xué)習(xí)一下人力資源管理知識(shí)，可以提高成功率。

在浙江（杭州、寧波、溫州、湖州、嘉興、紹興、金華、衢州、舟山、臺(tái)州、麗水）報(bào)考企業(yè)人力資源管理師的小伙伴們請(qǐng)注意了，企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級(jí)考試報(bào)名開始了，現(xiàn)可報(bào)考一級(jí)(gaoji技師)、二級(jí)（技師）、三級(jí)（gaoji工）、四級(jí)（中級(jí)工）四個(gè)級(jí)別。

報(bào)名材料：

1.身份證正反面電子掃描件（拍照）；

2.學(xué)歷畢業(yè)證電子掃描件（拍照）；

3.學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷電子備案表；

4.社保記錄（政務(wù)網(wǎng)下載）；

5.工作證明（單位蓋章）
6.兩寸白底免冠電子照。

為什么要考取企業(yè)人力資源管理師證書：

1、證明職業(yè)能力：企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級(jí)證書是從事人力資源管理工作的人員必備的職業(yè)資格證書，證書在全國(guó)范圍內(nèi)有效，是表明個(gè)人具有從事人力資源相關(guān)職業(yè)資格的證明。

2、工作晉升必備：從事人力資源管理、人事管理工作的從業(yè)人員，因工作、晉升的需要，必須要持有企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級(jí)證書，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，持有證書的人力資源不管是從工資水平還是晉升速度都比不持有證書的要優(yōu)越很多。

3、緊缺黃金職業(yè)：相關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)需要人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢缺30萬左右。每家都不可能缺少人力資源崗位，且該崗位福利待遇好，地位又高，工作穩(wěn)定，失業(yè)率低。

4、領(lǐng)取技能補(bǔ)貼：考取企業(yè)人力資源管理師證后，如滿足領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)參保職工技能補(bǔ)貼條件的，Zui高可領(lǐng)取2000元補(bǔ)貼。不僅如此，部分地區(qū)還會(huì)發(fā)職業(yè)技能晉升補(bǔ)貼或高技能人才補(bǔ)貼，如長(zhǎng)沙市，對(duì)企業(yè)新引進(jìn)和新獲得gaoji技師(一級(jí))和技師(二級(jí))職業(yè)資格的職工分別給予5000元、2000元獎(jiǎng)勵(lì)；杭州市余杭區(qū)，對(duì)新晉升gaoji技師(一級(jí))和技師(二級(jí))職業(yè)資格的職工分別給予36000元、5000元獎(jiǎng)勵(lì)。

企業(yè)人力資源管理師分幾個(gè)等級(jí)：
企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級(jí)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為:四級(jí)/中級(jí)工、三級(jí)/gaoji工、二級(jí)/技師、一級(jí)/gaoji技師。

具備以下條件之一者，可申報(bào)四級(jí)/中級(jí)工:

(1) 累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿5年。

(2)取得相關(guān)職業(yè)五級(jí)/初級(jí)工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))證書后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿3年。

(3) 取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)②的技工院校或中等及以上職業(yè)院校、?？萍耙陨掀胀ǜ叩葘W(xué)校畢業(yè)證書(含在讀應(yīng)屆畢業(yè)生)。

企業(yè)人力資源管理師報(bào)考條件：

具備以下條件之一者，可申報(bào)三級(jí)/gaoji工:

(1)累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿10年。

(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))證書后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿4年。

(3)取得符合專業(yè)對(duì)應(yīng)關(guān)系的初級(jí)職稱(專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿1年。

(4)取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的技工院校gaoji工班及以上畢業(yè)證書(含在讀應(yīng)屆畢業(yè)生)。

(5)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))證書，并取得高等職業(yè)學(xué)校、?？萍耙陨掀胀ǜ叩葘W(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含在讀應(yīng)屆畢業(yè)生)。

(6)取得經(jīng)評(píng)估論證的高等職業(yè)學(xué)校、?？萍耙陨掀胀ǜ叩葘W(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)證書(含在讀應(yīng)屆畢業(yè)生)。

具備以下條件之一者，可申報(bào)二級(jí)/技師:

(1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/gaoji工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))證書后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿5年。

(2)取得符合專業(yè)對(duì)應(yīng)關(guān)系的初級(jí)職稱(專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿5年，并在取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/gaoji工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))證書后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿1年。

(3)取得符合專業(yè)對(duì)應(yīng)關(guān)系的中級(jí)職稱(專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿1年。

(4)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/gaoji工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))證書的gaoji技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿2年。

(5)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/gaoji工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))證書滿2年的技師學(xué)院預(yù)備技師班、技師班學(xué)生。

具備以下條件者，可申報(bào)一級(jí)/gaoji技師:

(1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級(jí)/技師職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))證書后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿5年。

(2)取得符合專業(yè)對(duì)應(yīng)關(guān)系的中級(jí)職稱后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿5年，并在取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級(jí)/技師職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))證書后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿1年。

(3)取得符合專業(yè)對(duì)應(yīng)關(guān)系的gaoji職稱(專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿1年。

備注：相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)，下同。

相關(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系等，下同。

相關(guān)職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)是指勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書，下同。

企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級(jí)證書考試形式

分為理論知識(shí)考試、技能考核以及綜合評(píng)審。理論知識(shí)考試以筆試、機(jī)考等方式為主，主要考核從業(yè)人員從事本職業(yè)應(yīng)掌握的基本要求和相關(guān)知識(shí)要求;技能考核主要采用模擬操作的方式進(jìn)行，主要考核從業(yè)人員從事本職業(yè)應(yīng)具備的技能水平;綜合評(píng)審主要針對(duì)技師和gaoji技師，通常采取審閱申報(bào)材料、答辯等方式進(jìn)行全面評(píng)議和審查。

理論知識(shí)考試、技能考核和綜合評(píng)審均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分(含) 以上者為合格。

企業(yè)人力資源管理師證書考試要不要報(bào)班：

企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級(jí)證書考試，實(shí)行的是考培分離，就是負(fù)責(zé)認(rèn)定考試發(fā)證的機(jī)構(gòu)，不負(fù)責(zé)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，不能參入認(rèn)定考試發(fā)證。考生自己可以直接到認(rèn)定機(jī)構(gòu)報(bào)名，參入認(rèn)定考試；也可通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，委托機(jī)構(gòu)幫忙報(bào)名。那大家可能要問，那為什么還有人通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名，花培訓(xùn)費(fèi)呢？因?yàn)檫@個(gè)培訓(xùn)費(fèi)是花的值的，不管是什么職業(yè)工種的考試，都需要掌握大量的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)及實(shí)際操作技能，考生如果想通過自己看書，學(xué)資料通過考試，準(zhǔn)備時(shí)間需要2-3個(gè)月。通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)因?yàn)殚L(zhǎng)期相應(yīng)工種的培訓(xùn)輔導(dǎo)工作，對(duì)于認(rèn)定機(jī)構(gòu)的試題庫(kù)、體型，重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)，都已經(jīng)非常了解，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供專業(yè)培訓(xùn)，提供精準(zhǔn)題庫(kù)，考生只需要花15-30天的突擊學(xué)習(xí)，就能通過考試，節(jié)省了大量的時(shí)間。

企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級(jí)證書，性高，認(rèn)可度高，，一旦考試通過持證，證書終生有效。不需要定期年檢，不需要換證。并且可以通過工作年限及持證工作年限，逐步升級(jí)，如果在退休前獲得gaoji技師（一級(jí)）證書。退休后還會(huì)在退休金之外額外獲得國(guó)家相關(guān)部門發(fā)放的高技能人才退休補(bǔ)貼。

浙江企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級(jí)證書評(píng)價(jià)認(rèn)定工作，已開展近3年多，累計(jì)認(rèn)定學(xué)院數(shù)千人，在浙江（杭州、寧波、溫州、湖州、嘉興、紹興、金華、衢州、舟山、臺(tái)州、麗水）從事保衛(wèi)干事、安保、保安、物業(yè)管理、行政管理等相關(guān)的人員，建議報(bào)考企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級(jí)證書。

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