PVH 驗廠順利通關(guān)全流程實操方案（從前期準(zhǔn)備→審核當(dāng)天→事后整改，照著做基本穩(wěn)過）

PVH 特點：突擊審核、查 12個月真實數(shù)據(jù)、銀行流水交叉比對、員工匿名訪談、紅線直接紅燈，想順利通過核心就是：資料真實、現(xiàn)場合規(guī)、員工統(tǒng)一口徑、不碰零容忍。下面分階段講實用做法。

驗廠前 1–4 周：提前自查整改（關(guān)鍵）

①. 確認(rèn)產(chǎn)品范圍 & 審核模式

由客戶在 PVH 系統(tǒng)申報準(zhǔn)確產(chǎn)品、工序、車間，外協(xié)、印花、水洗必須報備，嚴(yán)禁私自分包。

明確是SLCP+HIGG + 社會責(zé)任三合一審核，提前按標(biāo)準(zhǔn)整理 12 個月資料。

②. 資料真實合規(guī)，嚴(yán)禁造假（PVH 死穴）

重點核對：

考勤、工資表、銀行代發(fā)流水、社保、個稅全部對應(yīng)一致；

月加班≤36h，每周至少休 1 天，加班費(fèi)足額；

未成年工檔案齊全，不上夜班、不危險崗位；

消防、危廢、化學(xué)品、勞保、演練記錄完整。

不要臨時改考勤、補(bǔ)工資表，審核員一查流水就暴露，直接紅燈。

③. 現(xiàn)場硬件一次性整改到位

消防通道全程暢通，滅火器、應(yīng)急燈、疏散標(biāo)識完好；

化學(xué)品上鎖、貼 MSDS、配應(yīng)急包；

設(shè)備防護(hù)罩、急停按鈕齊全；

宿舍無私拉電線，無三合一廠房；

車間整潔，物料分區(qū)，通道無堆放。

④. 員工全員培訓(xùn)（訪談翻車多）

統(tǒng)一回答要點，要求真實、簡單、一致：

工資按時發(fā)，加班費(fèi)都有，有工資條；

加班自愿，每周休息，不強(qiáng)迫；

沒有罰款、體罰、扣身份證；

會用滅火器，知道逃生路線；

有意見箱，有問題可以反映。

嚴(yán)禁：員工亂說超時、沒加班費(fèi)、扣押證件。

⑤. 確定對接人員

固定：負(fù)責(zé)人 + HR+EHS + 生產(chǎn)主管，全程陪同，分工明確。

公司可經(jīng)營多種歐麻驗廠及ISO體系認(rèn)證：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、歐麻認(rèn)證、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等驗廠輔導(dǎo)，服務(wù)區(qū)域全國各大城市及東南亞各國家。歡迎致電本公司更多咨詢！

Inditex（ZARA）驗廠具體審查內(nèi)容（2026 新完整版）

Inditex 驗廠分為社會責(zé)任、環(huán)境 GTW、職業(yè)健康安全、商業(yè)道德、生產(chǎn)質(zhì)量、文件資料、員工訪談七大模塊，預(yù)審 +正式審核全覆蓋，突擊核查 12 個月真實記錄，下面逐項拆解，直接對照自查。

社會責(zé)任（核心，占比高）

①. 用工合規(guī)

禁止童工＜16 歲；16–18 歲未成年工單獨(dú)建檔、體檢、備案，不上夜班、不危險崗位、不超時加班

無強(qiáng)迫勞動：不扣押身份證、不收押金、不限制離職、不罰款體罰、不辱罵歧視

全員入職簽訂勞動合同，無空白合同、無代簽

反性別 / 年齡 / 地域 / 民族歧視，招聘晉升公平

尊重自由結(jié)社，不得打壓員工組織

員工申訴渠道：意見箱、投訴電話、處理記錄完整

②. 工時標(biāo)準(zhǔn)（硬性紅線）

正常周工時≤48h，總工時≤60h

月加班≤36h，每周至少休息 1 天

加班必須員工自愿，有自愿申請記錄

禁止通宵加班、強(qiáng)制加班

③. 工資薪酬（嚴(yán)查流水真實性）

工資≥當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)，每月按時發(fā)放、不拖欠

加班費(fèi)足額：平日 1.5 倍、周末 2 倍、法定節(jié)假日 3 倍

考勤、工資表、銀行代發(fā)流水、社保、個稅一一對應(yīng)

工資條發(fā)放簽收記錄完整

社保全員繳納，不允許現(xiàn)金補(bǔ)貼替代