余順坤老師企業(yè)管理培訓(xùn)講師簡介-人力資源管理專家-百慧豐-企培網(wǎng)-漂亮人妻被強了完整版|豐滿少婦熟亂XXXXX視頻

個人簡介  奇

華北電力大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院教授

現(xiàn)代人事技術(shù)研究所所長

中國人事科學(xué)研究所所長

北京市大型企業(yè)人事經(jīng)理協(xié)會特聘專家

北京市高校人力資源管理專業(yè)委員會

2013中國MBA教育杰出教授成就獎

電力部首批跨世紀學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象

北京市青年骨干教師

Zui受學(xué)生歡迎的教師

MBA教師

學(xué)生科技創(chuàng)新指導(dǎo)教師

北京市高校人力資源管理專業(yè)委員會

清華大學(xué)、北京大學(xué)經(jīng)濟系、浙江大學(xué)經(jīng)濟系教授

中國人事科學(xué)研究院客座研究員

國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)評價協(xié)會

北京市大型企業(yè)人事經(jīng)理協(xié)會特聘專家

學(xué)術(shù)成果

先后在《中國管理科學(xué)》等國內(nèi)外、核心期刊上發(fā)表論文30余篇；

曾承擔(dān)《國家電網(wǎng)公司領(lǐng)導(dǎo)人員考核評價體系研究》、《中國南方電網(wǎng)公司本部績效管理體系設(shè)計研究》、《粵電集團沙角A電廠人力資源管理體系優(yōu)化設(shè)計研究》等縱橫向課題60余項。

研究方向

人力資源管理體系優(yōu)化設(shè)計

薪酬制度設(shè)計與研究

績效體系優(yōu)化與設(shè)計研究

組織與業(yè)務(wù)流程優(yōu)化設(shè)計

勞動關(guān)系與勞動政策法規(guī)研究

主講課題

《人力資源創(chuàng)新》解讀
《企業(yè)人力資源管理》
《管理改進與績效提升》
《人力資源創(chuàng)新與組織效能提升》
《人力資源賦能組織發(fā)展與效能提升》
《管理者的管理理念與修養(yǎng)思考》
《分配理論與企業(yè)薪酬制度設(shè)計的整體構(gòu)思》
《企業(yè)人事體系構(gòu)建及其核心技術(shù)設(shè)計研究》
《現(xiàn)代企業(yè)高水平人力資源管理體系整體構(gòu)建》

代表論文

[1] 余順坤，因素計點法崗位評價體系的有效性研究.中國管理科學(xué)，2006年，14（1）.[一級學(xué)報]

[2] 余順坤，袁家海，基于多AGENT系統(tǒng)的電力合約市場協(xié)商平臺框架研究.中國管理科學(xué)，2006年，14（2）.[一級學(xué)報]

[3] 余順坤，袁家海，何永貴.基于改進模糊層次分析管理咨詢評價方法研究.中國管理科學(xué)2005年vol.13專輯：23-26.

[4]余順坤，吳軼群.基于因子分析法的民營企業(yè)“兩級三維”績效矩陣模型構(gòu)建與應(yīng)用研究.中國管理科學(xué).2008年第3期

[5]袁家海，余順坤.電力企業(yè)如何建立綜合績效評價體系.華北電力大學(xué)學(xué)報2004社會科學(xué)及教育研究專集，150－153.

[6] 余順坤.基于團隊的企業(yè)戰(zhàn)略績效管理體系構(gòu)建思路.中國人才，2005年第10期.

[7] 余順坤.工作分析為什么中看不中用.中國人才，2006年第2期.

[8] 余順坤，袁家海.在電力企業(yè)推行高層次人才職務(wù)年功工資制的探討.現(xiàn)代電力，2004，21（5）：55-57.

[9] 熊敏鵬，余順坤，廖輝.在轉(zhuǎn)型國有企業(yè)建立職務(wù)年功工資制度的探討.中國人力資源開發(fā)，2006年第3期：37－39.

[10]余恩海，余順坤.關(guān)于中國城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略問題的思考.經(jīng)濟縱橫，2005年6月上半月：15-17.

[11]余恩海，余順坤.論中國戶籍制度改革.山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報，2005年第2期，39－40.

[12] 余順坤，劉琳.培訓(xùn)實踐與HR管理研究的整合與思考.中國電力教育，2005年第1期（總第82期）：78－81.