強(qiáng)烈推薦：想做美業(yè)中的甩手老板，必學(xué)的管理體制

無論你的店是什么樣子的，都需要設(shè)計(jì)一套非常完善的員工管理體系，因?yàn)樗茌d舟亦能覆。美業(yè)實(shí)體店中，普遍存在員工積極性差、員工流失、老板不會管理團(tuán)隊(duì)整的自己很累等情況，存在這樣一些情況的店其實(shí)都不算一家健康運(yùn)轉(zhuǎn)的店。無規(guī)矩不成方圓，究根到底，Zui終還是因?yàn)轶w制的原因?qū)е碌摹?/p>

接下來說說我從花費(fèi)高昂學(xué)費(fèi)的課程中學(xué)來的管理（付費(fèi)確實(shí)能帶來好東西），未來幾天會跟大家進(jìn)行連載分享。

1、設(shè)計(jì)并建立好實(shí)體店體制

你的店的有什么樣的體制，就一定會形成什么樣的組織。所以作為老板的你，事先一定要想好以后打造什么樣的組織，就提前設(shè)計(jì)好什么樣的體制，一切都是設(shè)計(jì)出來的。

關(guān)于體制舉個(gè)例子：

我們都知道，日本的企業(yè)員工都是非常敬業(yè)的。在日本一個(gè)員工在一家公司，是按工齡來計(jì)算工資的，做的時(shí)間越長，工資越高。等他到退休的那一天，公司會從他入職到退休一共干了多少年，一次性的再發(fā)一遍所有的工資。這是一個(gè)多龐大的數(shù)字，不過前提是公司不能倒閉。

這樣就產(chǎn)生一個(gè)現(xiàn)象，比如這個(gè)員工明年就要退休了，然后今年公司新來了一個(gè)員工，特別差勁，影響公司。那么一定有老人站出來管理，當(dāng)然他退休了，還會有別人快退休，無限制的有人替公司操心。

這，就是體制的魅力！

不同的時(shí)代，不同的人群，美業(yè)更是在快速發(fā)展中，更應(yīng)該設(shè)計(jì)出不同的體制打法，來讓你店穩(wěn)定和諧發(fā)展，體制三大布局：

A公司共享化

覺醒的開始，就是開始認(rèn)知，不用在乎擁有，只在乎能使用（不是說，店是誰的，就只能那一個(gè)人操心），而要把店當(dāng)成是我們大家一起的，那樣操心的就是店面所有的人，樹立強(qiáng)大的自主主人翁意識。

B股東創(chuàng)業(yè)化

末來單一老板，必須轉(zhuǎn)化為老板團(tuán)隊(duì)。一個(gè)人的力量是有限的，以后的競爭，是團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)之間的競爭，是人才的競爭。

有多大的發(fā)展空間，你能走多遠(yuǎn)。做多大，取決于有多少人才在手里，取決人有多少人原意跟著你干。

C員工合作化

所有的員工都是跟老板綁在一條船上的，船沉人亡，沒有退路。

2、簡政分權(quán)，老板輕松

一個(gè)老板忙，累背后核心就是不懂分權(quán)。握著權(quán)利不放，店面的銷售需要你，店面的技術(shù)操作需要你……所有的事都要找你，怎么能不累！老板一人大權(quán)在握：一，掌控員工的薪酬；二，掌控員工的晉升；三掌控員工的去留。只有把你的這些權(quán)利，下放給員工，才能釋放你自己。

不是員工笨，也不是她們不會做，而是她們不想做。是因?yàn)檫@些跟她們沒有關(guān)系，只有把店面運(yùn)營、管理、營業(yè)額跟她們產(chǎn)生關(guān)系，她們才會上心，才會有所上進(jìn)。

我們店面內(nèi)部的所有崗位中，找到供求關(guān)系，把誰當(dāng)誰的客戶來劃分出來，相互制約，以起到互相約束的效果，從而讓老板閑下來。比如讓店長跟所有技術(shù)老師打分，讓技術(shù)老師跟售前打分，這里面的供求關(guān)系大家都可以理出來的，不多說。

我分享的希望你們能喜歡 跟梁晶學(xué)美業(yè)營銷管理

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