結(jié)社自由與集體談判：保障員工自愿組建或加入工會(huì)的權(quán)利，管理層需真誠(chéng)與工人代表協(xié)商，嚴(yán)禁因工會(huì)活動(dòng)解雇、處罰或歧視工人。

消除強(qiáng)迫勞動(dòng)：工作必須完全自愿，嚴(yán)禁扣押身份證件或收取押金，加班必須自愿且支付法定加班費(fèi)。

消除童工與歧視：嚴(yán)禁使用童工，對(duì)未成年工（15-18歲）有嚴(yán)格的崗位和工時(shí)限制。落實(shí)男女同工同酬，特別關(guān)注孕產(chǎn)女工福利（如產(chǎn)假津貼、哺乳時(shí)間等）。

工時(shí)管理：嚴(yán)格遵守法定工作時(shí)間和加班限制，準(zhǔn)確記錄所有工時(shí)（含加班），禁止篡改。

薪酬合規(guī)：工資按時(shí)足額發(fā)放且不低于法定Zui低標(biāo)準(zhǔn)，工資單明細(xì)清晰，禁止非法扣款。依法提供年假、病假、公共假日等法定福利。

消防與應(yīng)急：消防設(shè)備（如滅火器、警鈴、后備電源）必須齊全且隨時(shí)可用，定期組織消防演習(xí)并確保逃生路線暢通。

機(jī)器與防護(hù)：危險(xiǎn)設(shè)備需加裝防護(hù)裝置，為員工配備必要的個(gè)人防護(hù)裝備（PPE）并進(jìn)行培訓(xùn)。

突擊審核機(jī)制：Better Work采用不通知時(shí)間的突擊審核（通常為2人2天），工廠需將合規(guī)要求融入日常運(yùn)營(yíng)，切勿臨時(shí)抱佛腳。

員工訪談準(zhǔn)備：審核員會(huì)隨機(jī)抽取員工進(jìn)行保密訪談，管理層不得干涉。工廠應(yīng)提前開(kāi)展員工培訓(xùn)，確保員工了解自身權(quán)益并能如實(shí)回答。

使用童工、監(jiān)獄勞工、強(qiáng)迫勞動(dòng)或奴役/販賣(mài)人口。

存在危及生命的健康、安全與環(huán)境（HSE）重大隱患。

存在重復(fù)性、系統(tǒng)性的虐待行為。

缺乏合法的工商登記注冊(cè)。

審核窗口期：自2020年起，Adidas的年度復(fù)審調(diào)整為“半通知審核”，即僅提前一個(gè)月告知審核窗口期，但不告知具體日期。工廠必須確保在任何時(shí)間點(diǎn)都符合標(biāo)準(zhǔn)。

工時(shí)與薪資：每周總工時(shí)不得超過(guò)60小時(shí)，且每周至少休息1天。工資需達(dá)到當(dāng)?shù)豘ui低標(biāo)準(zhǔn)，加班費(fèi)嚴(yán)格按法定倍數(shù)（平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）核算。

社保繳納：依法為全員繳納社會(huì)保險(xiǎn)是硬性要求。

未成年工保護(hù)：嚴(yán)禁雇傭未滿16周歲童工；16-18歲未成年工須報(bào)備備案、持體檢證明，且不得安排高危及夜班工作。

消防安全：配齊滅火器、應(yīng)急燈、煙感器，消防通道保持juedui暢通。每半年至少組織一次全員消防演練。

設(shè)備與化學(xué)品：機(jī)器加裝安全防護(hù)，特種作業(yè)人員持證上崗。化學(xué)品需有MSDS（物質(zhì)安全數(shù)據(jù)表），員工配備相應(yīng)防護(hù)裝備。

環(huán)保合規(guī)：須持有環(huán)評(píng)批復(fù)、排污許可證等有效證件，廢水、廢氣、噪音達(dá)標(biāo)排放，危廢交由有資質(zhì)單位處理。

文件真實(shí)性：財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、人事等記錄必須真實(shí)完整，嚴(yán)禁造假。需保存Zui近12個(gè)月的文件記錄，且Zui近3個(gè)月必須完全合規(guī)。

員工訪談：這是失分重災(zāi)區(qū)。審核員會(huì)隨機(jī)抽取基層員工或未成年工進(jìn)行獨(dú)立訪談，工廠需確保員工了解驗(yàn)廠流程并能真實(shí)、準(zhǔn)確地回答關(guān)于工時(shí)、薪資、安全等問(wèn)題，切忌“教答案”。