勞務外包、勞務派遣的區(qū)別

首先、從設立條件上看

1.【勞務派遣單位的設立】經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。

2.勞務外包屬于民事承攬、服務合同關系，適用《民法典》，按普通商事主體注冊公司即可，無專項前置審批：

1. 主體：有限責任公司，完成工商登記，取得營業(yè)執(zhí)照；經(jīng)營范圍可寫：勞務外包、業(yè)務外包、生產(chǎn)線外包、企業(yè)管理服務等；

2. 有合法固定經(jīng)營場所、財產(chǎn)、辦公設備；

3. 具備用工管理體系：勞動合同、社保、薪酬、考勤、工傷處置、員工管理制度

4.如同時經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)從事職業(yè)中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。承接人力資源服務外包等人力資源服務業(yè)務的，應當自開展業(yè)務之日起15日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門備案；

5.如外包項目本身屬于特許行業(yè)（安保、建筑勞務、保潔特種作業(yè)等），按該行業(yè)單獨辦資質(zhì)（建筑勞務分包資質(zhì)、保安服務許可證等）。

其次、從用工形式上看

1.勞務外包：企業(yè)把部分業(yè)務交給外包公司，員工和外包公司簽合同，日常管理也由外包公司負責，企業(yè)只看結(jié)果付款。

2.勞務派遣更像“租人”：員工和派遣公司簽合同，但日常工作由用工單位管理，且只能用在臨時性、輔助性崗位上。

再次、從法律責任上看

外包是兩方關系，勞動者、外包承包方，發(fā)包方和勞動者無勞動關系，企業(yè)基本不用擔責。

勞務派遣是三方關系，勞動者、派遣公司（用人單位）、用工單位，企業(yè)要和派遣公司共同擔責。

另外、從用工成本上看

外包按業(yè)務量結(jié)算，成本透明，但對勞動者的壓榨Zui狠；勞務派遣按人數(shù)和工時付費。

Zui后、從裁判規(guī)則上看

1.區(qū)分外包與派遣看三個要素：是否由發(fā)包方對勞動者直接指揮管理（核心）、費用按人頭、管理費結(jié)算還是按業(yè)務成果結(jié)算、勞動者是否構(gòu)成發(fā)包方業(yè)務的組成部分。

1）勞務外包

指揮管理：發(fā)包方不直接指揮、考勤、安排勞動者，由外包公司自行管理員工、安排工作；

結(jié)算方式：按業(yè)務成果、項目、工作量包干結(jié)算，不是按人頭、工時、按月人頭管理費結(jié)算；

業(yè)務依附性：勞動者提供的是外包方自身承攬業(yè)務的交付成果，不屬于發(fā)包方用工體系內(nèi)崗位。

法律關系：承攬關系，適用《民法典》；發(fā)包方一般不承擔用工責任。

2）勞務派遣

指揮管理：用工單位（發(fā)包方）直接對勞動者進行指揮、排班、考勤、績效考核、日常管理（核心識別點）；

結(jié)算方式：按人頭、工時、人員管理費結(jié)算，按在崗人數(shù)付費；

業(yè)務依附性：勞動者直接填補用工單位崗位，屬于用工單位業(yè)務組成部分。

法律關系：勞務派遣用工，適用《勞動合同法》；用工單位承擔用工相關法定責任，受“臨時性、輔助性、替代性三性”、派遣比例限制，需要勞務派遣許可證。

2.勞動關系認定堅持實質(zhì)標準：不唯書面協(xié)議論，以人格、經(jīng)濟、組織從屬性綜合判斷，協(xié)議名稱不影響定性。

3.假外包真派遣的法律后果：按勞務派遣規(guī)則處理，用工單位承擔派遣用工的法定義務；未審查派遣資質(zhì)的用工單位對勞動者損失承擔連帶責任；轉(zhuǎn)包、分包給無資質(zhì)主體的，發(fā)包方承擔用工主體責任。