一、 RBA 驗(yàn)廠審核要求

　　RBA(前身為EICC)主要涵蓋勞工、職業(yè)健康與安全、環(huán)境、商業(yè)道德及管理體系五大板塊。根據(jù)2026年全面執(zhí)行的RBAV8.0版標(biāo)準(zhǔn)，其核心審核要求如下：

　　勞工標(biāo)準(zhǔn)：禁止童工與強(qiáng)迫勞動(dòng)，規(guī)范勞動(dòng)合同、考勤加班及薪資福利，保障反歧視、結(jié)社自由及員工申訴渠道。此外，新標(biāo)強(qiáng)化了對(duì)孕婦及哺乳期婦女的保護(hù)，明確緊急避險(xiǎn)不得報(bào)復(fù)原則，并要求雇傭協(xié)議使用員工母語。

　　健康與安全：涉及機(jī)械設(shè)備防護(hù)、消防應(yīng)急管控、?；反鎯?chǔ)與MSDS配套、職業(yè)病體檢、特種作業(yè)持證以及宿舍食堂安全。新標(biāo)賦予員工拒絕危險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。

　　環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)：要求具備環(huán)評(píng)排污資質(zhì)，落實(shí)廢水廢氣治理、危廢合規(guī)轉(zhuǎn)運(yùn)及化學(xué)品臺(tái)賬。2026年新標(biāo)增加了溫室氣體范圍3(如外包倉儲(chǔ)、租賃車隊(duì)排放)的追溯與公開報(bào)告要求。

　　商業(yè)道德：包含反賄賂廉潔協(xié)議、利益沖突申報(bào)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與公平交易。沖突礦產(chǎn)盡職調(diào)查范圍擴(kuò)展至鈷，并新增了數(shù)據(jù)安全合規(guī)要求。

　　管理體系：要求設(shè)立專職合規(guī)負(fù)責(zé)人，開展周期性內(nèi)審與年度管理評(píng)審，建立人員培訓(xùn)體系。2026年起嚴(yán)查數(shù)據(jù)真實(shí)性，要求搭建數(shù)字化管理平臺(tái)實(shí)現(xiàn)合規(guī)數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)。

　　二、 RBA 驗(yàn)廠必備資料清單

　　RBA驗(yàn)廠對(duì)文件的真實(shí)性、完整性要求極高，以下是核心資料清單：

　　1.勞工板塊：

　　員工花名冊(cè)、全員身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同(外籍員工需雙語合同)、入職/離職登記表。

　　未成年工專屬檔案、入職與年度職業(yè)健康體檢報(bào)告。

　　原始打卡考勤、排班計(jì)劃表、加班自愿確認(rèn)單、工資條、銀行代發(fā)流水、社保公積金繳納憑證。

　　員工手冊(cè)、反歧視與反性騷擾制度、匿名申訴及處理閉環(huán)記錄。

　　勞務(wù)派遣合作協(xié)議、同工同酬證明、中介費(fèi)用全額承擔(dān)憑證。

　　2.健康安全板塊：

　　防護(hù)裝置點(diǎn)檢記錄、LOTO上鎖掛牌作業(yè)臺(tái)賬、特種設(shè)備年檢報(bào)告及操作人員上崗證。

　　化學(xué)品MSDS、GHS標(biāo)簽臺(tái)賬、出入庫登記;洗眼器與應(yīng)急噴淋月度點(diǎn)檢、職業(yè)病崗位檢測(cè)報(bào)告。

　　廠區(qū)疏散平面圖、消防器材點(diǎn)檢表、季度消防演練全套資料、工傷調(diào)查報(bào)告。

　　宿舍管理制度、大功率電器排查記錄、食堂衛(wèi)生許可證、食材留樣及餐具消毒臺(tái)賬。

　　3.環(huán)境板塊：

　　環(huán)評(píng)批復(fù)、排污許可證、廢氣廢水年度檢測(cè)報(bào)告。

　　危廢處置合同與轉(zhuǎn)移聯(lián)單。

　　碳排放盤查報(bào)告、月度水電能耗統(tǒng)計(jì)表、節(jié)能改善方案。

　　RoHS、REACH有害物質(zhì)溯源資料。

　　4.基礎(chǔ)與管理文件：

　　營業(yè)執(zhí)照、工廠布局和平面圖、生產(chǎn)流程圖、組織結(jié)構(gòu)圖。

　　風(fēng)險(xiǎn)管理流程、應(yīng)急響應(yīng)和業(yè)務(wù)連續(xù)性計(jì)劃、危險(xiǎn)材料及危險(xiǎn)廢物清單。

　　三、 SA8000 認(rèn)證審核的零容忍項(xiàng)

　　SA8000旨在改善工作條件并促進(jìn)對(duì)工人的公平對(duì)待。在審核中，以下問題屬于“零容忍”紅線，一旦查實(shí)將直接判定審核失敗或無法發(fā)證：

　　童工：嚴(yán)禁雇傭或支持未滿法定低年齡(通常為15歲或16歲)的童工，以及未滿18周歲工人遭受強(qiáng)迫勞動(dòng)、賣淫等惡劣形式的童工勞動(dòng)。

　　強(qiáng)迫勞動(dòng)與非人道待遇：禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)、抵債勞動(dòng);嚴(yán)禁扣押?jiǎn)T工身份證件或收取入職押金;不允許限制工人按自身意愿離開工作場(chǎng)所;嚴(yán)禁使用暴力、暴力威脅、精神或身體脅迫、言語虐待、體罰及性暴力等非人道或有辱人格的待遇。

　　嚴(yán)重健康與安全違規(guī)：對(duì)工人健康、安全和/或生命構(gòu)成迫切和主要威脅的職業(yè)健康與安全違規(guī)行為(如消防通道嚴(yán)重堵塞等)。

　　不道德的商業(yè)行為：嘗試賄賂審核員，或在供應(yīng)鏈中故意做出虛假陳述(如隱瞞真實(shí)生產(chǎn)車間、偽造考勤或工資記錄等)。

　　嚴(yán)重歧視：存在嚴(yán)重的歧視行為(注：2026版新規(guī)將嚴(yán)重歧視也列入直接影響發(fā)證的零容忍項(xiàng))。