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社保、加班、勞動(dòng)合同常識(shí)（二）

第四，經(jīng)常加班，加班費(fèi)應(yīng)該怎么算？

根據(jù)我國的勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)，超出的時(shí)間都應(yīng)該算加班。

加班費(fèi)可以由公司和勞動(dòng)者協(xié)商，但有一個(gè)zui低標(biāo)準(zhǔn)。

zui低標(biāo)準(zhǔn)是：延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付1.5倍工資，

雙休日加班，支付兩倍工資；

法定節(jié)假日加班，支付三倍工資。

另外還有規(guī)定是，如果拒絕加班，不屬于曠工。

第五，想要離職，但是公司不愿意怎么辦？

勞動(dòng)合同不是賣身契，員工離職是自由的，

在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天告知公司，正式員工應(yīng)該提前一個(gè)月通知。

員工有自由離職，但也不能說走就走。

如果不提前通知公司，不交接好工作就拍屁股走人，也是不負(fù)責(zé)任，

這個(gè)道理大家應(yīng)該都明白。

第六，沒有合同，怎么證明在這里工作？

如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，怎么證明自己在這個(gè)公司工作呢？

可以使用工作證，員工通行證，蓋上公司的公章。

也可以用工資轉(zhuǎn)賬記錄，社保記錄，出勤蓋章，

甚至是同事之間的聊天都可以證明。

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年至今已有16年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；全國網(wǎng)點(diǎn)300多個(gè)，覆蓋全中國大陸31省份，60多家分公司！

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駿伯黃生    

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