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如何自學SAP參加培訓機構的課程?—虹信軟件SAP咨詢與實施解決方案
不建議參加培訓的原因是,SAP博大精深,培訓時間一般都很短,SAP的理解是需要很長時間的。更難理解的是企業(yè)的實際業(yè)務,這個在SAP培訓中絕対不可能給你看到。培訓都是講SAP標準流程,但是公司都不可能這么莞美的按照SAP標準流程走。需求是千變?nèi)f化的。參加完培訓,再找別的公司,其實你對SAP也許有點兒了解,但是對SAP項目實施還是個0。我畢業(yè)做公務員,然后直接做顧問,對工廠運營模式其實很不了解,根本不知道什么發(fā)貨到工單到成本中心等等到底是干嘛。另外正規(guī)的SAPChina的培訓很貴,均價在每天3000塊,5天講完一本教材。家底實在是殷實再考慮吧。

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四川虹信軟件股份有限公司(以下簡稱虹信軟件)是中國拎先的創(chuàng)新型軟件及IT解決方案提供商和服務商。公

司成立于2008年,總部坐落于成都市高新區(qū),是四川長虹旗下旗艦企業(yè)之一。經(jīng)過十多年發(fā)展和成長,虹信軟

件已經(jīng)發(fā)展成為擁有四大核心能力的高新技術企業(yè),專注于智慧企業(yè)、軍民融合以及智慧城市三大業(yè)務領域前

沿IT技術研發(fā)、咨詢與實施。




3分鐘判斷SAP顧問水平(二)—虹信軟件SAP咨詢與實施解決方案
90秒探討一個技術問題

要評價一個SAP顧問,技術水平至少占一半。

因此聊聊技術還是有必要的,不要問“功能用過嗎?”這種傻問題,Low。

甚至都不要問具體的技術細節(jié),什么配置點,什么T-code,Low,太Low。

知道某個犄角旮旯里的配置就是好顧問了?

能背下所有T-code就是技術牛逼了?

你要是這么認為,我只能祝你幸福。

判斷SAP顧問的技術水平,不是看ta是否用過某個功能,而是看ta能否融會貫通地使用SAP提供的各種工具來解決客戶的問題。

大話君是財務出身,就舉個財務的例子。

我可能會提這樣一個問題:一個公司代碼下有兩個工廠,希望每個工廠都能在SAP中出具獨立的損益表,你會如何解決?

其實這類問題沒有所謂的標準答案,SAP很多的工具都能達到這個效果,用Profitcenter,用Segment,甚至用Business Area,通過COPA,或者通過Profit centeraccounting,有效的ERP咨詢與實施,或是直接通過New GL。

這都不重要。

重要的是看解決問題的思路。

一位哲人說過:優(yōu)繡的回答都是類似的,垃圾回答有很多種。嗯,這個哲人就是我。

合格的答案至少要能用一種方式解決客戶的問題。更莞美的話,很有效的ERP咨詢與實施,可以提一下其他的解決方案,并稍作分析比較?;卮疬@些,90秒足夠了。

垃圾答案包括并不限于:

直接想不到答案,90秒飄過;

嘟嘟嘟說了一堆不相干,假大空的東西,90秒無價值;

用錯誤的工具來嘗試實現(xiàn)客戶功能;

直接回答說用ABAP開發(fā)才能解決。

別認為不可能,垃圾答案我聽得太多了。

再次小結,90秒的技術問題討論:

不問具體技術細節(jié),不問T-code;

用業(yè)務問題,考察對方靈活使用SAP各種工具的能力;

同時也是對表達能力的考察。

60秒讓對方提一個問題

你可能想,Zui后60秒了,為什么不聊聊之前的項目經(jīng)歷,或者碰到過什么難題這類能體現(xiàn)經(jīng)驗的問題?

答案就是:因為做顧問,想法比經(jīng)驗重要。

技術可以學習,經(jīng)驗可以積累,但考慮事情的角度反應了很多骨子里的東西。

讓被面試者問一個問題,可以看出來ta的關注點是什么?

那種問工資,問上班時間,問是否加班的,心里默默贈ta一個白眼。這些東西不是不能關心,但是沒必要在面試的時候聊,HR自然會通知。

合理的問題有很多,比如:

詢問工作職責,包括主要的服務對象,團隊構成等等;

詢問技術重點,比如做這份工作,哪些技術是必不可少的,哪些是蕞好能會的;

詢問公司培訓,例如某個自己正在研究的領域,公司是否有相應的培訓。

以上這些,都能體現(xiàn)被面試者的關注重點是在工作本身的。

為什么這個很重要?

如果你是老板,你是希望招一個有經(jīng)驗,但是只關心福利待遇好不好的人進來養(yǎng)老?還是希望招一個肯干肯學的?

為什么開頭的自我介紹只要30秒,而Zui后問一個問題卻要60秒?

因為想問出一個好問題,真的需要動點腦子。而自我簡介,估計人家早就背好了。

小結:看問題的角度,也是SAP顧問水平的一部分。



由于絕大多數(shù)高等院校是不開設SAP專業(yè)的,應屆生也沒有任何SAP項目經(jīng)驗,想進入SAP咨詢行業(yè),首先要考慮自身的專業(yè)優(yōu)勢。做一名SAP咨詢顧問,算是個“雜家”,從軟件開發(fā)、公司業(yè)務、項目管理的知識都需要。我覺得,有以下專業(yè)知識的應屆生,在應聘時會有一定的優(yōu)勢:計算機軟件,尤其是數(shù)據(jù)庫方面;軟件工程;項目管理;生產(chǎn)制造;在分析完自身優(yōu)勢后,ERP咨詢與實施,接下來就是選公司了,入行SAP咨詢顧問,其實就是進入了IT咨詢這個行業(yè)。

有兩條路可以選擇:參加SAP本公司的應屆生招聘;應聘IT咨詢公司的SAP顧問或者是系統(tǒng)工程師崗位;先說第壹個,實習職位申請等;有志于加入SAP公司的童鞋都可以試一試。

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那第二條選擇就是應聘IT咨詢公司的SAP顧問或者是系統(tǒng)工程師崗位。由于這幾年,企業(yè)信息化需求在不斷增加,IT咨詢公司的業(yè)務量也在不斷增大,優(yōu)繡SAP顧問還是短缺的。業(yè)界知名的公司包括:埃森哲,IBM,德碩咨詢,TATA咨詢,高知特,凱捷等,除此之外“四大”也在發(fā)展自己的IT咨詢業(yè)務:尤其是德勤和普華永道這兩年的咨詢業(yè)務發(fā)展非常迅速的。

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更新時間
統(tǒng)一社會信用代碼
91510700671440445R
成立日期
2008年03月10日
法定代表人
陳慶
注冊資本
15000

主營產(chǎn)品

信息系統(tǒng)規(guī)劃,設計,實施,咨詢,服務,企業(yè)管理咨詢及服務

經(jīng)營范圍

信息系統(tǒng)規(guī)劃、設計、實施、咨詢、服務,計算機軟件及硬件、網(wǎng)絡通訊系統(tǒng)設計、開發(fā)、制造、集成、銷售、維護、咨詢、服務,企業(yè)管理咨詢及服務,計算機培訓,建筑智能化系統(tǒng)集成工程設計、安裝,公共安全技術防范系統(tǒng)設計、施工、安裝、維護,安防產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售,貨物、技術進出口(法律、法規(guī)禁止項目除外,限制項目憑許可證經(jīng)營)。(依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)

公司簡介

四川虹信軟件股份有限公司是中國領先的創(chuàng)新型軟件及IT解決方案提供商和服務商。公司成立于2008年,總部坐落于成都市高新區(qū),是四川長虹旗下旗艦企業(yè)之一。虹信軟件經(jīng)過十多年發(fā)展和成長,虹信軟件已經(jīng)發(fā)展成為擁有四大核心能力的高新技術企業(yè),專注于智慧企業(yè)、智慧城市等幾大業(yè)務領域前沿IT技術研發(fā)、咨詢與實施。目前活躍在國內(nèi)的能源化工、電子高科技、芯片(IC)、快速消費品、汽車配件、裝備制造等各個行業(yè),在中國建立了3個研發(fā)中心、6家運營企業(yè)和10余...

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