山東聯(lián)勞旗下設(shè)有：聯(lián)lao教育、聯(lián)勞人力、聯(lián)勞咨詢?nèi)夜竞吐?lián)勞商學(xué)院;聯(lián)勞人力：專家組成的人力資源服務(wù)公司，專業(yè)服務(wù)企業(yè)用工模式、薪酬優(yōu)化、財(cái)稅管控，兼顧國內(nèi)外勞務(wù)、社bao咨詢等服務(wù)；企業(yè)理念：山東聯(lián)勞秉承專業(yè)、敬業(yè)、合作、共贏之理念，簽約多支國內(nèi)外專家團(tuán)隊(duì)，形成一套完善服務(wù)體系。人力資源管理降低企業(yè)成本；財(cái)務(wù)稅收管控規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；聯(lián)勞智推整體提升企業(yè)的銷售效率和品牌裂變能力。發(fā)展規(guī)劃：山東聯(lián)勞當(dāng)下在全國成立及籌備中的服務(wù)機(jī)構(gòu)超過100家，已和多個(gè)省市的企業(yè)建立服務(wù)關(guān)系，公司戰(zhàn)略規(guī)劃三部曲：立足山東、創(chuàng)立品牌；輻射全國，行業(yè)聞名；系統(tǒng)完善，產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

淺談職業(yè)教育模式與企業(yè)用工需求

當(dāng)前無論是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的沿海地區(qū)，還是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的內(nèi)陸地區(qū)，都不同程度地面臨招工難的問題。

　　造成這種現(xiàn)象的原因很多，其中包括招聘來的工人的技術(shù)水平無法滿足企業(yè)的用工需求。技工院校培養(yǎng)出來的學(xué)生職業(yè)適應(yīng)能力較差，適應(yīng)工作的時(shí)間較長，與企業(yè)、行業(yè)的要求相差較遠(yuǎn)，學(xué)生社會(huì)適應(yīng)能力差，用人單位對(duì)畢業(yè)生的能力不滿意，這些問題長期困擾著我們。筆者經(jīng)過認(rèn)真反思發(fā)現(xiàn)，其中原因之一是我們的教學(xué)思想、教學(xué)方法相對(duì)落后，造成培養(yǎng)出來的學(xué)生不能較好適應(yīng)社會(huì)的需要，學(xué)生上崗就業(yè)存在一定的困難。學(xué)生的不適應(yīng)主要表現(xiàn)在以下幾方面：對(duì)社會(huì)了解不深，對(duì)自身選擇的職業(yè)不夠了解，對(duì)競爭不了解。過分美好的職業(yè)幻想與實(shí)際存在較大差距而導(dǎo)致失落感，Zui終學(xué)生對(duì)所從事的職業(yè)不認(rèn)同。擇業(yè)理想化，加油站優(yōu)化用工正規(guī)公司，導(dǎo)致盲目攀比，找不到適合自己的位置。人際關(guān)系處理不當(dāng)，導(dǎo)致工作難以開展。心理承受能力差。工作馬虎，缺乏責(zé)任心和敬業(yè)精神，不能很好地履行職責(zé)。學(xué)校對(duì)學(xué)生的要求和企業(yè)、行業(yè)對(duì)職工的要求相差太遠(yuǎn)；所學(xué)的知識(shí)、技能不適應(yīng)工作崗位的要求。

　　學(xué)校是企業(yè)的“人才工廠”，企業(yè)是學(xué)校的“人才市場”。學(xué)校與企業(yè)間存在著天然的利益共同點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，這個(gè)共同點(diǎn)是“人才”，結(jié)合點(diǎn)就是“合作辦學(xué)”。應(yīng)該說，校企合作是職業(yè)教育發(fā)展的必由之路，又是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的便捷之路。目前的職業(yè)教育存在一些突出問題：企業(yè)參與辦學(xué)的體制機(jī)制未形成，專業(yè)體系與產(chǎn)業(yè)和職業(yè)崗位不對(duì)接，學(xué)校辦學(xué)規(guī)范和管理制度不健全，科學(xué)的職教評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)機(jī)制未建立等。

　　當(dāng)前要建立政府主導(dǎo)、行業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)參與的職業(yè)教育辦學(xué)機(jī)制，尤其應(yīng)從開展職業(yè)教育公共服務(wù)入手，整合職業(yè)教育和培訓(xùn)資源，積極參與行業(yè)企業(yè)人才培養(yǎng)，共同推進(jìn)職業(yè)教育實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。創(chuàng)新職業(yè)教育發(fā)展，對(duì)接支柱產(chǎn)業(yè)，走校企合作、工學(xué)結(jié)合道路，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與充分就業(yè)的相互促進(jìn)。

　　技工院校一體化教學(xué)改革的首要任務(wù)是：沖破職業(yè)教育傳統(tǒng)觀念的束縛，采取各種方式和途徑，運(yùn)用宣傳、溝通、交流一體化教學(xué)改革的有機(jī)指導(dǎo)思想、基本原則，按照改革的必要性、重要性及可操作性原則，轉(zhuǎn)變決策層、管理層及執(zhí)行層對(duì)一體化教學(xué)改革的認(rèn)識(shí)，打造以“就業(yè)為導(dǎo)向，能力為本，服務(wù)為宗旨”的教學(xué)改革新理念。

　　創(chuàng)新教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持以企業(yè)的崗位職業(yè)能力需求為中心，以典型工作任務(wù)的工作過程為主線，以校企雙方交流融合、資源共享為前提，在教學(xué)策劃、教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)組織、教xue運(yùn)行、教學(xué)管理、教學(xué)評(píng)價(jià)到教學(xué)改革等方方面面都堅(jiān)持以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按照學(xué)生的職業(yè)認(rèn)知規(guī)律與職業(yè)成長規(guī)律，使教學(xué)內(nèi)容符合職業(yè)能力需求、教學(xué)流程基于生產(chǎn)工作過程、教學(xué)方法適合教學(xué)內(nèi)容需要、教學(xué)手段滿足教學(xué)方法運(yùn)用。注重知識(shí)傳授、技能訓(xùn)練與職業(yè)習(xí)慣養(yǎng)成同步，學(xué)習(xí)時(shí)間和工作空間同步，認(rèn)知形式與能力形成不斷交融。從職業(yè)性、實(shí)踐性和應(yīng)用性入手，構(gòu)建項(xiàng)目引導(dǎo)、任務(wù)驅(qū)動(dòng)、任務(wù)聚焦知識(shí)的學(xué)習(xí)領(lǐng)域與學(xué)習(xí)情境，開發(fā)以過程性評(píng)價(jià)為主、過程性與終結(jié)性評(píng)價(jià)并重的評(píng)價(jià)體系與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)建一套能夠保證學(xué)生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)、職業(yè)技能形成的一體化教學(xué)新標(biāo)準(zhǔn)。激發(fā)、調(diào)動(dòng)、維系教師的育人自覺性、教學(xué)主導(dǎo)性、教研創(chuàng)造性，指導(dǎo)教師適應(yīng)新的教學(xué)環(huán)境，研究新的教學(xué)方法，企業(yè)優(yōu)化用工正規(guī)公司，探索新的教學(xué)途徑；激發(fā)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的興趣與熱情，使學(xué)生在校期間逐步具備企業(yè)員工所應(yīng)具備的思想觀念、行為習(xí)慣和實(shí)操技能。

　　技工院校只有堅(jiān)持一體化課程改革來提高教學(xué)質(zhì)量，提升教學(xué)效率，根據(jù)企業(yè)崗位任職需求，按照學(xué)習(xí)與工作無縫對(duì)接、知識(shí)與技能有機(jī)結(jié)合的思路，通過校企融合的途徑，培養(yǎng)出真正適合企業(yè)用工需求的學(xué)員，才能解決技工院校招生難和企業(yè)招工難的問題。

山東聯(lián)勞旗下設(shè)有：聯(lián)勞jiao育、聯(lián)勞人力、聯(lián)勞咨詢?nèi)夜竞吐?lián)勞商學(xué)院;聯(lián)勞人力：專家組成的人力資源服務(wù)公司，專業(yè)服務(wù)企業(yè)用工模式、薪酬優(yōu)化、財(cái)稅管控，兼顧國內(nèi)外勞務(wù)、社包咨詢等服務(wù)；企業(yè)理念：山東聯(lián)勞秉承專業(yè)、敬業(yè)、合作、共贏之理念，簽約多支國內(nèi)外專家團(tuán)隊(duì)，崇左優(yōu)化用工正規(guī)公司，形成一套完善服務(wù)體系。人力資源管理降低企業(yè)成本；財(cái)務(wù)稅收管控規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；聯(lián)勞智推整體提升企業(yè)的銷售效率和品牌裂變能力。發(fā)展規(guī)劃：山東聯(lián)勞當(dāng)下在全國成立及籌備中的服務(wù)機(jī)構(gòu)超過100家，已和多個(gè)省市的企業(yè)建立服務(wù)關(guān)系，公司戰(zhàn)略規(guī)劃三部曲：立足山東、創(chuàng)立品牌；輻射全國，行業(yè)聞名；系統(tǒng)完善，產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

巧妙降低企業(yè)成本 合理優(yōu)化用工模式

　　隨著國地稅合并，社包征收體制統(tǒng)一、個(gè)稅改革進(jìn)程加快、新經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下勞動(dòng)用工的變革，勞動(dòng)法、社包法、個(gè)稅法“三法融合”新時(shí)代已開啟，社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)入了史shangZui嚴(yán)時(shí)期，企業(yè)應(yīng)該如何做好成本優(yōu)化及用工風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)呢？

　　為此，4月18日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)，邀請(qǐng)北京匯訟律師事務(wù)所創(chuàng)始合伙人、高ji律師閆炳方講解“勞動(dòng)社包個(gè)稅三法融合下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)”主題沙龍，為大家全mian講解企業(yè)面臨的勞動(dòng)、社包、個(gè)稅問題，掌握當(dāng)下用工模式下用工風(fēng)險(xiǎn)控制辦法以及個(gè)稅、社包統(tǒng)籌思路。巧妙降低企業(yè)成本合理優(yōu)化用工模式

　　哪些收入要交個(gè)人所得稅？

　　閆律師表示有以下九項(xiàng)收入需要繳納個(gè)稅：1、工資、薪金所得；2、勞務(wù)報(bào)酬所得；3、稿酬所得；4、特許權(quán)使用費(fèi)所得（以上四項(xiàng)是綜合所得）；5、經(jīng)營所得；6、利息、股息、紅利所得；7、財(cái)產(chǎn)租賃所得；8、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；9、偶然所得。

　　企業(yè)降低用工成本的應(yīng)對(duì)措施分析

　　一）用工模式的優(yōu)化

　　閆律師提供了兩個(gè)思路，一是去勞動(dòng)關(guān)系化，如果雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，就不需要面對(duì)社包和個(gè)稅的問題。用代理關(guān)系、合作關(guān)系、服務(wù)關(guān)系、承包關(guān)系、委托關(guān)系、其他法律關(guān)系取代勞動(dòng)關(guān)系，再加上稅收優(yōu)惠政策可以降低企業(yè)用工成本。

　　其二，閆律師表示，如果想在勞動(dòng)關(guān)系的框架范圍內(nèi)從用工結(jié)構(gòu)上做一些優(yōu)化，無非就是用以下五類人：巧妙降低企業(yè)成本合理優(yōu)化用工模式

　　二）薪資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化

　　閆律師表示可以從三個(gè)方面進(jìn)行薪資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化：1、提高福利降工資；2、股權(quán)激勵(lì)；3、不列入工資總額的項(xiàng)目。

　　同時(shí)，閆律師指出了幾項(xiàng)企業(yè)可能會(huì)用到的不列入工資總額的項(xiàng)目：1）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；2）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；3）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；4）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；5）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；6）對(duì)自帶工具來企業(yè)工作職工所支付的工具補(bǔ)償費(fèi)用；7）對(duì)購買本企業(yè)股piao及債quan的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；8）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同同時(shí)由企業(yè)支付yi療補(bǔ)助費(fèi)及生活補(bǔ)助費(fèi)等；9）因錄用臨shi工而在工資之外向勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；10）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；11）計(jì)劃生育獨(dú)生zi補(bǔ)貼。

山東聯(lián)勞旗下設(shè)有：聯(lián)勞叫育、聯(lián)勞人力、聯(lián)勞咨詢?nèi)夜竞吐?lián)勞商學(xué)院;聯(lián)勞人力：專家組成的人力資源服務(wù)公司，專業(yè)服務(wù)企業(yè)用工模式、薪酬優(yōu)化、財(cái)稅管控，兼顧國內(nèi)外勞務(wù)、社包咨詢等服務(wù)；企業(yè)理念：山東聯(lián)勞秉承專業(yè)、敬業(yè)、合作、共贏之理念，加油站優(yōu)化用工正規(guī)公司，簽約多支國內(nèi)外專家團(tuán)隊(duì)，形成一套完善服務(wù)體系。人力資源管理降低企業(yè)成本；財(cái)務(wù)稅收管控規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；聯(lián)勞智推整體提升企業(yè)的銷售效率和品牌裂變能力。發(fā)展規(guī)劃：山東聯(lián)勞當(dāng)下在全國成立及籌備中的服務(wù)機(jī)構(gòu)超過100家，已和多個(gè)省市的企業(yè)建立服務(wù)關(guān)系，公司戰(zhàn)略規(guī)劃三部曲：立足山東、創(chuàng)立品牌；輻射全國，行業(yè)聞名；系統(tǒng)完善，產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

用工情況分析服務(wù)業(yè)用工前景看好企業(yè)用工結(jié)構(gòu)在優(yōu)化

　　“去年，面對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)持續(xù)下行和產(chǎn)品價(jià)格持續(xù)低迷等諸多不利因素，我市就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾已經(jīng)成為常態(tài)。”市就業(yè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人日前接受記者采訪時(shí)說，2015年我市就業(yè)形式呈現(xiàn)三大特點(diǎn)：制造業(yè)用工整體下滑，服務(wù)業(yè)用工增勢(shì)良好，企業(yè)用工結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化?！澳壳拔沂惺袌龉┬璨饺敕€(wěn)定和平衡狀態(tài)，用工形勢(shì)呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、權(quán)益保障穩(wěn)步增強(qiáng)的良好態(tài)勢(shì)?！?/p>

　　記者采訪中發(fā)現(xiàn)，去年我市企業(yè)用工狀況面臨多重挑戰(zhàn)。一方面，務(wù)工群體要求提高待遇，而雇主自身經(jīng)濟(jì)狀況欠佳。據(jù)了解，近幾年我市不少中小企業(yè)已多次提高工人工資，幾乎每次漲幅都在15%左右。另一方面，中西部崛起快與東部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型慢現(xiàn)象并存，導(dǎo)致一線勞工供需矛盾呈擴(kuò)大趨勢(shì)

　　制造業(yè)用工整體下滑

　　制造業(yè)仍是衢州的用工大戶。去年納入統(tǒng)計(jì)的我市制造業(yè)企業(yè)提供的崗位達(dá)131190人(個(gè))，占了職場的半壁江山。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，除了變壓器和特種紙行業(yè)在崗職工分別增長2.76%和1.65%以外，大部分行業(yè)職工人數(shù)出現(xiàn)下降，尤其是化工與新材料企業(yè)用工下降明顯。另外，機(jī)械制造、裝備制造等行業(yè)用工人數(shù)普遍有所下降。

　　服務(wù)業(yè)用工前景看好

　　市就業(yè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，去年納入統(tǒng)計(jì)的全市14321家服務(wù)業(yè)企業(yè)，職工人數(shù)達(dá)152328人，同比增長3.67%。

　　從產(chǎn)業(yè)內(nèi)部看，以金融、住宿餐飲、旅游、租賃和商務(wù)服務(wù)為代表的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)增長相對(duì)更快。去年，機(jī)金、證券、氣貨等與股shi關(guān)聯(lián)度較大的金融細(xì)分行業(yè)快速發(fā)展，新設(shè)立金融機(jī)構(gòu)和保險(xiǎn)公司人員需求旺盛，189家金融企業(yè)參保職工5169人，同比增長16.11%。去年，江郎山、開化國家公園等重點(diǎn)旅游項(xiàng)目提升后，帶動(dòng)了我市旅游業(yè)的快速發(fā)展，34家旅游企業(yè)參保職工245人，同比增長8.89%。

　　企業(yè)用工結(jié)構(gòu)優(yōu)化

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我市企業(yè)職工學(xué)歷和技能結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。去年納入統(tǒng)計(jì)的104952名在崗職工中，高校畢業(yè)生有17995人，占職工總數(shù)17.15%，同比增加1.21個(gè)百分點(diǎn)；而民工占比較上年同期下降0.54個(gè)百分點(diǎn)。75165名民工中，有技能等級(jí)的達(dá)33404人，占民工總數(shù)44.44%，同比增加1.83個(gè)百分點(diǎn)。

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