廣州菲凡人力公司于2017年2月成立，有專業(yè)的招聘團隊，人才測評團隊，能高效快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。
主營業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）
跳槽前 先問自己三個問題
偉大的推銷員喬吉拉德曾經(jīng)是一個35歲之前換過40個工作仍然一事無成的失敗者，但是他在Zui后一次跳槽進入的汽車銷售行業(yè)之前，問了自己三個問題。對這三個問題的追問，其實正是所有職場人士跳槽時都必須需要的重要問題。
一、這份工作的發(fā)展目標契合自己的性格、特長與興趣嗎？
職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事一項自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余；從事一項自己所喜歡的工作，番禺國內(nèi)知名獵頭顧問，我們會工作很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那么我們必能夠快速從中脫穎而出，這正是職場成功的關(guān)鍵所在。
二、這份工作是否有可持續(xù)性發(fā)展空間？
選擇跳槽無非是為自己選擇一個更大的發(fā)展空間。所以選擇跳槽時，必須考慮這份新的工作是否具有職業(yè)可持續(xù)發(fā)展，即可以不斷提升自己技能﹨可以延續(xù)自己的專業(yè)能力﹨行業(yè)發(fā)展空間巨大。
選擇跳槽時，必須有一定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃意識。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不是一個階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個職業(yè)發(fā)展生涯的遠景展望，所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標太過短淺，這不僅會囿制個人奮斗的熱情，而且不利于自己長遠發(fā)展。
三、這份工作是否有助于自己擴展人脈資源或開闊視野？
現(xiàn)代的職場晉升跟以往已經(jīng)大大不同。人脈關(guān)系在個人成功過程中扮演著極其重要的角色，好的職業(yè)平臺應(yīng)該是一個既可以發(fā)揮個人技能優(yōu)勢，又能協(xié)助個人不斷擴展有益人際關(guān)系的開放式平臺，能夠幫助職場人在工作中不斷積累自己的人脈資源，擴散視野，獲取更多的經(jīng)驗與指導(dǎo)。封閉式的職位只能令人不斷退步。
對于許多職場人士來說，職場生涯就像一場戰(zhàn)斗，是一場不間斷的、讓人無余地的追逐。在一次次勝利中間夾雜著許多次失敗和拒絕，在喜悅、期待、得意與興奮之中往往夾雜著恐懼、拒絕和失望。不論身處什么樣的境況，也不論遇到多少次挫折，但對于成功者來說，他們就如喬吉拉德一樣始終相信：沒有失敗，只有暫時停止成功。如果你堅信這一點，恭喜你，你已經(jīng)獲得了職場發(fā)展的TheSecret of My Success。
為什么職場里，老實人的發(fā)展不被看好？
在職場中經(jīng)常會有這樣一類人，他們做事勤勤懇懇，對領(lǐng)導(dǎo)的要求來者不拒，對待同事十分友善，從不勾心斗角也不爭名逐利，只想把自己的工作做好。這樣的人領(lǐng)導(dǎo)和同事都喜歡，但是我們卻驚奇的發(fā)現(xiàn)這樣的人很少得到提拔和重用。反而那些個性張揚桀驁不馴的人卻反而容易獲得升職加薪的機會。究竟是為什么呢？
首先，升職的人是要幫領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，做領(lǐng)導(dǎo)左膀右臂的人，所以需要的是有想法有思想敢說敢做的人。而老實人都太過拘謹，缺乏創(chuàng)新精神，不敢于嘗試，怕犯錯誤。所以老實人更適合乖乖的做員工，聽候領(lǐng)導(dǎo)安排做好手頭的事就行了。
其次，老實人威信不足，難以服眾，壓不住桀驁不馴的員工，影響團隊發(fā)展進步。老實人一般臉都比較薄，不會唱黑臉得罪人，寧愿息事寧人，所以很難馴服團隊成員，Zui終會導(dǎo)致整個團隊的損失。反之，若成員多是老實人，那么即使有幾個刺也很難興風作浪。
再次，機會是爭取來的，不是等來的。老實人吃虧就吃虧在太老實，干了多的活還得不到好的獎勵，他們習(xí)慣于等機會，而不是去創(chuàng)造機會。這種人不利于企業(yè)壯大進步。
所以，職場中我們要敢想敢說敢做，張揚個性，展現(xiàn)好的自己，不要泯然眾人，廣州番禺國內(nèi)知名獵頭，成為了可有可無的那一個。企業(yè)需要老實人維持，卻需要發(fā)展。不要讓你的老實成為你的阻礙。
主營業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）
獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著專業(yè)的獵頭渠道，在目標挖角方面有著專業(yè)的成功挖角技巧。線上線下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予專業(yè)的用人建議、人才測評、薪酬談判、背景調(diào)查、提供高效的第三方支持，是企業(yè)長期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。
招聘外包（RPO）：針對于基層崗位，大型企業(yè)分支機構(gòu)及分項目人才招募。
我們的優(yōu)勢：
我們是區(qū)別于其他國內(nèi)獵頭的中國獵頭公司。
我們不僅善于為本土集團化企業(yè)和高速成長型企業(yè)提供適合企業(yè)風格的管理人才和國際化人才，并且也非常善于為外資跨國公司提供進入中國市場的管理人才和本地化人才?！?/p>
二十一世紀是人才的世紀，作為獵頭行業(yè)里，菲凡人力將不斷投放更多的資源，務(wù)求提供客戶更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，對獵頭行業(yè)產(chǎn)生作用性的影響以及不斷回饋我們的國家和社會。
獵頭公司的服務(wù)流程有哪些?
如今各行各業(yè)人才眾多，但是其中的人才還是鳳毛麟角。一個人才可以給企業(yè)創(chuàng)造的價值是不可估量的，人才資源已然成為經(jīng)濟社會發(fā)展資源的特征。伴隨著中國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，中高人才市場的競爭也越來越激烈，在這種大環(huán)境下，獵頭行業(yè)也在中國迅速的發(fā)展起來。那么獵頭是如何幫助企業(yè)找到合適的人才的呢?廣州獵頭公司服務(wù)流程又有那些?聽聽菲凡獵頭公司的怎么說：
步驟一：分析、評估客戶需求，確定尋訪建議書
廣州獵頭公司建立與客戶的溝通，了解客戶的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)狀況、管理風格、產(chǎn)品特性等資訊;共同討論、分析招聘崗位(職位描述，招聘方法，項目時間，費用構(gòu)成等)。
步驟二：評估方案
科學(xué)分析客戶所屬區(qū)域、行業(yè)以及客戶招聘崗位、企業(yè)文化、制定人才尋訪方案、分析區(qū)域、行業(yè)、招聘崗位，結(jié)合企業(yè)文化、用人風格、戰(zhàn)略發(fā)展考察目標人才的分布、稀缺度
步驟三：人才尋訪
勾勒人才畫像，通過數(shù)據(jù)庫、人脈網(wǎng)絡(luò)、專門技能展開360 尋獵，進行甄選過濾
人才數(shù)據(jù)庫：廣州獵頭公司本身都會有巨大的人才數(shù)據(jù)庫，首先會在自己的人才數(shù)據(jù)庫里尋找合適的人選;
同行合作：如果自身數(shù)據(jù)庫里邊沒有合適的人選，就會尋找合適的其它獵頭網(wǎng)站進行合作;
通過行業(yè)人才名錄尋找：高難度崗位和高技術(shù)人才會通過特定的網(wǎng)站、渠道尋找合適人選;
人脈網(wǎng)尋找：各行業(yè)有關(guān)機構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，搜取合適的人選。
步驟四：篩選、評估候選人
篩選候選人：在所有接觸的候選人中篩選出優(yōu)符合委托方需求的一批候選人并進行初步面試;
評估候選人：依據(jù)初試結(jié)果出具相應(yīng)人選的報告資料——評估報告。
步驟五：向客戶推薦候選人
向客戶推薦候選人，并由客戶親自面試，正確處理候選人與客戶之前的關(guān)系!
步驟六：結(jié)算
若企業(yè)對候選人滿意，則應(yīng)聘人員上崗后一周內(nèi)結(jié)清余款。如果企業(yè)對候選人不滿意，則重新為企業(yè)獵尋找人才。
步驟七：確保服務(wù)質(zhì)量
顧問獵頭提供免費后續(xù)支持，確保人選持續(xù)、穩(wěn)定地服務(wù)企業(yè)
3個月人才保證期 12個月候選人跟蹤服務(wù)
薪酬方案、績效考核、管理咨詢服務(wù)以上就是菲凡獵頭公司專業(yè)獵頭對獵頭服務(wù)流程的詳細介紹，如果您對獵頭服務(wù)流程還存在疑惑，歡迎搜索菲凡獵頭公司來網(wǎng)站進行詳細了解!
每個獵頭公司的服務(wù)操作都有一些不同，但大致都是以上的流程，企業(yè)在決定選擇獵頭服務(wù)時，必須對自己的期望以及獵頭公司的運作有一個較清晰的了解，積極參與獵頭公司的服務(wù)過程，才能成功地獵取自己所需要的關(guān)鍵人才。
淺談企業(yè)HR選擇獵頭公司時要注意哪些事項呢?
企業(yè)對于高人才的招聘越來越依賴于獵頭公司，獵頭較之企業(yè)的HR在選拔高人才上更具有專業(yè)性?？墒谦C頭這個行業(yè)并不都是好的，所謂林子大了，那啥大家理解的。所以企業(yè)HR在選擇獵頭公司時要注意一些事項。以下為大家講解一下。
我們在挑選獵手們的時候，番禺國內(nèi)知名獵頭收費，一定要對其專業(yè)能力進行深入的了解，就像你去招聘一個一級人才一樣，不進行深入、甄選，你是不敢錄用他的。
為什么說是要選擇顧問而不是公司呢？這是獵頭的行業(yè)特性決定的。獵頭行業(yè)有點像管理顧問公司，是典型的專業(yè)服務(wù)行業(yè)。其服務(wù)的效果Zui終決定于獵手們的職業(yè)操守和專業(yè)水平。公司其實是很難控制服務(wù)質(zhì)量的，主要靠獵手個人的努力和水平。如果和你服務(wù)的獵手水平不夠，公司再有名氣也不會有好的結(jié)果。
獵頭這個行業(yè)是個典型的依靠人才的行業(yè)，核心競爭優(yōu)勢就是有經(jīng)驗和專業(yè)知識的獵手們。這個行業(yè)也是個進入門檻相對較低的行業(yè)，人員流失率很高，很容易分家。一個人員流失率高的獵頭公司必定是個自身不重視人力資源管理的公司，這樣的公司是否能提供優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)可想而知了。
要了解獵頭顧問的專業(yè)水平和服務(wù)能力是比較困難的，光聽獵頭公司自己的介紹肯定不行。一個可行的方法，就是要求每個候選獵頭公司提供Zui近幾家客戶的名單，然后去拜訪這幾家客戶，問問他們對這個獵頭公司的看法，看看他們的業(yè)績，這樣，就能比較客觀的知道他們的水平如何。這點也像選擇管理咨詢公司一樣。
5、不搞提成，按固定金額付費
獵頭行業(yè)目前通行的收費方式是按所獵人才年薪的20%-35%來收取服務(wù)費用。這種機制的弊端是容易導(dǎo)致獵手們和被獵人員“合謀”向公司索要高薪。因為被獵人員年薪越高，獵頭公司的收益就越高。
對于企業(yè)來說選擇獵頭服務(wù)重要的是靠譜，這一方面HR要長點心同時也需要獵頭行業(yè)對自己的服務(wù)有更高的要求和標準，提高專業(yè)度。
主營業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）
獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著專業(yè)的獵頭渠道，在目標挖角方面有著專業(yè)的成功挖角技巧。線上線下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予專業(yè)的用人建議、人才測評、薪酬談判、背景調(diào)查、提供高效的第三方支持，是企業(yè)長期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。
招聘外包（RPO）：針對于基層崗位，大型企業(yè)分支機構(gòu)及分項目人才招募。
職場“回頭草”能吃么?
所謂職場“回頭草”，即是從原公司離職后，又重新回到原公司上班。不少職場白領(lǐng)經(jīng)歷了辭職跳槽、選擇比較，會產(chǎn)生一種“眾里尋他千百度，驀然回首那人卻在燈火闌珊處”之感，猶豫著要不要重新回到原公司。喬布斯當年若是沒吃“回頭草”，也許現(xiàn)在就不會有讓無數(shù)人狂愛的iPhone，但不是人人都是喬爺，職場“回頭草”要不要“吃”，怎么“吃”，仍是一個需要好好思考的問題。
職場人“吃回頭草”有利之處
有利之處在于，回到熟悉的環(huán)境，彼此知根知底，工作駕輕就熟，職業(yè)風險較低;專業(yè)所長得以發(fā)揮，專業(yè)的知識技能得以提升，職場關(guān)系得以鞏固，職場人脈得以延續(xù)：“眾里尋他千百度，驀然回首那人卻在燈火闌珊處”的真實體會，會讓你倍加珍惜回歸的機會，積極進取的工作態(tài)度為你贏得良好的晉升空間。
職場人“吃回頭草”弊端
職場人“吃回頭草”有利但也有弊端，首先復(fù)雜的人際關(guān)系處理也許超出你的預(yù)期;其次過去你面臨的困難也許并不會得到改善;第三時過境遷，或許你已經(jīng)找不回原來的工作狀態(tài)與感覺;第四總在舊有的圈子打轉(zhuǎn)，番禺國內(nèi)知名獵頭哪家好，會讓你變得因循守舊，固步自封，鼠目寸光，不思進取，職業(yè)生涯停滯不前。
如何權(quán)衡和判斷是否“吃回頭草”呢?
首先回顧一下你的離職原因。如果是對企業(yè)文化不認同，請放棄回歸的念頭;如果是對原上級工作方式不認同，請確認過去的磕磕碰碰對將來是否有不可逾越的阻礙。
第二，當你發(fā)現(xiàn)當時的離去是多么的草率與不成熟，外面的月亮其實并沒有想象中的圓，原來的企業(yè)更加人性化，更能發(fā)揮你的特長，有更大的發(fā)展空間，工作氛圍更加融洽，上級與同事親切而寬容，那么，回到老東家是明智的選擇。
第三，回頭之前也要理智地認清楚，回到老東家也許一切要從頭再來，也許過去平起平坐的同事已經(jīng)位居要職，也許你過去的積累與沉淀已經(jīng)煙消云散，也許你曾經(jīng)無法逾越的鴻溝依然無法逾越，也許過去的冷風暗箭將來還會時時襲來。如果這一切你覺得可以應(yīng)對，回頭草但吃無妨。不過我還是覺得，在職場上應(yīng)該保有“要么堅守，要么就堅決地走”的決心;職場非情場，沒有企業(yè)或個人是的。有時候，不一定非要回頭才能找到合適的。
不要抱怨工作不好，得找到根源所在
不少職場人抱怨工作好些年了，老板一直不給升職加薪，于是盲目辭職，想要到別的企業(yè)尋求好的發(fā)展機會。這個年頭跳槽沒錯，但是有的人可能是跳一輩子槽也是沒出息的。
跳槽并不是解決問題的唯1辦法。想要升職加薪，看看你是否具備以下幾點素質(zhì)。
1. 獨1的
不管什么行業(yè)，任何職場，你能做到獨1，不可取代的，你的升職機會就很多。只要你專業(yè)技術(shù)強，技術(shù)熟練，工作中需要你去解決的，你能很快的搞定，沒有第二個人可以解決問題，公司的專業(yè)技術(shù)你說了算。你就是單位的“老大”了，這個時候老板會求著你留下來，想辦法滿足你的“任何”要求。
2.情商高的人
情商高的人在職場上，生活中，各個領(lǐng)域關(guān)系都可以處理的很圓滿，和上級下級都可以打成一片，很討人喜歡，這樣的人，升職機會就多出很多。情商高的人，老板喜歡，同事喜歡，這類人不升職誰升職？
3.智商高的人
智商高的人，很聰明，很多事情，一看就會，一看就懂，一項新的工作，聰明的人采取捷徑的方法，可以很快很順利的完成。和智商高的人聊天，是一件很輕松舒服的事情。和他們爭長短，會有出其不意的思維刺激你。
4.資源廣
這個不好細說。如果單位有比較難棘手難搞定的事情，關(guān)系廣泛的，有能力解決的人一出馬，分分鐘搞定。這樣的人也是職場上不可少的人。職場本來就是關(guān)系網(wǎng)，有關(guān)系很多事情都能解決。
5.永遠不停的提高自己的人
如果前面提到的4種人你都不屬于，你只是個普通人，也沒關(guān)系，你可以不斷提高自己。
不管年齡大小，不管職位高低，永遠在看書，永遠在學(xué)習(xí)，永遠在提高自己，不和這個世界脫軌。
醫(yī)藥獵頭顧問,制藥獵頭公司,建材行業(yè)獵頭,建筑獵頭服務(wù)
接受委托從事勞務(wù)外包服務(wù);人才招聘;勞務(wù)派遣服務(wù);(依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動)〓
廣州菲凡人力資源有限公司于2017年2月成立，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)投資成立。有專業(yè)的招聘團隊，人才測評團隊，能高效快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。主營業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著專業(yè)的獵頭渠道，在目標挖角方面有著專業(yè)的成功挖角技巧。線上線下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予專業(yè)的用人建議、人才測評、薪酬談判、背景調(diào)查、提供高效的第三方支...