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   隨著勞動(dòng)觀念、市場用工形態(tài)、新經(jīng)濟(jì)等多重因素共同作用下，中國的勞動(dòng)力市場催生了大量的靈活就業(yè)者，“靈活用工”行業(yè)收入規(guī)模也逐年走高，按照復(fù)合增長走勢將呈“J”型指數(shù)型增長。中國發(fā)布的《數(shù)字經(jīng)濟(jì)2.0報(bào)告》也預(yù)測到，未來20年8小時(shí)工作制將被打破，在中國有高達(dá)4億以上的勞動(dòng)力，將通過互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)自我雇傭和自我就業(yè)，占據(jù)中國總勞動(dòng)力的一半以上。
 靈活用工概念源于上世紀(jì)80年代的歐美，延續(xù)至今，中國靈活用工的熱潮興起于2015年左右，2015-2020年間熱度急驟上升。

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  領(lǐng)活零工平臺的運(yùn)營主體為領(lǐng)活人力資源有限公司（簡稱“領(lǐng)活”)，是中國人力資源服務(wù)業(yè)企業(yè)智通集團(tuán)旗下靈活用工眾包平臺。
智通集團(tuán)簡介
  智通創(chuàng)立于1995年，以招聘為核心業(yè)務(wù)，發(fā)揮數(shù)據(jù)庫資源和 連鎖優(yōu)勢，開展人力資源相關(guān)多元化服務(wù)，在全國20余大中 城市設(shè)立50多家分支機(jī)構(gòu)。創(chuàng)立至今，已為200萬家次用人單 位和1.2億人次各類人才提供專業(yè)人力資源服務(wù)。
  2014年，率先進(jìn)入資本市場，成為國內(nèi)有名的上市人力資源服務(wù)商。
 企業(yè)選擇靈活用工平臺后，人事管理的成本將會(huì)顯著減少，人事管理瑣事不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時(shí)間，企業(yè)也可以將更多的資源和精力用到企業(yè)的發(fā)展壯大上面。

  智通小薪領(lǐng)活零工平臺優(yōu)勢是可以為“發(fā)活”方提供全額服務(wù)費(fèi)票據(jù)，為“領(lǐng)活方”提供個(gè)人完稅證明，合法繳納稅收，也不用來年按綜合所得列入?yún)R算清繳，合法避免補(bǔ)稅風(fēng)險(xiǎn)。對于員工來講，很多是異地就業(yè)，異地繳納社保，退休卻要回原籍退休，造成社保成本流失，而且現(xiàn)在所謂的“斜杠青年”越來越多，不僅僅從事一份工作，這就催化出一種全新的適應(yīng)當(dāng)下用工模式的“靈活用工”。

 智通小薪領(lǐng)活靈活用工平臺解決了企業(yè)大量使用個(gè)人服務(wù)，發(fā)放給個(gè)人的費(fèi)用因沒有成本漂列支而無法入賬的問題，合法合規(guī)完稅，遠(yuǎn)離買賣票據(jù)；靈活用工概念源于上世紀(jì)80年代的歐美，延續(xù)至今，中國靈活用工的熱潮興起于2015年左右，2015-2020年間熱度急驟上升。

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