對于企業(yè)，你要平時不斷完善自己的吃飯，住宿條件；不但培養(yǎng)自己廠里基層干部的素養(yǎng)。因為，據(jù)百信統(tǒng)計很多員工離職，除了自己個人的原因外，因為在廠里吃飯不習(xí)慣，住宿條件不好，這些都是員工流失的主要原因；在車間里，受到不好的指訓(xùn)，甚至是，與基層管理發(fā)現(xiàn)，，導(dǎo)致員工流失的原因同特別多。企業(yè)不斷完善自己企業(yè)的各種留人指標(biāo)，是企業(yè)要主動解決的隱含功課。本人在基層勞動保障執(zhí)法部門工作20年，對國內(nèi)社會保險實際繳納狀況有一定了解，我認(rèn)為社保稅務(wù)征收有積極一面，同時也會遇到一些挑戰(zhàn)。由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收社保費后，社保費率是否會下降的問題一直是社會關(guān)注的焦點。接近稅務(wù)總局人士告訴記者，改革之后，對于依法繳費的企業(yè)來講，費負將逐步下降，社保轉(zhuǎn)稅養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌也是大趨勢。建議企業(yè)：1.重構(gòu)工資薪金制度，在合法合規(guī)范圍內(nèi)區(qū)分工資薪金中不屬于社保繳費基數(shù)的部分；2.企業(yè)中的有些工作可以轉(zhuǎn)由非全日制或靈活就業(yè)人員來完成；3.企業(yè)在符合勞務(wù)派遣的相關(guān)法律政策規(guī)定的情況下可與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)分包合同或勞務(wù)派遣協(xié)議，將部分工種采用勞務(wù)派遣形式；4.適應(yīng)越來越專業(yè)化的市場，采用服務(wù)外包形式，將更專業(yè)化的工作部分外包給專業(yè)機構(gòu)，降低部分人工成本。社保費問題不僅影響企業(yè)，也影響個人，社保繳費基數(shù)的調(diào)整，會直接影響個人目前直接取得的工資。伴隨個人所得稅改革，無論從企業(yè)還是個人都更應(yīng)重視社保費的調(diào)整。