一場好的團建活動影響因素有哪些呢？每個企業(yè)每年大大小小都會做好幾次團建，那么團建怎么做才有效果？的教練是團建活動效果的關鍵保證。企業(yè)發(fā)展至今，團建已成為企業(yè)留住人才必不可少的環(huán)節(jié)，但是如何保證團建的效果，是很多HR們都頭疼的問題。今天我們一起來解鎖這個問題：

1、影響團建活動效果有哪些因素？

據(jù)松山湖花海生態(tài)園多年組建團建活動的經(jīng)驗，認為團建活動效果好要涉及的因素有這樣幾個：

（1）團建公司策劃能力

（2）團建基地環(huán)境設施

（3）拓展項目安排適宜

（4）教練控場操作水平

2、如何評估團建效果？

任何效果都是與目的相對應的。團建有沒有效果需要通過評估來確定，分短期效果和長期效果。

短期效果是指領導和員工對本次團建活動的評價，可以通過評估表體現(xiàn)。而中長期效果則是通過相對比較長的時間段內(nèi)進行評估，比如跨部門的協(xié)作溝通類的團建是否有效果，則需要在一兩個月內(nèi)通過員工在工作中是否在這方面有所加強，員工是否主動協(xié)助本職崗位以外的工作問題的解決等方面來評估?；蛘邎F隊凝聚力類型的團建、企業(yè)文化塑造類型的團建，則需要更長時間的結果來進行評估。

3、為什么說的教練是團建活動效果的關鍵保證？

很多HR們很疑惑，團建場地去看過了，拓展項目也篩選過，相對應的道具也匹配，可是團建時的效果則是一塌糊涂，為什么呢？原因在教練的身上。因為不專業(yè)的教練無法真正的理解和執(zhí)行拓展項目，僅僅把項目當做幾個游戲，草草了事，匆匆結束。沒有好的開始，也沒有好的結尾，所謂成也蕭何敗也蕭何也就如此。

4、松山湖花海農(nóng)莊（又名松山湖花海生態(tài)園）專業(yè)做企業(yè)團建超過10年，在廣州、深圳、武漢、東莞都有自己的專屬基地，公司長期培養(yǎng)了200多名專業(yè)教練，每月至少完成兩次集訓并進行考核，實行末位淘汰制，所以我們的團建一直得到很多客戶的肯定和高度贊賞。

行前有溝通，行中保執(zhí)行，行后保效果，服務創(chuàng)造價值，這是我們松山湖花海生態(tài)園多年來堅持的工作方向和標準。