走進(jìn)阿里巴巴西溪園區(qū)，首先映入眼簾的是巨大的“淘公仔”，它鑲嵌在大樓中央顯眼的位置。  

在阿里講解員的帶領(lǐng)下  

我們正式開啟了參觀阿里總部  

親身感受阿里的文化現(xiàn)場  

探尋阿里企業(yè)文化之旅~  

參觀阿里巴巴大事記展廳  

武俠文化  

在阿里，每一個(gè)辦公室都以金庸武俠小說的圣地命名，如：桃花島、光明頂、思過崖、待賢居等。甚至連洗手間的名字都極具“創(chuàng)意”——聽雨軒、觀瀑亭。  

六脈神劍  

阿里巴巴有聞名于業(yè)界的號稱“六脈神劍”的核心價(jià)值觀，即客戶、團(tuán)結(jié)合作、擁抱變化、誠信、激情、敬業(yè)。  

快樂工作認(rèn)真生活  

快樂工作，認(rèn)真生活是阿里人的工作和生活態(tài)度。在阿里，有一個(gè)傳說——“一年香，三年醇，五年陳”。  

倒立文化  

在淘寶創(chuàng)立初期遭遇了“非典”隔離，為在狹小的房間里鍛煉身體，馬云帶頭倒立。為什么馬云偏偏選擇倒立，而不是其他的鍛煉方式呢？因?yàn)轳R云從小就習(xí)慣“換個(gè)角度看世界”，認(rèn)為“倒立者贏天下”。  

在這面倒立墻上掛著馬云和當(dāng)時(shí)的合伙人一起在房間里倒立的照片。  

太極禪院  

太極禪院是馬云與李連杰在杭州合建的太極館?！疤珮O”指天和地，代表了太極的一陽、一陰的對立和統(tǒng)一。“禪院”代表了靜修、思考、集百家之鳴。  

在太極禪院，工作人員為我們講解了阿里巴巴的發(fā)展之路，企業(yè)文化核心價(jià)值觀，同時(shí)介紹了阿里巴巴的績效管理體系。  

1通過觀、聞、悟相結(jié)合的阿里游學(xué)之行，公司中層干部切實(shí)感受到阿里巴巴在企業(yè)文化和管理方式的創(chuàng)新舉措，紛紛表示，作為公司的中流砥柱，要結(jié)合自身實(shí)際和工作崗位，積極思考把感悟和感觸化為下一步工作的動力，為公司項(xiàng)目建設(shè)和轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻(xiàn)自己應(yīng)有的力量。  

通過的參觀和學(xué)習(xí)  

每一位參觀者都有不小的收獲  

一起來看看吧~  

財(cái)務(wù)管理部何麗華  

企業(yè)成功的因素有以下幾個(gè)：一是團(tuán)隊(duì)如狼似虎，富有持續(xù)創(chuàng)新的能力。二是企業(yè)文化建設(shè)密切跟上業(yè)務(wù)的腳步。三是具有核心競爭力的產(chǎn)品。四是要有科學(xué)的考核體系。印象深的是阿里巴巴的“361”強(qiáng)制分布考核系統(tǒng)，它讓每個(gè)團(tuán)隊(duì)都能卯足了勁工作，因?yàn)槿绻麄€(gè)人成為團(tuán)隊(duì)中的10%就會被淘汰，自己團(tuán)隊(duì)成為所有團(tuán)隊(duì)的10%，自己團(tuán)隊(duì)全體成員都會成為淘汰對象。  

辦公室潘冬梅  

在此次游學(xué)活動中，我切實(shí)看到阿里文化落實(shí)于日常環(huán)境的細(xì)微處，每個(gè)員工都是活力四射、充滿干勁，這樣的精神狀態(tài)很值得我們學(xué)習(xí)。員工為公司工作，同時(shí)更是為自己工作，我們每個(gè)人都要把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來經(jīng)營著，努力著，這樣才能高效的完成工作。  

人力資源部（監(jiān)察審計(jì)部）孔華驊  

通過游學(xué)，讓我真正感受到阿里巴巴“讓天下沒有難做的生意”的初心和使命；也了解到阿里巴巴獨(dú)特的企業(yè)文化和氛圍，充分感受到其“快樂工作，認(rèn)真生活”的企業(yè)理念。阿里人總結(jié)了阿里特色的管理三板斧：揪頭發(fā)、照鏡子、聞味道，分別代表著一個(gè)中層的管理者，需要具備的三項(xiàng)核心的能力“眼界”、“胸懷”、“心力”，目的是塑造一個(gè)內(nèi)心強(qiáng)大、使命驅(qū)動的管理者，值得我們好好學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟。  

人力資源部（監(jiān)察審計(jì)部）黃再新  

一個(gè)十幾人起步的小企業(yè)，發(fā)展成如今的大企業(yè)，都是基于有了獨(dú)特企業(yè)文化、有自己追求夢想、有自己堅(jiān)定信念、有自己的宏偉理想、有眾志成城的不懈努力，才有的成就。如何把個(gè)人理想命運(yùn)與公司發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合，傳播正能量、分享經(jīng)驗(yàn)案例、吸取失敗教訓(xùn)，把公司的制度成為員工自覺行為，把公司的事變?yōu)樽约旱氖?，公司的榮譽(yù)就是員工的榮譽(yù)，這些都是值得我們對照、學(xué)習(xí)和深思的地方。  

三堡船閘運(yùn)營中心韓潔  

近距離傾聽阿里人講述阿里的企業(yè)文化及發(fā)展歷程，零距離參觀整個(gè)辦公環(huán)境，阿里的企業(yè)文化是真正落地在公司每一個(gè)員工能看到、能感知到的場合，將抽象的企業(yè)文化和價(jià)值觀，用輕松、活潑的方式呈現(xiàn)出來，讓員工完全融入到企業(yè)文化之中。阿里巴巴的績效考核體系將價(jià)值觀與業(yè)績指標(biāo)結(jié)合起來的雙軌制考核，企業(yè)把價(jià)值觀當(dāng)作公司選人、用人、育人的標(biāo)準(zhǔn)，而業(yè)績指標(biāo)的考核能讓企業(yè)員工在良性競爭的環(huán)境下不斷進(jìn)取。  

工程養(yǎng)護(hù)部余杰  

成為更好的自己！阿里游學(xué)，腦子已被無數(shù)個(gè)阿里企業(yè)文化的“妙語連珠”給塞滿，但對我感觸大的，就是：成為更好的自己！在未來工作和生活中，只有不斷提升自己、改造自己、挖掘自己、充實(shí)自己，讓自己變得更強(qiáng)大，成為一個(gè)“萬金油”，才能在工作中以好的狀態(tài)發(fā)揮作用，才能在生活中以優(yōu)的心態(tài)面對生活。