駿伯人力集團(tuán)從2003年至今，在人力資源外包這個(gè)行業(yè)剛起步時(shí)就開(kāi)始從事HRO、RPO、BPO等方面服務(wù)，專注于勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂、組織招聘、入職辦理和培訓(xùn)、工資支付、辦理派遣員工社保、駐點(diǎn)管理、職業(yè)發(fā)展、工傷處理、離職辦理、勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面內(nèi)容。
廣州人力資源外包（勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包、社保外包）優(yōu)勢(shì)在哪里？
1、采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工原有的福利待遇和管理制度都沒(méi)有變化；
2、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，根據(jù)規(guī)定為派遣員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)保、工傷和退休后生活有了保障；
3、因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開(kāi)具各種與人事檔案相關(guān)的手續(xù)更加快捷，實(shí)行勞務(wù)派遣后，凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。
勞務(wù)派遣，人力資源服務(wù)，企業(yè)管理咨詢
承接隸屬公司國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)管理咨詢?！窘?jīng)營(yíng)范圍涉及法律、法規(guī)禁止的，不得經(jīng)營(yíng)；應(yīng)經(jīng)審批的，未獲審批前不得經(jīng)營(yíng)】(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))〓
駿伯人力集團(tuán)擁有勞務(wù)派遣服務(wù)資質(zhì)的、實(shí)力雄厚、管理規(guī)范、信譽(yù)較好和服務(wù)有保障的人力資源機(jī)構(gòu)提供人才派遣、社保事務(wù)保障服務(wù)和管理。 駿伯人力集團(tuán)勞務(wù)派遣、社保福利管理外包的出現(xiàn)為企業(yè)省去了社保數(shù)據(jù)收集匯總的時(shí)間和人力成本，有效地提高了人力資源部門的運(yùn)營(yíng)效率，必將為企業(yè)推進(jìn)管理體系的建立提供強(qiáng)大的幫助。 駿伯人力集團(tuán)擁有多年職業(yè)化人力資源服務(wù)歷史、豐富的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)以及完備的服務(wù)資質(zhì)。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的規(guī)范沉淀，以良好的組織管理體系、成熟的運(yùn)作和良好的...