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行銷顧問 于斐

“李總，上次您公司王經理答應把新樣品和資料寄來的，我們一直沒收到??？”

“他一個打工的不做數(shù)，抱歉，抱歉，我回去立馬叫人去辦?！?/p>

這是我們機構項目中心總監(jiān)與客戶老總的一段普通對話，上文所說的王經理是他們公司的市場部經理。

王經理說話不做數(shù)了？當然，這倒沒必要深入去探究，只是李總的口氣中看似很輕松隨意的老板情結帶給我們一個啟示，如果有條件的完全可以創(chuàng)業(yè)做老板啊。否則，就像王經理一樣，即使是個mba，平常自詡為高人一等，可在李總看來，他只不過是個打工的，如果表現(xiàn)好當然會受到領導賞識，但一旦表現(xiàn)不好，那卷鋪蓋走人是避免不了的，由此引發(fā)了我的一些感慨。

上海一家美資食品集團通過報紙廣告招聘人才，這幾天從中選出一部分應征者準備面試，公司副總裁王先生幾次打來電話，希望有空能幫助把把關，這年頭說實話還真的很忙，前三次都婉言謝絕了，到了第四次，我想索性去見識見識，順便出點主意吧。

那天面試安排得很緊湊，我趕到上海已快中午12點了，緊接著12：30就開始率先面試。王總告訴我說，公司招聘的主要職位是市場總監(jiān)和終端經理，屆時請我這個營銷前輩過目過目，幫助物色Zui合適公司的人才。坐在王總寬大的辦公室，我翻看著之前應征者寄來的簡歷，不看尤可，一看內心吃一驚，哇塞，條件真的很不錯唉。篩選出來的9人，除了2人大專，其余都在本科以上，年齡也普遍大于35歲，有多人曾在一些聲名赫赫的公司擔任著大區(qū)經理、策劃總監(jiān)，甚至還有一位43歲姓毛的先生任職過四川某大型企業(yè)副總裁職務四年，邊翻邊看，心里不免朝另一個角度想開了，這些人從簡歷上看無論是資歷還是能力都是不錯的，也應該有一定的經濟上積累，可他們?yōu)槭裁床蛔约簞?chuàng)業(yè)呢，憑著自身有限的資源去創(chuàng)業(yè)過一把癮也是許多人向往的，難道他們沒想過，為什么甘愿硬著頭皮來接受面試，接受別人挑剔的眼光？

我曾寫過多篇有關創(chuàng)業(yè)的文章，在廣東、浙江等地。的人都想著自身創(chuàng)業(yè)，可在上海，一個共性的問題是，絕大多數(shù)人才只想著去給別人打工，做打工仔。而很少有創(chuàng)業(yè)的沖動，這也可能與外界對上海評價精明不高明有關。

難道創(chuàng)業(yè)真的很可怕嗎？其實，說白了，只要有機會聽聽專家的創(chuàng)業(yè)指導和職業(yè)規(guī)劃，一切都將迎刃而解。另外，作為一個實操性強、錢景良好、由名家全程指導、幫扶的項目，它能讓創(chuàng)業(yè)者把風險降到Zui低，而且可持續(xù)性強，要知道，現(xiàn)在許多人尋求創(chuàng)業(yè)項目，往往都去跟風、模仿、追隨別人，很顯然，Zui終那是要吃大虧的。