靈活用工模式滿足了企業(yè)靈活用工

短期用工的需要

靈活就業(yè)是解決人員配置問題的佳策略和途徑，它能較好地平衡企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)對(duì)人力資源需求的變化。顧客可在臨時(shí)性、輔助性崗位上，根據(jù)工作的時(shí)間周期，人力需求的數(shù)量及時(shí)增減。用人機(jī)制的靈活性保證了人才可以人盡其用，終促進(jìn)了企業(yè)效益的穩(wěn)步提高。

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靈活用工模式能合理幫助企業(yè)避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，

化解用工風(fēng)險(xiǎn)

在小編看來，靈活用工服務(wù)程序簡(jiǎn)單，見效快，風(fēng)險(xiǎn)較小。新的靈活用工形式一般由企業(yè)與第三方靈活用工平臺(tái)達(dá)成服務(wù)外包合作，再以任務(wù)分包給個(gè)人的形式，這種形式下靈活就業(yè)人員與任何一方都不是勞動(dòng)關(guān)系，而是合作關(guān)系。靈活用工模式下，需要企業(yè)“使用”靈活就業(yè)人員，而非“雇用”靈活就業(yè)人員，雙方之間沒有勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)闆]有勞動(dòng)關(guān)系，被認(rèn)定為與其存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)大大降低。