勞動(dòng)者有權(quán)享有休息休假權(quán)利，用人單位不能隨意剝奪和侵犯，用人單位違反法律規(guī)定，在勞動(dòng)者休息休假時(shí)間安排勞動(dòng)者勞動(dòng)或工作的，是侵犯勞動(dòng)者休息休假權(quán)的侵權(quán)行為，根據(jù)情節(jié)輕重，企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張加班費(fèi)，維護(hù)自身合法權(quán)益。

《違反〈中華人民共和國〉行政處罰辦法》第4條、第5條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定延長(zhǎng)工時(shí)應(yīng)承擔(dān)以下行政責(zé)任：
1、強(qiáng)迫延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任。用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告、責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
2、超過法定時(shí)數(shù)延長(zhǎng)工時(shí)的法律責(zé)任。用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過3小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過36小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

北京金標(biāo)律師事務(wù)所是經(jīng)北京市司法局依法成立的一家專業(yè)律師事務(wù)所，專注服務(wù)于勞動(dòng)糾紛領(lǐng)域，擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)仲裁、工傷保險(xiǎn)待遇、追索勞動(dòng)報(bào)酬等。專屬定制一對(duì)一法律服務(wù)，律所堅(jiān)持“以客戶為導(dǎo)向” 始終以客戶的需求為關(guān)注焦點(diǎn)，以顧客滿意為工作目標(biāo)。