SA 8000:2014企業(yè)社會責任管理體系(SAMS)-韓國精品一區(qū)二區(qū)無碼視頻-無碼歐美一區(qū)二區(qū)三區(qū)
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| 簡介 | 社會責任標準“SA8000”，是SocialAccountability8000Internationalstandard的英文簡稱，是全球道德規(guī)范。其宗旨是確保供應商所供應的產(chǎn)品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之。 SA8000認證標準主要關注的九大要素包括：童工，強迫性勞動，健康與安全，組織工會的自由和集體談判的權利，歧視，懲戒性措施，工時，工資，管理體系。 |
| 認證特點 | 一、性 體系文件是公司實施社會責任管理和保證社會責任因素得到控制的行為準則，體系文件應遵循SA8000標準要求、國家有關法律法規(guī)及其他的要求。社會責任管理體系文件經(jīng)公司*高管理者批準發(fā)布后，就成為公司必須執(zhí)行的內(nèi)部法規(guī)性文件，是指導公司一切活動的行為規(guī)范和實施審核的依據(jù)之一。 二、系統(tǒng)性 體系文件反映了公司社會責任管理的特征，對與社會責任相關活動的技術、管理和人員等因素的控制作出了規(guī)定。體系文件的各層次間，文件與文件之間應做到層次清楚、接口明確、結構合理、協(xié)調有序。在編寫社會責任管理體系文件時，各層次文件應涉及社會責任管理體系一個邏輯上獨立的部分，應從公司社會責任管理體系的整體出發(fā)，統(tǒng)一規(guī)劃、協(xié)調進行。 三、適用性 社會責任管理體系文件應充分反映出公司活動的特點、公司規(guī)模、社會責任因素的類別、技術水平以及人員素質等因素。社會責任問題同時也是一個發(fā)展的問題，隨著科學技術的進步、法律法規(guī)要求的強化，社會責任管理體系也反映出動態(tài)特性。為了達到持續(xù)改進的目的，確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性，必須充分考慮到社會責任管理體系需要不斷跟蹤法律法規(guī)要求及企業(yè)發(fā)展帶來的新變化。 四、見證性 社會責任管理體系文件可以作為客觀證據(jù)以向公司管理者、向利益相關者、向第三方認證機構證實公司社會責任管理體系的運行情況。例如，對內(nèi)部審核或外部審核來說，社會責任管理體系程序文件可作為下列方面的客觀證據(jù)： （1）社會責任因素已被識別、重要性已經(jīng)評價； （2）有關活動的程序已被確定并得到批準； （3）有關活動處于全面監(jiān)督之下； （4）程序文件更改處于受控狀態(tài)。 五、符合性 社會責任管理體系文件內(nèi)容應符合標準的要求，充分體現(xiàn)出"標準要求的要寫到、寫到的要做到、做到的要有效"。草擬的文件應經(jīng)過充分的討論和評審，以具備可操作性，并反映公司社會責任管理活動的客觀需求。管理的規(guī)范。參照ISO10013《質量手冊編寫指南》附錄A的描述，社會責任管理體系的文件結構也可分為三個層次，即： （1）管理手冊（A層次） （2）程序文件（B層次） （3）作業(yè)指導書和記錄（C層次） |
| 認證好處 | 1、減少國外客戶對供應商的第二方審核，節(jié)省費用； 2、更大程度的符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求； 3、建立國際公信力； 4、使消費者對產(chǎn)品建立正面情感； 5、使合作伙伴對企業(yè)建立長期信心。 |
| 主要內(nèi)容 | 1、員工雇用方面不得有童工,或與當?shù)貏趧臃梢?guī)定相抵觸; 2、工作時間方面,嚴格按照每周40小時,加班有嚴格規(guī)定;法定假日加班的工資支付; 3、薪酬方面,嚴格要求不低于當?shù)卣?guī)定的低工資標準; 4、員工福利方 面,要求購買保險;還包括工傷,醫(yī)療,婚假,喪假,帶薪年假等; 5、工廠管理方面,嚴格限制罰款,體罰,等非人道的作法; 6、消防安全方面,對消防滅火器材,消防栓有嚴格要求; 7、工廠扣除費用方面有規(guī)定。 8、應具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環(huán)境,采取足夠的措施,降低工作中的危險因素,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生,為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛(wèi)生的食品存儲設備等; 9、高層管理階層應根據(jù)本標準制定公開透明,各個層面都能了解并實施符合社會責任與勞工條件的公司政策. 10、員工辭工需要提前一個月寫出書面申請。 | |
| 必備基本條件* | 1.工卡或考勤記錄（過去十二個月） 2.工資表（過去十二個月） 3.人事花名冊及員工個人檔案 4.勞動合同 5.社會保險收據(jù)、花名冊及合格證明文件等 6.工商營業(yè)執(zhí)照 7.消防檢查報告或合格證明文件 8.消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等 9.環(huán)保證明文件 10.廠規(guī)或員工手冊 11.政府有關當?shù)氐凸べY規(guī)定文件 12.設備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等） 13.特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等） 14.當?shù)貏趧泳株P于延長加班之批文 15.未成年工體檢及勞動局登記記錄 16.廠房平面圖 17.其它文件（視乎審核情況所需） | |
SA , 8000:2014企業(yè)社會責任管理體系(SAMS)
管理體系認證，信息安全管理體系認證，碳中和核查，有機產(chǎn)品認證，服務認證
認證；認證培訓；特種設備檢驗檢測服務；消防技術服務、技術開發(fā)、技術轉讓、技術推廣、技術咨詢；商標轉讓、商標代理服務。（市場主體依法自主選擇經(jīng)營項目，開展經(jīng)營活動；依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后依批準的內(nèi)容開展經(jīng)營活動；不得從事國家和本市產(chǎn)業(yè)政策禁止和限制類項目的經(jīng)營活動。）
北京大陸航星質量認證中心股份有限公司（HXQC）是在北京市工商行政管理局注冊（注冊號為：91110108723960267A）,經(jīng)中國國家認證認可監(jiān)督管理委員會（CNCA）批準(批準號為：CNCA-R-2002-045)，經(jīng)中國合格評定國家認可委員會（CNAS）、大洋洲認可委員會（JAS-ANZ）和英國皇家認可委員會（UKAS）認可的認證機構?？蔀榻M織提供質量管理體系（QMS）、工程建設施工企業(yè)質量管理體系（EC9000）、環(huán)境管理體系...