離職后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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離職后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？這是許多離職員工的疑問(wèn)。事實(shí)上，員工已經(jīng)離職，也可以在一定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
有些公司在解除勞動(dòng)合有不當(dāng)行為，例如強(qiáng)迫員工辭職、違法解除勞動(dòng)合同等，這就屬于公司違法行為。員工已經(jīng)離職，也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。
有些公司會(huì)采取不當(dāng)逼迫員工離職，例如降薪、加班過(guò)程中不給足夠的休息時(shí)間、惡意扣減績(jī)效獎(jiǎng)金等，這也屬于公司違法行為。這時(shí)，員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，并且可以要求公司支付違法所得等賠償。
員工已經(jīng)離職，也可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)依法審理并作出裁決，讓員工能夠維護(hù)自己的權(quán)益。多勞動(dòng)法相關(guān)問(wèn)題，歡迎咨詢金標(biāo)律所。
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