據(jù)業(yè)已廢止的《全民所有制企業(yè)管理暫行規(guī)定》第二條，全民所有制企業(yè)，是指使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。再據(jù)勞動(dòng)對(duì)《關(guān)于的用工形式是否存在等問題的請(qǐng)示》的復(fù)函（勞辦發(fā)［1996］215號(hào)）“《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，電子廠小時(shí)工，過去意義上相對(duì)于正式工而言的已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別”。可知，“”是相對(duì)于“正式工”而言的一種稱謂，洛江小時(shí)工，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一種用工形式，并非目前嚴(yán)格意義上的法律術(shù)語。從法律關(guān)系來看，在現(xiàn)行市場經(jīng)濟(jì)條件下，人們所說的“”可歸屬于勞務(wù)用工、勞務(wù)外包用工、勞務(wù)派遣用工等不同法律關(guān)系。

業(yè)務(wù)外包一直是企業(yè)“隱形的翅膀”，但這種模式如果管理不當(dāng)，會(huì)給企業(yè)造成巨大的風(fēng)險(xiǎn)！目前，很多公司都存在外包業(yè)務(wù)的情況，主營主要業(yè)務(wù)，將一些分支業(yè)務(wù)外包給其他公司幫忙處理，以減輕公司內(nèi)部員工的工作壓力，同時(shí)節(jié)省企業(yè)用工成本。特別是在公司業(yè)務(wù)比較集中的月份，短期小時(shí)工，由于臨時(shí)比較難招到人，但是工作又忙不過來，這時(shí)候，很多企業(yè)就會(huì)選擇將部分崗位的工作外包出去，降低企業(yè)用工成本，提升效率。在此很多企業(yè)往往認(rèn)為，只要簽了勞務(wù)外包協(xié)議就可以隔絕用工風(fēng)險(xiǎn)，工廠小時(shí)工，因?yàn)橥獍藛T是外包公司的人

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關(guān)鍵的是，可以當(dāng)天就拿到錢，這樣還有干活的動(dòng)力，如果拿不到錢，就算工資標(biāo)準(zhǔn)再高，也等于零。這些員工也不是傻子，他們知道哪一個(gè)更重要。有一個(gè)職工和我說過這么一句話，萬元月薪，不日200元日薪。

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