基于藍領(lǐng)的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)在野蠻發(fā)展了近三十年，也已經(jīng)到了面臨行業(yè)變革的周期性風(fēng)口。
一個行業(yè)發(fā)生重構(gòu)，是從“點·線·面”三個梯度來完成整體的變革。
基本的“點”是從事勞務(wù)派遣的求職者，從年齡、學(xué)歷到獲取信息渠道的寬窄以及信息化水平都在發(fā)生變化，當(dāng)然這里存在一個恒定因素，幾乎可以認為是沒有變化，勞動力輸出的地域。
以“點”成“線”，基于勞動力個體產(chǎn)生的微觀變化，推動了藍領(lǐng)所從事的業(yè)務(wù)“線”發(fā)生了改變。從制造型普工/技工一家獨大，到現(xiàn)在分為三個業(yè)態(tài)場景：“制造型用工”、“傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)用工”、“新經(jīng)濟服務(wù)業(yè)用工”；新經(jīng)濟服務(wù)業(yè)用工基數(shù)已經(jīng)超過了制造業(yè)，目前制造業(yè)藍領(lǐng)近8000萬，新服務(wù)業(yè)1.2億（數(shù)據(jù)來源人社部）。
《勞動合同法》：《勞動合同法》于2007年6月29日通過審議；2008年1月1日正式實施。
摘錄第五章第二節(jié)勞務(wù)派遣
第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的低工資標準，向其按月支付報酬。
派遣工過節(jié)沒有加班費，天氣熱了沒有補貼，天氣冷了沒有補貼，外出公干還要花自己的錢，天津外包勞務(wù)公司，連搭車去完成工作也沒有車費補貼，沒有績效工資（做得好跟做得不好都是一樣的工資），沒有工齡工資，沒有購房補助，住房是的標準，你做了很多年（派遣工），你回頭去看，天津勞務(wù)外包，你的只有不到1萬。連你子女讀書時候的擇校傾斜性政策都是沒有的……
還有，年終獎是0元或者200，派遣公司高興了就給你200，不高興的一分不給。
勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,保安保潔
經(jīng)營范圍包括一般項目：企業(yè)管理咨詢；生產(chǎn)線管理服務(wù)；物業(yè)管理；餐飲管理；承接檔案服務(wù)外包；會議及展覽服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；禮儀服務(wù)；裝卸搬運；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；建筑物清潔服務(wù)；家政服務(wù)；環(huán)境衛(wèi)生公共設(shè)施安裝服務(wù)；安全技術(shù)防范系統(tǒng)設(shè)計施工服務(wù)；辦公用品銷售；安全咨詢服務(wù)；包裝服務(wù)；普通機械設(shè)備安裝服務(wù)；園林綠化
天津恒通企業(yè)管理服務(wù)有限公司是一家主做天津勞務(wù)派遣,天津勞務(wù)外包,天津保安保潔的企業(yè)。公司注冊于天津市濱海新區(qū)，注冊資金500萬元，由人力資源從業(yè)者創(chuàng)辦，是一家以人力資本開發(fā)為方向、以信息技術(shù)平臺為基礎(chǔ)、以人力資源外包為主體，以獵頭服務(wù)為特色、以物業(yè)管理為輔助的綜合型企業(yè)管理服務(wù)公司。我們的管理團隊成員主要來自天津本土各大型生產(chǎn)企業(yè)，均具有多年的企業(yè)人力資源背景、豐富的實操經(jīng)驗并持有人力資源管理師證書，扎實的團隊基礎(chǔ)已成為我們服務(wù)每一位...