山東聯(lián)勞旗下設(shè)有：聯(lián)勞叫育、聯(lián)勞人力、聯(lián)勞咨詢?nèi)夜竞吐?lián)勞商學(xué)院;聯(lián)勞人力：專家組成的人力資源服務(wù)公司，專業(yè)服務(wù)企業(yè)用工模式、薪酬優(yōu)化、財稅管控，兼顧國內(nèi)外勞務(wù)、社包咨詢等服務(wù)；企業(yè)理念：山東聯(lián)勞秉承專業(yè)、敬業(yè)、合作、共贏之理念，簽約多支國內(nèi)外專家團隊，形成一套完善服務(wù)體系。人力資源管理降低企業(yè)成本；財務(wù)稅收管控規(guī)避企業(yè)風(fēng)險；聯(lián)勞智推整體提升企業(yè)的銷售效率和品牌裂變能力。發(fā)展規(guī)劃：山東聯(lián)勞當(dāng)下在全國成立及籌備中的服務(wù)機構(gòu)超過100家，已和多個省市的企業(yè)建立服務(wù)關(guān)系，公司戰(zhàn)略規(guī)劃三部曲：立足山東、創(chuàng)立品牌；輻射全國，行業(yè)聞名；系統(tǒng)完善，產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

用工情況分析服務(wù)業(yè)用工前景看好企業(yè)用工結(jié)構(gòu)在優(yōu)化

　　“去年，面對宏觀經(jīng)濟持續(xù)下行和產(chǎn)品價格持續(xù)低迷等諸多不利因素，我市就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾已經(jīng)成為常態(tài)。”市就業(yè)局相關(guān)負責(zé)人日前接受記者采訪時說，企業(yè)優(yōu)化用工平臺，2015年我市就業(yè)形式呈現(xiàn)三大特點：制造業(yè)用工整體下滑，服務(wù)業(yè)用工增勢良好，企業(yè)用工結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。“目前我市市場供需步入穩(wěn)定和平衡狀態(tài)，用工形勢呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、權(quán)益保障穩(wěn)步增強的良好態(tài)勢?！?/p>

　　記者采訪中發(fā)現(xiàn)，去年我市企業(yè)用工狀況面臨多重挑戰(zhàn)。一方面，務(wù)工群體要求提高待遇，而雇主自身經(jīng)濟狀況欠佳。據(jù)了解，近幾年我市不少中小企業(yè)已多次提高工人工資，幾乎每次漲幅都在15%左右。另一方面，中西部崛起快與東部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型慢現(xiàn)象并存，導(dǎo)致一線勞工供需矛盾呈擴大趨勢

　　制造業(yè)用工整體下滑

　　制造業(yè)仍是衢州的用工大戶。去年納入統(tǒng)計的我市制造業(yè)企業(yè)提供的崗位達131190人(個)，占了職場的半壁江山。

　　據(jù)統(tǒng)計數(shù)字顯示，常德優(yōu)化用工平臺，除了變壓器和特種紙行業(yè)在崗職工分別增長2.76%和1.65%以外，大部分行業(yè)職工人數(shù)出現(xiàn)下降，尤其是化工與新材料企業(yè)用工下降明顯。另外，機械制造、裝備制造等行業(yè)用工人數(shù)普遍有所下降。

　　服務(wù)業(yè)用工前景看好

　　市就業(yè)局相關(guān)負責(zé)人介紹，去年納入統(tǒng)計的全市14321家服務(wù)業(yè)企業(yè)，職工人數(shù)達152328人，同比增長3.67%。

　　從產(chǎn)業(yè)內(nèi)部看，以金融、住宿餐飲、旅游、租賃和商務(wù)服務(wù)為代表的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)增長相對更快。去年，機金、證券、氣貨等與股shi關(guān)聯(lián)度較大的金融細分行業(yè)快速發(fā)展，新設(shè)立金融機構(gòu)和保險公司人員需求旺盛，189家金融企業(yè)參保職工5169人，同比增長16.11%。去年，江郎山、開化國家公園等重點旅游項目提升后，帶動了我市旅游業(yè)的快速發(fā)展，34家旅游企業(yè)參保職工245人，同比增長8.89%。

　　企業(yè)用工結(jié)構(gòu)優(yōu)化

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我市企業(yè)職工學(xué)歷和技能結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。去年納入統(tǒng)計的104952名在崗職工中，高校畢業(yè)生有17995人，占職工總數(shù)17.15%，同比增加1.21個百分點；而民工占比較上年同期下降0.54個百分點。75165名民工中，有技能等級的達33404人，占民工總數(shù)44.44%，同比增加1.83個百分點。

山東聯(lián)勞旗下設(shè)有：聯(lián)lao教育、聯(lián)勞人力、聯(lián)勞咨詢?nèi)夜竞吐?lián)勞商學(xué)院;聯(lián)勞人力：專家組成的人力資源服務(wù)公司，專業(yè)服務(wù)企業(yè)用工模式、薪酬優(yōu)化、財稅管控，兼顧國內(nèi)外勞務(wù)、社bao咨詢等服務(wù)；企業(yè)理念：山東聯(lián)勞秉承專業(yè)、敬業(yè)、合作、共贏之理念，簽約多支國內(nèi)外專家團隊，形成一套完善服務(wù)體系。人力資源管理降低企業(yè)成本；財務(wù)稅收管控規(guī)避企業(yè)風(fēng)險；聯(lián)勞智推整體提升企業(yè)的銷售效率和品牌裂變能力。發(fā)展規(guī)劃：山東聯(lián)勞當(dāng)下在全國成立及籌備中的服務(wù)機構(gòu)超過100家，已和多個省市的企業(yè)建立服務(wù)關(guān)系，公司戰(zhàn)略規(guī)劃三部曲：立足山東、創(chuàng)立品牌；輻射全國，行業(yè)聞名；系統(tǒng)完善，企業(yè)優(yōu)化用工平臺，產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

聯(lián)勞外包服務(wù)流程操作步驟

總體業(yè)務(wù)操作分為兩步：

第1步，企業(yè)將一部分業(yè)務(wù)、服務(wù)整體外包給我司，雙方簽訂外包服務(wù)合同；

第二步，我司將業(yè)務(wù)、服務(wù)通過我們的用工平臺分包給各合伙團隊/獨立勞務(wù)人員，分包人在平臺簽訂“自雇者協(xié)議”。（外包+互聯(lián)網(wǎng)平臺用工）

山東聯(lián)勞旗下設(shè)有：聯(lián)lao教育、聯(lián)勞人力、聯(lián)勞咨詢?nèi)夜竞吐?lián)勞商學(xué)院;聯(lián)勞人力：專家組成的人力資源服務(wù)公司，專業(yè)服務(wù)企業(yè)用工模式、薪酬優(yōu)化、財稅管控，兼顧國內(nèi)外勞務(wù)、社bao咨詢等服務(wù)；企業(yè)理念：山東聯(lián)勞秉承專業(yè)、敬業(yè)、合作、共贏之理念，簽約多支國內(nèi)外專家團隊，形成一套完善服務(wù)體系。人力資源管理降低企業(yè)成本；財務(wù)稅收管控規(guī)避企業(yè)風(fēng)險；聯(lián)勞智推整體提升企業(yè)的銷售效率和品牌裂變能力。發(fā)展規(guī)劃：山東聯(lián)勞當(dāng)下在全國成立及籌備中的服務(wù)機構(gòu)超過100家，已和多個省市的企業(yè)建立服務(wù)關(guān)系，公司戰(zhàn)略規(guī)劃三部曲：立足山東、創(chuàng)立品牌；輻射全國，行業(yè)聞名；系統(tǒng)完善，產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

用工優(yōu)化

新政策、新環(huán)境，企業(yè)面臨社稅稽查風(fēng)險，怎么辦？

新社稅政策下，員工因到手收入減少而流失，怎么辦？

企業(yè)合規(guī)用工成本增加，利潤壓縮甚至現(xiàn)金流受壓，怎么辦？

企業(yè)人均產(chǎn)能低下，利潤微薄，無法應(yīng)對市場風(fēng)險，怎么辦？

企業(yè)用工模式轉(zhuǎn)換，員工不配合，怎么辦？

企業(yè)用工模式轉(zhuǎn)換，沒有實操經(jīng)驗，埋下隱患，怎么辦？

企業(yè)用工模式轉(zhuǎn)換，衍生管理黑洞，怎么辦？

建立企業(yè)運營低成本合規(guī)思維，加油站優(yōu)化用工平臺，打造健康企業(yè)根基；案例解讀各項政策與管理體系，無需系統(tǒng)管理理論準備；現(xiàn)場輔導(dǎo)制訂管理工具，回到企業(yè)即刻落地。

重點帶老板或總裁應(yīng)掌什么人才管理技能：

1.從戰(zhàn)略角度設(shè)計企業(yè)組織架構(gòu)的能力

2.制定企業(yè)人才戰(zhàn)略的能力

3.通過產(chǎn)能與成本管理，實現(xiàn)預(yù)訂利潤的能力

4.團隊?wèi)?zhàn)略升級動員能力

5.掌控和防范社包、稅務(wù)風(fēng)險的能力

6.成本、預(yù)算與流程管控的能力

7.指導(dǎo)和給團隊定目標(biāo)的能力

加油站優(yōu)化用工平臺-常德優(yōu)化用工平臺-山東聯(lián)勞值得信賴由山東聯(lián)勞人力資源管理有限公司提供。加油站優(yōu)化用工平臺-常德優(yōu)化用工平臺-山東聯(lián)勞值得信賴是山東聯(lián)勞人力資源管理有限公司（www.lianlaojiaoyu.com）今年全新升級推出的，以上圖片僅供參考，請您撥打本頁面或圖片上的聯(lián)系電話，索取聯(lián)系人：尹經(jīng)理。