廣州菲凡人力資源有限公司

　　主營(yíng)業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）

獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著專(zhuān)業(yè)的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著專(zhuān)業(yè)的成功挖角技巧。線(xiàn)上線(xiàn)下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予專(zhuān)業(yè)的用人建議、人才測(cè)評(píng)、薪酬談判、背景調(diào)查、提供高效的第三方支持，是企業(yè)長(zhǎng)期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。

招聘外包（RPO）：針對(duì)于基層崗位，大型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)及分項(xiàng)目人才招募。

職場(chǎng)“回頭草”能吃么?

所謂職場(chǎng)“回頭草”，即是從原公司離職后，又重新回到原公司上班。不少職場(chǎng)白領(lǐng)經(jīng)歷了辭職跳槽、選擇比較，會(huì)產(chǎn)生一種“眾里尋他千百度，驀然回首那人卻在燈火闌珊處”之感，猶豫著要不要重新回到原公司。喬布斯當(dāng)年若是沒(méi)吃“回頭草”，也許現(xiàn)在就不會(huì)有讓無(wú)數(shù)人狂愛(ài)的iPhone，但不是人人都是喬爺，職場(chǎng)“回頭草”要不要“吃”，怎么“吃”，仍是一個(gè)需要好好思考的問(wèn)題。

職場(chǎng)人“吃回頭草”有利之處

有利之處在于，回到熟悉的環(huán)境，彼此知根知底，工作駕輕就熟，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較低;專(zhuān)業(yè)所長(zhǎng)得以發(fā)揮，專(zhuān)業(yè)的知識(shí)技能得以提升，職場(chǎng)關(guān)系得以鞏固，職場(chǎng)人脈得以延續(xù)：“眾里尋他千百度，驀然回首那人卻在燈火闌珊處”的真實(shí)體會(huì)，會(huì)讓你倍加珍惜回歸的機(jī)會(huì)，積極進(jìn)取的工作態(tài)度為你贏得良好的晉升空間。

職場(chǎng)人“吃回頭草”弊端

職場(chǎng)人“吃回頭草”有利但也有弊端，首先復(fù)雜的人際關(guān)系處理也許超出你的預(yù)期;其次過(guò)去你面臨的困難也許并不會(huì)得到改善;第三時(shí)過(guò)境遷，或許你已經(jīng)找不回原來(lái)的工作狀態(tài)與感覺(jué);第四總在舊有的圈子打轉(zhuǎn)，會(huì)讓你變得因循守舊，固步自封，鼠目寸光，不思進(jìn)取，職業(yè)生涯停滯不前。

如何權(quán)衡和判斷是否“吃回頭草”呢?

首先回顧一下你的離職原因。如果是對(duì)企業(yè)文化不認(rèn)同，請(qǐng)放棄回歸的念頭;如果是對(duì)原上級(jí)工作方式不認(rèn)同，請(qǐng)確認(rèn)過(guò)去的磕磕碰碰對(duì)將來(lái)是否有不可逾越的阻礙。

第二，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)的離去是多么的草率與不成熟，外面的月亮其實(shí)并沒(méi)有想象中的圓，原來(lái)的企業(yè)更加人性化，更能發(fā)揮你的特長(zhǎng)，有更大的發(fā)展空間，工作氛圍更加融洽，上級(jí)與同事親切而寬容，那么，回到老東家是明智的選擇。

第三，回頭之前也要理智地認(rèn)清楚，回到老東家也許一切要從頭再來(lái)，也許過(guò)去平起平坐的同事已經(jīng)位居要職，也許你過(guò)去的積累與沉淀已經(jīng)煙消云散，也許你曾經(jīng)無(wú)法逾越的鴻溝依然無(wú)法逾越，也許過(guò)去的冷風(fēng)暗箭將來(lái)還會(huì)時(shí)時(shí)襲來(lái)。如果這一切你覺(jué)得可以應(yīng)對(duì)，回頭草但吃無(wú)妨。不過(guò)我還是覺(jué)得，在職場(chǎng)上應(yīng)該保有“要么堅(jiān)守，要么就堅(jiān)決地走”的決心;職場(chǎng)非情場(chǎng)，沒(méi)有企業(yè)或個(gè)人是的。有時(shí)候，不一定非要回頭才能找到合適的。

不要抱怨工作不好，得找到根源所在

不少職場(chǎng)人抱怨工作好些年了，老板一直不給升職加薪，于是盲目辭職，想要到別的企業(yè)尋求好的發(fā)展機(jī)會(huì)。這個(gè)年頭跳槽沒(méi)錯(cuò)，但是有的人可能是跳一輩子槽也是沒(méi)出息的。

跳槽并不是解決問(wèn)題的唯1辦法。想要升職加薪，看看你是否具備以下幾點(diǎn)素質(zhì)。

1. 獨(dú)1的

不管什么行業(yè)，任何職場(chǎng)，你能做到獨(dú)1，不可取代的，你的升職機(jī)會(huì)就很多。只要你專(zhuān)業(yè)技術(shù)強(qiáng)，技術(shù)熟練，工作中需要你去解決的，你能很快的搞定，沒(méi)有第二個(gè)人可以解決問(wèn)題，公司的專(zhuān)業(yè)技術(shù)你說(shuō)了算。你就是單位的“老大”了，這個(gè)時(shí)候老板會(huì)求著你留下來(lái)，想辦法滿(mǎn)足你的“任何”要求。

2.情商高的人

情商高的人在職場(chǎng)上，生活中，各個(gè)領(lǐng)域關(guān)系都可以處理的很圓滿(mǎn)，和上級(jí)下級(jí)都可以打成一片，沙頭機(jī)械制造獵頭，很討人喜歡，這樣的人，升職機(jī)會(huì)就多出很多。情商高的人，老板喜歡，同事喜歡，這類(lèi)人不升職誰(shuí)升職？

3.智商高的人

智商高的人，很聰明，很多事情，一看就會(huì)，一看就懂，一項(xiàng)新的工作，聰明的人采取捷徑的方法，可以很快很順利的完成。和智商高的人聊天，是一件很輕松舒服的事情。和他們爭(zhēng)長(zhǎng)短，會(huì)有出其不意的思維刺激你。

4.資源廣

這個(gè)不好細(xì)說(shuō)。如果單位有比較難棘手難搞定的事情，關(guān)系廣泛的，有能力解決的人一出馬，分分鐘搞定。這樣的人也是職場(chǎng)上不可少的人。職場(chǎng)本來(lái)就是關(guān)系網(wǎng)，有關(guān)系很多事情都能解決。

5.永遠(yuǎn)不停的提高自己的人

如果前面提到的4種人你都不屬于，你只是個(gè)普通人，也沒(méi)關(guān)系，你可以不斷提高自己。

不管年齡大小，不管職位高低，永遠(yuǎn)在看書(shū)，永遠(yuǎn)在學(xué)習(xí)，機(jī)械制造獵頭顧問(wèn)，永遠(yuǎn)在提高自己，不和這個(gè)世界脫軌。

廣州菲凡人力資源有限公司于2017年2月成立，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問(wèn)及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)投資成立。有專(zhuān)業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，人才測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)，能高效快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。

　　主營(yíng)業(yè)務(wù)是獵頭、招聘外包（RPO）

廣州菲凡人力資源有限公司獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著專(zhuān)業(yè)的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著專(zhuān)業(yè)的成功挖角技巧。線(xiàn)上線(xiàn)下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予專(zhuān)業(yè)的用人建議、人才測(cè)評(píng)、薪酬談判、背景調(diào)查、提供高效的第三方支持，是企業(yè)長(zhǎng)期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。

招聘外包（RPO）：針對(duì)于基層崗位，大型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)及分項(xiàng)目人才招募。

職場(chǎng)人該怎么看待加班？

頻繁加班無(wú)論是對(duì)企業(yè)還是個(gè)人都不利

公司角度

1、加重成本。加班意味著公司的公司電費(fèi)、管理費(fèi)等加重，還不一定真的有成果產(chǎn)出。有些公司采取家中辦公，結(jié)果式考察工作情況跟進(jìn)度，這都大大節(jié)省公司的辦公成本，員工節(jié)省了上班時(shí)間，也等于公司的一部分福利，公司還節(jié)省了電費(fèi)、電腦維護(hù)費(fèi)、設(shè)備維護(hù)費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、考勤工作成本等等；

2、加班文化的不好的循環(huán)。既然公司提倡加班，原本效率高的員工也想爭(zhēng)做加班的好員工也會(huì)工作慢慢做，大家拼的不是工作成果，而是加班時(shí)長(zhǎng)；

3、離職率高，機(jī)械制造獵頭公司，人員不穩(wěn)定。不會(huì)有人長(zhǎng)期想處于高強(qiáng)度加班文化的工作狀態(tài)吧？假如我現(xiàn)階段追求經(jīng)濟(jì)，可能我會(huì)忍忍堅(jiān)持加班工作，等到長(zhǎng)期加了四五年，經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定了，人會(huì)累的，會(huì)尋找正常工作時(shí)長(zhǎng)的公司；

4、工資成本增加。雖然很多公司還不一定會(huì)按法律給足加班，但是假如真的按照規(guī)定，給足加班工資，這無(wú)疑是個(gè)大成本，而且前面也討論了，還不一定是真的能激勵(lì)產(chǎn)出式的加班。

員工角度

1、身體狀態(tài)變差。長(zhǎng)期加班，處于高壓，機(jī)械制造獵頭哪家好，精神極度緊張，得不到有效的放松，身體自然吃不消；

2、家庭時(shí)間變少。時(shí)間都花在工作上了，在家里的時(shí)間自然少了，不利于維持關(guān)系；

3、沒(méi)有自我學(xué)習(xí)增值時(shí)間。職場(chǎng)想逆襲、想轉(zhuǎn)型都離不開(kāi)下班后的學(xué)習(xí)充電，時(shí)間都花在上班，沒(méi)有自我提升的空間；

4、生活無(wú)趣，積極性降低。人的精力是有限的，長(zhǎng)期悶在工作，沒(méi)時(shí)間發(fā)展自己感興趣的事情，沒(méi)家庭生活，會(huì)加強(qiáng)生活無(wú)力感。

合格的員工會(huì)在白天有限的時(shí)間內(nèi)把工作保質(zhì)保量完成，否則要么是效率低效不合格的員工，要么是摧殘員工身體的狼性企業(yè)。

如果員工加班不能解決企業(yè)問(wèn)題，不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，加班多又有何用？

總而言之，如果是短期內(nèi)為了項(xiàng)目加班，可以理解，但是如果持續(xù)長(zhǎng)此以往地加班，就需要反省一下了。加班到底讓自己收獲了啥？如果你覺(jué)得值，那么繼續(xù)加，如果覺(jué)得不值，趁早跳出這個(gè)不好的循環(huán)。

職場(chǎng)新人應(yīng)該追隨什么樣的企業(yè)？

我經(jīng)常寬慰求職者：世界上沒(méi)有十全十美的企業(yè)，就像沒(méi)有十全十美的個(gè)人一樣；每個(gè)企業(yè)都有自己的問(wèn)題，看開(kāi)一些，一切都是好的安排！

也時(shí)常告誡大家：和企業(yè)與其不能相濡以沫多年，就不如微笑離開(kāi)，相忘于江湖，各走各的路！

這里面就是一個(gè)度的把握，歸根結(jié)底，就是一個(gè)問(wèn)題：到底什么樣的企業(yè)值得我們?nèi)プ冯S！

給你做事的機(jī)會(huì)

一個(gè)企業(yè)重要的是要給你做事的機(jī)會(huì)。很多同學(xué)在大學(xué)實(shí)習(xí)期間去了一些公司上班，或者在畢業(yè)的時(shí)候進(jìn)入了某些企業(yè)，但企業(yè)沒(méi)有給予一個(gè)明確的目標(biāo)，每天除了上網(wǎng)、聊天、看新聞之外，就無(wú)所事事。這樣的企業(yè)，職場(chǎng)新人要敬而遠(yuǎn)之。哪怕企業(yè)的外表再華麗，宣傳做的再好，一個(gè)企業(yè)如果連做事的機(jī)會(huì)都沒(méi)有給予，新人又談何成長(zhǎng)呢？

對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，只有學(xué)會(huì)做事，才會(huì)有更多的事情去做，也就有更多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。

給你犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)

世界上沒(méi)有不犯錯(cuò)誤的人，但犯了錯(cuò)誤要認(rèn)真地總結(jié)避免今后在犯同樣的錯(cuò)誤，企業(yè)有時(shí)候不是不允許犯錯(cuò)，而是我們不用心，在一個(gè)犯過(guò)錯(cuò)的問(wèn)題上一錯(cuò)再錯(cuò)。范了錯(cuò)誤首先要將錯(cuò)誤擺正，拿出來(lái)示人，給老板講明白犯錯(cuò)誤的原因，并且誠(chéng)懇地取得老板的同情和原諒，并且拿出以后避免犯錯(cuò)誤的方法和決心。這樣的職員，日后必定會(huì)成為優(yōu)好的員工之一。

沒(méi)有錯(cuò)誤的過(guò)去，就沒(méi)有成功的現(xiàn)在，但人不可能永遠(yuǎn)在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)和前進(jìn)，我們犯了錯(cuò)誤后汲取教訓(xùn)，重新來(lái)過(guò)，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個(gè)企業(yè)，都不允許員工犯錯(cuò)，只要一錯(cuò)，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過(guò)來(lái)，而且有些錯(cuò)誤，明明不是你的原因，也要你去承擔(dān)。一次兩次還好，如果經(jīng)常是這樣的，遇到這樣的企業(yè)，還是另謀出路吧。

要給你晉升的機(jī)會(huì)

當(dāng)企業(yè)給你了做事和犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)之后，你也要加倍珍惜，隨著你能力的提高，這個(gè)時(shí)候，你就可以適當(dāng)?shù)囊笃髽I(yè)給予你更大的發(fā)展空間。如果你沒(méi)有做到如何控制犯錯(cuò)的概率和學(xué)會(huì)如何更好的把事情做好，那么晉升離你還是非常遙遠(yuǎn)的。

隨著你的成熟，如果一個(gè)企業(yè)還不能夠給予你更多更大的平臺(tái)，那么你只能去外部尋求更多的發(fā)展空間。畢竟，一個(gè)企業(yè)帶給你的成長(zhǎng)是有限的，如果在一個(gè)地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當(dāng)自己遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸而無(wú)法突破的時(shí)候，唯1的解決方法就是選擇一個(gè)更加適合自己的平臺(tái)。

要給你賺錢(qián)的機(jī)會(huì)

對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，薪資一定是擺在Zui后的。很多新人，很容易犯的錯(cuò)誤就是把金錢(qián)擺在了第1位，而失去了很多晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。所以，大家要學(xué)會(huì)正能量思考問(wèn)題，當(dāng)你有了做事的機(jī)會(huì)，你就得到更多的鍛煉；得到了更多的鍛煉，你犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)也會(huì)越多，但獲得改錯(cuò)的機(jī)會(huì)也越多，經(jīng)驗(yàn)就越來(lái)越豐富；隨著你工作經(jīng)驗(yàn)的豐富，你獲得晉升的空間就變得大起來(lái)；隨著你晉升，你的收入也會(huì)水漲船高。

當(dāng)你的付出和回報(bào)不成正比的時(shí)候，你可以選擇向企業(yè)提出自己的需求，如果企業(yè)對(duì)你的要求無(wú)動(dòng)于衷，那么，還是建議你換一個(gè)平臺(tái)，千萬(wàn)不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時(shí)候是換湯不換藥，改變不了根本的問(wèn)題，這樣只會(huì)讓人覺(jué)得你很浮躁。

廣州菲凡人力資源有限公司，由獵頭行業(yè)從事10年以上獵頭顧問(wèn)及知名企業(yè)人力資源總監(jiān)投資成立。有專(zhuān)業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，人才測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)，能高效快速為企業(yè)與人才搭建橋梁，為公司輸送合適人才。

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獵頭業(yè)務(wù)：提供中高層人才供給。有著專(zhuān)業(yè)的獵頭渠道，在目標(biāo)挖角方面有著專(zhuān)業(yè)的成功挖角技巧。線(xiàn)上線(xiàn)下結(jié)合，收集及篩選相關(guān)合適人選，全程協(xié)助企業(yè)面試，給予專(zhuān)業(yè)的用人建議、人才測(cè)評(píng)、薪酬談判、背景調(diào)查、提供高效的第三方支持，是企業(yè)長(zhǎng)期合作的人才戰(zhàn)略伙伴。

招聘外包（RPO）：針對(duì)于基層崗位，大型企業(yè)分支機(jī)構(gòu)及分項(xiàng)目人才招募。

我們的優(yōu)勢(shì)：

   我們是區(qū)別于其他國(guó)內(nèi)獵頭的中國(guó)獵頭公司。    

  我們不僅善于為本土集團(tuán)化企業(yè)和高速成長(zhǎng)型企業(yè)提供適合企業(yè)風(fēng)格的管理人才和國(guó)際化人才，并且也非常善于為外資跨國(guó)公司提供進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的管理人才和本地化人才。　

理想員工需要具備哪些條件

  對(duì)于企業(yè)的發(fā)展中，需要很多優(yōu)才的人士來(lái)為公司做到更多的成績(jī)，那么在理想的員工本質(zhì)的需求中就要在技能和領(lǐng)導(dǎo)方面中顯出優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)了在不同分工合作中能加快工作更加有序的進(jìn)行特點(diǎn)。

第1：充滿(mǎn)正能量

 根據(jù)了在日常相處的情節(jié)中，就能知道一個(gè)人性格和做事風(fēng)范的態(tài)度，對(duì)于在工作中散發(fā)更多的光芒，就可提高了老板或者經(jīng)理的賞識(shí)，能給人積極陽(yáng)光的影響正能力的人。

  第二：對(duì)工作有高度責(zé)任感

 對(duì)于在工作的內(nèi)容中，要在不同的環(huán)境進(jìn)行提升自己，在工作發(fā)生錯(cuò)誤的情況下，要勇于承認(rèn)，對(duì)于在問(wèn)題發(fā)生的情況下，也需要多動(dòng)腦筋去思考問(wèn)題，把每個(gè)工作中所遇到的問(wèn)題都找出原因，加大了工作效率高的優(yōu)點(diǎn)。

  第三：熱情退縮

 無(wú)論遇到多大的困難，都需要在想盡辦法去處理去完善化，這樣才能在工作中能給老板一種高度負(fù)責(zé)任的心態(tài)，這樣才能得到老板的賞識(shí)，加快了在工作更加出色的優(yōu)點(diǎn)。

跑業(yè)務(wù)的員工怎么談話(huà)才會(huì)減少閉門(mén)羹

在現(xiàn)在的時(shí)代，社會(huì)有很多人都是會(huì)喜歡選擇進(jìn)這行，所以多多少少都會(huì)選擇有競(jìng)爭(zhēng)力的，還要有挑戰(zhàn)力的，挑戰(zhàn)自己越高，就越能在IT界爬得越高，那么做業(yè)務(wù)員的在與客戶(hù)交談的時(shí)候怎么使客戶(hù)接受你的談話(huà)，和你繼續(xù)交談下去，怎么才能讓自己的業(yè)務(wù)提高，減少不必要閉門(mén)羹。讓知名獵頭公司告訴你吧！

第1：微笑、語(yǔ)氣溫和

在與客戶(hù)交談中，帶微笑的說(shuō)話(huà)，會(huì)給你好的效果，而且不管什么事情也好，客戶(hù)脾氣暴躁也好，但在業(yè)務(wù)員的心里，客戶(hù)就是上帝，要一切都心平氣和的去說(shuō)，禮貌第1。談吐語(yǔ)氣溫和。

第二：帶著歡樂(lè)的交談中說(shuō)出業(yè)務(wù)的重點(diǎn)

其實(shí)在每個(gè)員工在與客戶(hù)交談中都會(huì)急急躁躁的就把業(yè)務(wù)的重點(diǎn)說(shuō)出來(lái)了，其實(shí)這樣子的談話(huà)，每個(gè)客戶(hù)都會(huì)覺(jué)得和你的交談是沒(méi)有放松和帶歡樂(lè)的感覺(jué)，會(huì)覺(jué)得都是職業(yè)病，那么閉門(mén)羹就來(lái)了。所以在每個(gè)業(yè)務(wù)員都在與客戶(hù)交談的時(shí)候首先都是要以家常話(huà)這樣的交談，特意多說(shuō)說(shuō)贊美的話(huà)，使客戶(hù)感覺(jué)和你是可以交朋友的，慢慢的說(shuō)多了，客戶(hù)喜歡和你交談的時(shí)候就把業(yè)務(wù)的重點(diǎn)說(shuō)出來(lái)，抓住客戶(hù)的把柄。讓客戶(hù)的接受。這樣你的業(yè)務(wù)也能力牛啦！

沙頭機(jī)械制造獵頭-菲凡獵頭-機(jī)械制造獵頭公司由廣州菲凡人力資源有限公司提供。廣州菲凡人力資源有限公司（www.feifanjob.com/）是一家從事“醫(yī)藥獵頭顧問(wèn),制藥獵頭公司,建材行業(yè)獵頭,建筑獵頭服務(wù)”的公司。自成立以來(lái)，我們堅(jiān)持以“誠(chéng)信為本，穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)”的方針，勇于參與市場(chǎng)的良性競(jìng)爭(zhēng)，使“菲凡”品牌擁有良好口碑。我們堅(jiān)持“服務(wù)至上，用戶(hù)至上”的原則，使菲凡獵頭在招聘中贏得了眾的客戶(hù)的信任，樹(shù)立了良好的企業(yè)形象。特別說(shuō)明：本信息的圖片和資料僅供參考，歡迎聯(lián)系我們索取準(zhǔn)確的資料，謝謝！