至真至誠 服務(wù)卓越-日本五十路av老熟,嬌妻在臥室里被領(lǐng)導(dǎo)爽
誠信是做人的根本,我國自古以來就將誠實(shí)守信作為一種為人處世的美德。東漢許慎在《說文解字》中說:" 信,誠也。" 可見,誠實(shí)是忠誠老實(shí)信守諾言,是真、善、美的統(tǒng)一是道德修養(yǎng)的追求。每個(gè)人都是組成社會(huì)整體的細(xì)胞,誰也不可能脫離整體而孤立的存在,這就決定了一個(gè)人要在整體中Zui大限度的發(fā)揮自己的作用,就必須處理好與他人之間的關(guān)系。我在工作中要時(shí)時(shí)與客戶打交道,我處事的原則就是誠實(shí)。
回顧走過來的路,從實(shí)踐方面說,旭日公司講誠信大體經(jīng)歷了三個(gè)發(fā)展階段。第一個(gè)階段:把誠實(shí)守信的道德要求納入企業(yè)規(guī)求納入企業(yè)規(guī)范化的制度管理之中,實(shí)現(xiàn)了誠實(shí)守信由個(gè)人道德品質(zhì)到企業(yè)道德精神的跨越,使誠信為本成為企業(yè)精神的重要組成部分。第二個(gè)階段:把誠信文化建設(shè)與企業(yè)的業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來,使誠信為本的首先原則拓展到企業(yè)經(jīng)營相關(guān)的方方面面貫徹于業(yè)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié),并構(gòu)建起激勵(lì)、約束、監(jiān)督三位一體的運(yùn)行機(jī)制,實(shí)現(xiàn)了誠信為本由道德層面到價(jià)值層面的跨越。第三 階 段:提高誠信經(jīng)營的組織化程度,組建起經(jīng)營企業(yè) 誠 信聯(lián) 盟隊(duì)伍,在更大范圍內(nèi)打 造誠 信經(jīng)營的聯(lián)合隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)由誠信經(jīng)營向經(jīng)營誠信的跨越。
講誠信不僅是一種道德要求,它首先是一種責(zé)任。每個(gè)人都生活在一定的社會(huì)關(guān)系之中,無論你的身份是什么,從事什么職業(yè),都無一例外地承擔(dān)著一定的義務(wù)。責(zé)任是自覺意識(shí)到的義務(wù),責(zé)任意識(shí)是人的首先意識(shí)中Zui本質(zhì)的層次。我們講誠信就是對社會(huì)講誠信,盡職盡責(zé)工作。只要我們都從自身做起,從現(xiàn)在做起,從一點(diǎn)一滴做起,誠信,就是一團(tuán)隊(duì)道德精神。在我們公司,講誠信不僅是一種個(gè)人道德品質(zhì),更是一種團(tuán)隊(duì)的道德精神。它是自下而上制定誠信經(jīng)營守則,自己給自己定規(guī)矩,使誠信經(jīng)營原則走向制度化,規(guī)范化的軌道;在各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)上身體力行,盡職盡責(zé),把誠信經(jīng)營落到實(shí)處,哪個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)違規(guī),分清責(zé)任,即時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲;誠實(shí)守信由外在的道德規(guī)范轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的信念,職工的積極性充分調(diào)動(dòng)起來,公司各方面都出現(xiàn)了可喜化,職工的覺悟提高了,積極創(chuàng)造性發(fā)揮出了," 愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)、誠實(shí)守信 ",大家都能較好的執(zhí)行。做為工會(huì)的工作人員,我知道工會(huì)是職工之家,要親切聆聽員工的訴說,誠懇給出指導(dǎo),才能得到員工的信任。
教之道,德為先,誠實(shí)使人心地善良,常懷一顆慈悲心,以他人之樂為樂,以他人之苦為苦;樂于扶貧幫困為社會(huì)承擔(dān)責(zé)任,所以回報(bào)社會(huì)是必然的行為。在公司內(nèi)部,企業(yè)及員工捐助公益事業(yè)早已成為企業(yè)重要文化之一。旭日公司工會(huì)從 2002 年至今共向希望工程捐款捐物達(dá)幾十萬元,向下崗特困職工捐款也達(dá)到幾十萬元,我們這一系列的善舉,感染和激勵(lì)著我們周邊的人。所以誠信很具體,是對公司的忠心,是對員工的親切誠懇,更是對顧客的細(xì)致服務(wù)。
致誠工程的開展,是督促我們從自身做起,從現(xiàn)在做起,打造誠信服務(wù)、發(fā)揚(yáng)和諧企業(yè)精神的長期工程,所以要在公司中營造 " 誠信為榮,無信為憂,失信為恥 " 的氛圍,打造對客戶的真誠服務(wù)。
旭日員工:程雙玲