社會責任（人權(quán)）：以 **BSCI/SEDEX（SMETA）**為基礎(chǔ)，覆蓋勞工、工時、薪酬、健康安全、反歧視、反強迫勞動。

質(zhì)量體系：ISO9001，含來料 / 制程 / 成品檢驗、設(shè)備校準、追溯與糾正預(yù)防。

環(huán)境合規(guī)：ISO14001、歐盟 REACH、廢水 / 廢氣 / 危廢管理、節(jié)能降耗。

品牌附加要求：慢時尚、材料可持續(xù)、可追溯、長期質(zhì)量保證（10 年質(zhì)保）。

童工 / 未成年工：嚴禁 16 歲以下；16–18 歲需備案、體檢、限制崗位與加班。

強迫勞動：禁止押金、扣押證件、限制人身自由、債務(wù)捆綁。

歧視：招聘 / 薪酬 / 晉升無性別、種族、宗教、殘疾等歧視。

結(jié)社自由：尊重組建工會、集體談判權(quán)利，不歧視工會成員。

工時：每周≤60 小時（含加班），每 7 天至少 1 天休息；加班自愿、不超法定上限。

薪酬：≥當?shù)豘ui低工資，按時足額發(fā)放；加班費≥1.5 倍 / 2 倍 / 3 倍（法定）；社保 / 公積金合規(guī)。

記錄：12 個月考勤、工資表、銀行流水、個稅 / 社保憑證完整可查。

消防：通道暢通、應(yīng)急照明 / 標識、滅火器 / 消防栓、煙感 / 噴淋、年度演練與記錄。

現(xiàn)場：機械防護、噪音 / 粉塵 / 化學品管控、通風照明、防滑、急救箱與培訓。

宿舍 / 食堂：人均面積、通風、消防、衛(wèi)生、食品留樣與消毒記錄。

培訓：入職安全、消防、化學品、急救培訓覆蓋率 。

文件體系：質(zhì)量手冊、程序文件、SOP、檢驗規(guī)范、記錄表單齊全有效。

來料控制：供應(yīng)商評估、IQC、合格供方名錄、不合格品處理。

制程控制：SOP 執(zhí)行、首件 / 巡檢 / FQC、設(shè)備維護與校準記錄、追溯性。

成品檢驗：OQC 標準、抽樣、測試報告、包裝與標簽合規(guī)。

糾正預(yù)防：客戶投訴、不合格、內(nèi)審 / 管理評審、CAPA 閉環(huán)。

合規(guī)資質(zhì)：環(huán)評、排污許可證、三廢檢測報告、危廢處置資質(zhì)與聯(lián)單。

污染控制：廢水 / 廢氣達標排放、危廢分類存儲與合規(guī)轉(zhuǎn)移、固廢回收。

資源管理：節(jié)能、節(jié)水、降耗、可再生材料使用、包裝減量化。

化學品：MSDS、存儲、使用、泄漏預(yù)案、員工 PPE 與培訓。

可持續(xù)材料：優(yōu)先有機棉、再生纖維、亞麻、羊毛等低 impact 材質(zhì)。

可追溯性：原材料、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈全鏈路可追溯。

長期質(zhì)量：10 年質(zhì)保，要求生產(chǎn)工藝與材料耐用性達標。

供應(yīng)鏈透明度：供應(yīng)商信息、生產(chǎn)基地、勞工實踐披露（逐步推進）。

審核方式：文件審查 + 現(xiàn)場巡查 + 員工訪談 + 隨機抽樣記錄驗證。

結(jié)果分級：A/B/C/D/E；C及以下需整改，嚴重問題（童工、強迫勞動）一票否決。

跟進：不符合項 CAPA + 現(xiàn)場復(fù)審，合格后納入合格供應(yīng)商名錄。