企業(yè)管理培訓溝通技巧訓練求求您，別再傻瓜式回應了

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人在談話的時候很容易做出傻瓜式的回應，導致在一些對話的場合讓自己陷入不利的境地，嚴重的甚至影響到自己人際關(guān)系和事業(yè)前途。

比如：

你的老板對你說：“小李呀，Zui近工作表現(xiàn)很不錯呀”。這種時候很多人都是傻瓜式的回應“領導您過獎了，這是我應該的”。如果你這么說，那么你的老板肯定是“恩，恩不錯，好好干吧”。然后呢？你真的是好好繼續(xù)的干，然后老板也不給你加工資，你真的覺得是應該的嗎？

其實你心理很清楚，你要的不是老板的夸獎，而是老板的“獎金”！

所以我向告訴你的是，加工資、獎金是要求來的，不是等著老板良心發(fā)現(xiàn)看你可憐施舍來的。如果你不會在恰當?shù)膱龊险f出你的要求，要么你可能一輩子都沒有出頭之日，而耽誤你的不是別人，正是自己在工作生活中養(yǎng)成的傻瓜式回應的習慣。

什么是傻瓜式回應呢？

其實很簡單。就是下意識的直接回應對方，不去考慮對方的意圖，也不為自己考慮。

如果你是有心人，我建議你寒暄之余直接告訴對方你想要的。拿這個例子來說，的做法是“謝謝您的表揚，但是我相信您一定不止會在口頭表揚我的！”

如果你擔心這樣說會不會讓老板認為我很勢利？然后直接把我拉黑，抹殺掉我的前途！

那么我要告訴你職場中一個非常重要的潛規(guī)則，那就是一定讓你的老板知道自內(nèi)心想要的是什么？越清楚越好！

理由很簡單，假如你是老板你想不想知道員工要什么呢？當然是知道的越清楚越好，因為當你知道員工想要什么的時候你是Zui容易掌控的，而如果你都不知道對方想要什么的話那就麻煩了！當然還有一種情況也是很讓領導苦惱的，那就是你要的他給不了，比如您正處于佛系狀態(tài)中不能自拔，佛說“無欲則剛”，您都啥都不要了老板更是無可奈何，所以他也只換了你這塊油鹽不進的“鋼板”！

所以為了不讓你的老板苦惱，麻煩你說話直接點、真誠點吧，讓自己己做一個讓領導放心的下屬，給你的老板多一些表現(xiàn)自己機會----用錢砸你！

再給大家深入點舉個例子，奶奶給十歲的孩子拿去一個香甜的蘋果，然后問孩子：“喜歡嗎？”請您猜猜這個孩子的回應是什么？答案一般只有兩個，那就是喜歡或者是不喜歡，其實他們都不是答案，因為奶奶給孩子蘋果的時候真正想聽的不是孩子對蘋果的看法，而是對自己給他蘋果這個行為的回應。

所以這個孩子的答案是什么呢？

我想應該是“奶奶，您對我真好，您給的什么我都喜歡”。

孩子要是這么回答的話我敢說，這個孩子是奶奶的心頭肉！

說到這我要作個提煉：

當你的回應不再只是回答表面的問話，而是能說出對方想聽的，那么就真的厲害了，我認為溝通高手一定是在對話中說出對方到想聽的，讓對方都很甘愿的為你付出的人！

總結(jié)一句，猶太人的28定律說有少部分人天生就是溝通高手，而大部分人不是，他們需要后天的不斷學習和修煉，我自知是后者，希望找到更多的同學一起進步！

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